Firmu robia úspešnou úspešní ľudia

«»

Prípona .doc	Typ seminárna práca	Stiahnuté 25 x
Veľkosť 0,1 MB	Jazyk slovenský	ID projektu 11533
Posledná úprava 05.12.2018	Zobrazené 6 065 x	Autor: -
Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu

cena:
6 Kreditov
kvalita:
97,5%
97,5%
Stiahni
Pridaj na porovnanie

Univerzita:Trnavská univerzita v Trnave
Fakulta:Fakulta zdravotníctva a sociálnej práce
Kategória:Humanitné vedy » Sociálne vedy
Predmet:Manažment v sociálnej práci
Študijný program:-
Ročník:5. ročník
Formát:MS Office Word (.doc)
Rozsah A4:17 strán

Popis:

Cieľom seminárnej práce je charakterizovať manažment, jeho úlohy, vedenie ľudí, motiváciu, komunikáciu a vzdelávanie zamestnancov, ktoré tvoria subsystém riadiaceho procesu. Zaoberám sa podsatou vedenia a základnými funkcie riadenia ako je plánovanie, organizovanie, personalistika, vedenie a kontrola.
Práca je rozčlenená na tri kapitoly, v ktorých postupne rozoberám pojmy spojené s jej obsahom. V prvej kapitole charakterizujem manažment a tri skupiny úloh, ktoré vyplývajú zo základných manažérskych škôl a základných prístupov k manažmentu. V druhej kapitole rozoberám podstatu vedenia ľudí a funkcie, ktoré májú niekoľko podkapitol. V prvej podkapitole sa venujem najprv tomu, čo vlastne samotná motivácia ľudského správania je, a neskôr aj tomu ako sa prejavuje a využíva v pracovnej oblasti. Komunikačné zručnosti sú jedným zo základných predpokladov nielen úspechov v zamestnaní, ale aj dobrých vzťahov na pracovisku. Na základe týchto skutoností opíšem ich podstatu a dôležitosť, pretože v komunikačnom procese zohrávajú významnú úlohu. Cieľom tretej kapitoly je charakterizovať podnikové vzdelávanie vo všeobecnosti. V závere sa budeme venovať výhodám vzdelávania zamestnancov a ich problémom.

Kľúčové slová:

manažment

vedenie ľudí

motivácia

komunikácia

vzdelávanie zamestnancov

Obsah:

0 Úvod -3-
1 Podstata manažmentu -4-
1.1 Úlohy manažmentu -4-
2 Podstata a vymedzenie funkcií vedenia -5-
2.1 Vedenie ľudí -6-
2.1.1 Motivácia, pracovná motivácia a motivačné faktory -8-
2.1.1.1 Teórie pracovnej motivácie -10-
2.1.2 Komunikácia -11-
2.1.2.1 Komunikačné zručnosti a ich podstata -11-
2.1.2.2 Zásady efektívnej manažérskej komunikácie 12
3 Vzdelávanie zamestnancov -13-
3.1 Podnikové vzdelávanie -13-
3.2 Výhody vzdelávania zamestnancov -14-
4 Záver -16-
Zoznam použitej literatúry -17-

Zdroje:

BLÁHA, J.: Personalistika pro malé a střední firmy. CP Books, 1. vyd. Brno: 2005, s. 284 ISBN 80−251−0374−9
DONNELLY, J. H. a kol. : Management. Grada Publishing, Praha: 1997, ISBN 80−7169−422−3
MAJTÁN, M. a kol.: Manažment. Sprint, Bratislava: 2003, s. 432 ISBN 80-89085-17-2
MIKUŠ, P. a kol.: Vybrané problémy teórie manažmentu a marketingu. Katolícka univerzita v Ružomberku Pedagogická fakulta, Inštitút manažmentu a cestovného ruchu Poprad: 2006, s. 181 ISBN 80−8084−077−6
MYDLÍKOVÁ, E.: Manažment v sociálnej práci. Vyd. 1, Bratislava: Sociálna práca, 2004, s. 112 ISBN 80-89185-04-5

Zdieľaj na Facebooku

Stiahni

Pridaj projekt

Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)

Najčastejšie

Zobraz

Odporúčame