Vidina úspechu je jedným z najmocnejších motivačných činiteľov provokujúcich človeka v činnosti. Problematika firemnej kultúry a jej ukotvenie v praxi je preto dôležitým schodíkom na ceste k úspechu. Firemná kultúra zohráva významnú úlohu v imidžu firmy i v budovaní schopností riešiť problémy a reagovať na meniace sa podmienky v externom prostredí.Základným cieľom každej firmy je dosiahnuť úspech a prosperitu. Firemná kultúra je neoddeliteľnou súčasťou identity organizácie. Priamy dopad jej kval...

Manažment v sociálnej práciEšte pred samotným nástupom by som sa snažila získať o zariadení a jeho súčasnom stave čo najviac informácií (tieto by som však považovala za orientačné). Informácie by som sa snažila získať v prvom rade od jeho zriaďovateľa (samosprávny kraj). Snažila by som sa zistiť, čo bolo dôvodom odchodu alebo odvolania pôvodného riaditeľa, informácie o financovaní zariadenia, informácie o problémoch alebo sťažnostiach, ak boli zriaďovateľovi na zariadenie podané, o vykonaných ko...

Hodnoty obsiahnuté v Baťovskom systéme sú trvalé. Jeho názory sú zdrojom poučenia a inšpirácie pre súčasné aj budúce generácie manažérov a podnikateľov. Baťove podnikateľské princípy rozhodne nepatria do minulosti. Predkladám niekoľko bodov, ktoré by som dnes pokladala za rozvoj podnikania u nás.

Úvod V mnohých prípadoch sa vznik manažmentu spája s nástupom industriálnej spoločnosti. Zmenou spôsobu výroby sa menilo samotné riadenie a zvyšoval sa jej význam. Vývojom kapitalizmu vzrástla zložitosť riadenia do takej miery, že samotné tradície a zvyky v riadení už nestačili zabezpečiť také správanie členov skupín v podnikoch, ktoré je nevyhnutné z hľadiska určenia cieľov, ich napĺňania a hodnotenia. Manažment sa rodí vtedy, keď si človek uvedomuje možnosť podeliť sa o zabezpečenie svojej ex...