Hľadaj Zobraz: Univerzity Kategórie Rozšírené vyhľadávanie

44 646   projektov
7 nových

Čo znamená klanová kontrola? Prečo nemáme radi kontrolu?

«»
Prípona
.docx
Typ
seminárna práca
Stiahnuté
0 x
Veľkosť
0,1 MB
Jazyk
slovenský
ID projektu
48015
Posledná úprava
08.11.2021
Zobrazené
21 x
Autor:
katarina.fedasova
Facebook icon
Detaily projektu
Popis:
Jedným z dôležitých aspektov v manažmente je kontrola. Bez nej by nemohla fungovať žiadna organizácia. Vďaka kontrole si vieme udržať poriadok na pracovisku. Avšak nestretávame sa s ňou iba vo firmách a v podnikoch, ale aj v každodennom živote. Naše stretnutia s kontrolnými systémami prebiehali už od narodenia, a to rodičmi, neskôr v škole, napríklad učiteľmi a nakoniec na pracovisku ba dokonca aj štátom.
V manažmente existujú rôzne druhy kontrol. V prvej časti práce sa zameriame konkrétne na klanovú kontrolu. Táto kontrola je zaujímavá tým, že sa zameriava na sociálne normy a vzájomne očakávania. Do popredia sa dostáva kolektívna identita a vzájomne hodnoty pracujúcich. Ak si predstavíme slovo kontrola, väčšinu z nás napadne systém pravidiel, ktoré musíme dodržiavať. Táto definícia je typická pre byrokratickú kontrolu. Klanová kontrola tieto pravidlá používa iba v nevyhnutných prípadoch. V našej práci poukážeme aj na rozdiely medzi týmito druhmi kontroly. Okrem toho sa zameriame aj na podmienky ako úspešne zaradiť klanovú kontrolu do pracovného tímu.
V každodenných situáciách môžeme pozorovať negatívne prejavy ľudí voči kontrole. Dobrým príkladom je aktuálny krízový stav na Slovensku, kedy sme kontrolovaní na každom kroku. V druhej časti práce sme sa preto zamysleli nad otázkou: Prečo nemáme radi kontrolu? Je odpor voči kontrole pre nás typický, keď už u malých detí môžeme sledovať prvé obdobie vzdoru? V tomto období má kontrola opačný efekt ako naše očakávania. Možno táto naša túžba ukázať samostatnosť v nás pozostáva aj do budúcna a preto máme problém rešpektovať kontrolu. Kontrola je v našom živote veľmi dôležitá, ale iba do určitej miery. Prílišná kontrola v nás môže vyvolávať neistotu, hnev a vzdor. Uvedieme si aj pár príkladov na prílišnú kontrolu pre ukázanie prečo prílišná kontrola nie je vhodná či už v zamestnaní alebo v
súkromnom živote. Môže byť jedným z dôvodov neobľúbenosti kontroly aj vplyv na ľudské potreby?
...

Kľúčové slová:

klan

klanová kontrola

kontrola

manažment

podnik

manažér

riadenie

ciele podniku

Maslow

Fayol

pracovný tím

vrcholový manažment

tímová práca

pracovný tím

pracovný výkon

motivácia



Obsah:
  • Úvod 3
    1. Kontrola a klanová kontrola 4
    1.1 Charakteristika kontroly v manažmente 4
    1.2 Čo znamená klanová kontrola 4
    1.2.1. Rozdiel klanovej a byrokratickej kontroly 6
    1.2.2. Podmienky implementácie klanovej kontroly do tímu 6
    1.2.3. Výsledné charakteristiky klanovej kontroly 8
    2. Prečo nemáme radi kontrolu? 10
    2.1. Kontrola 10
    2.2 Prístup ku kontrolovaniu 10
    2.2.1. Regulačný prístup ku kontrolovaniu 10
    2.2.2. Profesijný prístup ku kontrolovaniu 10
    2.2.3. Informačný prístup ku kontrolovaniu 11
    2.2.4. Negačný prístup ku kontrolovaniu 11
    2.3. Vzdor voči kontrole 11
    2.3.1. Prílišná kontrola 12
    2.3.2 Strach z trestu za spätnú väzbu 12
    2.4. Negatívne vplyvy kontroly 12
    2.4.1. Negatívne vplyvy kontroly na ľudské potreby 13
    2.4.2. Kontrola zamestnancov 13
    2.4.3. Rodičovská kontrola 14
    Záver 15
    Zoznam použitej literatúry 16

Zdroje: