Cieľom bakalárskej práce je analýza systému poskytovania zamestnaneckých výhod na príklade konkrétnej organizácie, ktorou je Swiss Re Business Services (Slovakia) s.r.o. Práca je rozdelená do piatich kapitol. Prvá kapitola obshauje teroretické poznatky a rozpracovaný pohľad viacerých autorov o manažmente ľudských zdrojov. Svoju pozornosť sme predovšetkým koncentrovali na jednu z jeho úloh - konkrétne na odmeňovanie zamestnancov. Ďalšia kapitola popisuje hlavný cieľ práce spolu s jednotlivými čia...

Motivácia je vôľa konať. Kedysi sa tvrdilo, že motivácia musí prísť zvonka, ale dnes už vieme, že každého motivuje niečo iné. Organizácie, ktoré chcú využiť celý po-tenciál svojich zamestnancov , sa dnes ochotne vzdávajú motivácie spôsobom „rozkazuj a kontroluj“ a nahrádzajú spôsobom „ raď a schvaľuj“.Pojem motivácia (motio - duševný podnet, vášeň) sa vzťahuje na všetko, čo človek prežíva a na čo je možné pýtať sa otázkou „prečo“. Tento pojem je všeobecným označením pre všetky podnety, ktoré ved...

Motivácia v živote človeka má nepochybne veľkú úlohu, aby sme mohli vysvetliť otázku „ prečo“ sa ľudia správajú tak ako sa správajú. Keďže sme ľudia rôzni aj motivačné mechanizmy vplývajú na nás odlišne. Cieľom motivácie zamestnancov je ich aktivizácia, čiže určitý pohyb, ktorí chcú uplatniť svojou vnútornou potrebou, alebo vonkajšími podnetmi. Aktivita človeka je sprevádzaná potrebami, je to sila ktorá ľudí motivuje, aby dosiahli svoje ciele. Potreby, ktoré uvádza A.H. Maslow vo svojej hierarch...

Hlavným cieľom bakalárskej práce je analyzovať odmeňovanie zamestnancov, špecifikovať proces tvorby systému odmeňovania a na základe nadobudnutých teoretických poznatkov porovnať finančné a nefinančné motivátory vo firme RWA SLOVAKIA,spol s r.o. na území Slovenska a v RWA Raiffeisen Ware Austria AG na území Rakúska. Tento hlavný cieľ pozostáva z niekoľkých čiastkových cieľov. Jedným z týchto čiastkových cieľov je identifikovať fixnú časť mzdy, variabilné zložky a zamestnanecké výhody využívané v...

Učebné texty predmetu Operatívny manažment, predstavujú výber poznatkov určených pre absolventov študijného programu výrobné inžinierstvo, zamerania výrobný manažment vo štvrtom ročníku denného a externého inžinierskeho štúdia. Obsah vychádza a nadväzuje na poznatky z predchádzajúcich predmetov manažérskeho zamerania s cieľom pripraviť pre prax všestranne zdatného manažéra. Kvalitu manažéra určuje minimálne : • jeho odbornosť - vedomosti potrebné pre danú sféru riadenia resp. výkonu činnost...

Zložitosť manažérskej práce kladie vysoké požiadavky na manažérov na všetkých úrovniach. K samotnej práci dnes nestačia len odborné znalosti, ale predovšetkým schopnosť viesť ľudí, porozumieť im, dokázať ich povzbudiť k výkonom.Práca s ľuďmi je jednou z najťažších, ale aj jednou z najzaujímavejších činností. Už samotný fakt, že sa pri nej stretávame s rôznymi typmi ľudí, rozmanitosťou pováh, osobnostnými vlastnosťami, nás vedie k otázke, ako to všetko máme zvládnuť. Pri hľadaní odpovede na niekt...

Vypracované otázky na skúšku z predmetu Psychológia v práci manažéra 1. Rozhodovanie (psychologické aspekty, limity, strom rozhodovania, modely, stratégie) - predstavuje jednu z najvýznamnejších aktivít, ktoré manažéri v organizáciách realizujú. - je akt voľby medzi najmenej 2 možnosťami konania (správania sa). - je zložkou sekvenčných manažérskych funkcií, najvýraznejšie sa však uplatňuje v plánovaní, lebo jadro plánovacích procesov tvoria rozhodovacie procesy. Nekvalitné rozhodovanie ...

Pojem ,,Voľný čas“ - Voľný čas môžeme chápať ako opak doby potrebnej pre prácu a povinnosti. Ide o čas určený pre reprodukciu síl. Činnosť si vyberáme dobrovoľne tak, aby nám priniesla radosť a pocit uspokojenia. - Pojem ,,voľný čas“ spravidla zastrešuje odpočinok, rekreáciu, zábavu, záujmové vzdelávanie, záujmové činnosti, dobrovoľnícke činnosti, ale aj časové straty s tým spojené. -Všeobecne môžeme povedať, že voľný čas je priestor, ktorý nám zostáva po splnení všetkých povinností. ...

Práca sa zaoberá problematikou efektívnej štruktúry podnikového manažmentu na úrovni vybraného podniku – AB-Socks, a.s., v rámci rozboru jeho základných funkcií – plánovania, organizovania, vedenia a kontroly. Cieľom práce je na základe poznatkov vychádzajúcich z teoretického vymedzenia podnikového manažmentu, komplexnej analýzy firemného prostredia skúmaného podniku AB-Socks, a.s., a výsledkov dotazníkového prieskumu zhodnotiť funkčnosť a efektívnosť štruktúry podnikového manažmentu vybraného p...

V tejto práci sme sa rozhodli analyzovať spoločnosť EXIsport s.r.o. , ktorá sa zaoberá predajom športových potrieb , oblečením a športovými doplnkami ktoré sú určené pre rekreačne potreby športovcov a aktívne trávenie voľného času. Z mnohých pobočiek ktoré sú rozmiestnene po celej Slovenskej republike sme sa rozhodli zamerať na pobočku v Martine. V každej predajni Exisport sa nachadza store manager, shift leader a sellers. Cieľom našej personálnej práce bolo opísať fungovanie personálneho man...

Obhajoba vlastného projektu s názvom Motivácia a stimulácia zamestnancov. Účelom tejto práce bolo spracovať informácie o motivácii a stimulácii zamestnancov v podniku. Informácie obsiahnuté v tejto práci môžu byť využité pri výučbe problematiky personálneho manažmentu v odmeňovaní. Túto prácu tiež môže použiť aj široká verejnosť, ktorá sa zaujíma o túto oblasť.Obsahuje:- Prezentáciu = 31 slidov- Wordový dokument = 47 strán- Wordový dokument (text k prezentácii) = 5 strán

ÚvodMotivácia je jedna zo základných osobnostných štruktúr. Jej hlavnou úlohou je úspešne viesť jednotlivých zamestnancov a tímy k dosahovaniu maximálnych pracovných výkonov. Tvorí teda podstatnú časť teórie a praxe manažmentu psychologických vied a mala by byť neoddeliteľnou súčasťou riadenia každej prosperujúcej organizácie.Vymedzenie pojmu motiváciaDôležitým determinantom individuálneho výkonu je motivácia, ktorá sa veľmi ťažko definuje a analyzuje. Je to niečo, čo sa nedá vidieť a čo nemožno...

Jadro mnohých podnikov tvorí tím ľudí, ktorí spájajú svoje schopnosti a smerujú ich na dosiahnutie uspokojenia potrieb podnikov. Tímová spolupráca je nevyhnutným predpokladom dokonalej a efektívnej súhry zamestnancov v celom reťazci činností. Súlad v myslení a jednotný postup zamestnancov firmy vytvára priestor pre razenie myšlienky: „Hranice našich schopností a možností nepoznáme. Schopný kolektív vytvára nové nápady a postupy v prospech výsledku a konečného efektu, ktoré sa prenášajú do praxe...

Motivácia- Motivácia je všeobecným označením pre všetky vnútorné podnety, ktoré vedú k určitej činnosti človeka, resp. k určitému konaniu. - Motivácia vyjadruje skutočnosť, že v ľudskej psychike pôsobia špecifické, nie celkom vedomé či nevedomé vnútorné hybné sily - pohnútky, motívy. Tieto motívy činnosti človeka, t.j. jeho chcenie, prežívanie, jednanie určitým smerom ho aktivizujú a prebudenú aktivitu udržujú.

hodnotenie motivácie zamestnancov v spoločnosti SVIK s.r.o 1. Motivácia zamestnancov K pochopeniu tejto problematiky je potrebné jasné zadefinovanie si pojmu motivácia. Pojem motivácia sa bežne používa na označenie dynamickej alebo snahovej stránky ľudského správania. V oblasti ľudskej psychiky je motivácia známa pod viacerými názvami, ako sú chcenie, vôľa, snaha, snaženie, úsilie, želanie, záujmy a podobne. Motiváciou sa myslia tie silové procesy vnútri organizmu, ktoré spôsobujú, že č...

Táto časť podáva stručný výklad základných kategórií psychológie a jej jednotlivých disciplín. Definuje predmet psychológie a podstatu psychickej regulácie správania a konania človeka všeobecne a v pracovnom procese. Uvádza členenie psychológie na jednotlivé aplikované psychologické disciplíny, ktoré majú bezprostredný význam z hľadiska riešenia konkrétnych problémov, ktoré sa môžu vyskytnúť v podnikovej a podnikateľskej praxi. V závere ukazuje, aký je vzťah medzi psychológiou a teóriou ma...

Hodnotenie pracovného výkonu je dôležitým faktorom, ktorý napomáha podnikom analyzovať prácu svojich zamestnancov, ich dĺžku a kvalitu. Z tohto hľadiska sa podniky zameriavajú na výkonnosť zamestnancov, normovanie prác a zisťovanie efektívnych systémov na hodnotenie pracovných výkonov jednotlivcov a tímov.Cieľom bakalárskej práce je poukázať na význam merania výkonnosti zamestnancov v spoločnosti BriMont s.r.o., ktorá sa zaoberá montážou strešnej krytiny, odkvapového systému a parapet od rôznyc...

Základné funkcie manažmentu, klasifikácia plánov, plánovanie. Manažment – letný semester „Keď človek nevie, ku ktorému prístavu pláva, žiadny vietor mu nie je priaznivý.“ Seneca Základné funkcie manažmentu H. Fayol – tradičná škola manažmentu – 2. Smer – procesný prístu, administatívne riadenie) už na začiatku 20. storočia definoval 5 základných funkcií riadenia: 1. plánovanie 2. organizovanie 3. prikazovanie 4. koordiovanie 5. kontrola V súčasnosti sú funkcie riadenia podniku reduk...

Hlavným cieľom bakalárskej práce je na základe výsledkov analýzy súčasného stavu odmeňovania a motivácie zamestnancov konkrétneho podniku navrhnúť opatrenia pre posilnenie ich pracovnej motivácie. Predložená práca pozostáva z troch hlavných častí. V prvej sú uvedené aktuálne odborné poznatky o odmeňovaní a pracovnej motivácii a poskytuje tak potrebnú teoretickú základňu pre druhú, analytickú časť práce. Tá okrem analýzy súčasného systému odmeňovania a jeho prvkov, obsahuje vyhodnotenie dotazníka...