Národohospodárska politika - vypracované otázky ku skúške
Vypracované otázky36 s. / 2. roč. / rtf
Hospodárska politika, národné hospodárstvo a ekonomický rozvoj
1. Vymedzenie národného hospodárstva (NH)
2. Prístupy teorie a praxe k úlohe štátu v ekonomike
3. Charakterizujte determinanty tempa ekonomického rozvoja a kľúčové oblasti prorastovej politiky
4. Obsah predmetu HP a jej spojenie s ostatnými vedami
5. Štruktúra HP. Hospodársko-politický systém a jeho charakteristika
6. Koncepcia HP a typy HP. Etapy vývoja HP.
7. Hospodársko-politické rozhodovanie, jeho fázy a časové oneskorenia...
|
|
0,3 |
34x |
|
Odmeňovanie zamestnancov - Bakalárska práca (Definícia pojmov, Odmeňovanie zamestnancov, Systém odmeňovania, Faktory ovplyvňujúce systém odmeňovania)
Bakalárska práca43 s. / 3. roč. / doc
Téma odmeňovanie je stará ako práca samotná. Odmeňovaním sa zaoberajú poprední manažéri, ale aj podnikatelia, ktorí sa starajú o svojich zamestnancov. Už v minulosti za každú prácu bola očakávaná aj adekvátna odmena. Táto odmena, či už vo forme mzdy, platu resp. iných foriem odmeny za vykonanú prácu, sa vývojom spoločnosti menila. Menila sa nielen po časovej / historickej stránke, ale aj podľa územnej hustoty. Tak, ako sa menili výšky odmien za jednotlivé práce, vývojom sa menili aj formy resp. ...
|
|
0,5 |
120x |
|
Podpora malých a stredných podnikateľov na území SR
Záverečná práca82 s. / 3. roč. / doc
Cieľom bolo definovať formy financovania malých a stredných podnikateľov na území Slovenskej republiky pre podnikateľské subjekty, ktoré majú krátku dobu pôsobenia alebo sa práve rozhodli podnikať.. Obsahuje 15 grafov, 16 tabuliek a 1 prílohu. Prvá kapitola sa venuje vymedzeniu a definovaniu malých a stredných podnikateľov a tiež ich funkcií a zdrojov, kapitálu, ktorým podnikateľské subjekty disponujú. V druhej kapitole sa autor venuje formám podpory podnikania na území Slovenskej republiky a úv...
|
|
0,9 |
32x |
|
Manažérska komunikácia (efektívna komunikácia, verbálna kominikácia, neverbálna komunikácia, komunikácia na pracovisku, vyjednávanie...)
Skriptá142 s. / 3. roč. / doc
K najvýznamnejším aktivitám personálnej, riadiacej a vzdelávacej práce patrí interpersonálna komunikácia. Nie však všetci účastníci komunikačného procesu, aj napriek tomu, že ju denne využívajú, dokážu komunikovať efektívne.Komunikácia je základným spojovacím článkom medzi ľuďmi v procese riadenia. Len prostredníctvom komunikácie môžu ľudia v každej organizácii pracovať efektívnejšie ako celok.Komunikácia nemôže existovať bez ľudí vykonávajúcich určitú činnosť. Môže byť zložitá alebo celkom jedn...
|
|
1,2 |
5x |
|
Požiadavky na schopnosti manažérov orientované na budúcnosť
Diplomová práca68 s. / 5. roč. / doc
Cieľom diplomovej práce je analyzovať vzdelávacie potreby v podniku na základe identifikovania aktuálneho stavu manažérskych kompetencií s porovnaním požiadaviek znalostí, schopností, postojov a zručností efektívneho manažera v súvislosti s moderným manažmentom v stále meniacom sa prostredí. Práca sa skladá z teoretickej a výskumnej časti. V teoretickej časti sa zaoberáme stanovením si štandárd požiadaviek na manažéra vychádzajúcich z trendov moderného manažmentu, významom manažérskeho vzdelávan...
|
|
0,4 |
14x |
|
Národnostná diskriminácia (diskriminácia Rómov v spojení s prácou, zamestnaním)
Semestrálna práca43 s. / 5. roč. / doc
Pozícia na trhu práce je spolu so zamestnaneckým statusom a dosiahnutým vzdelaním jedným z najdôležitejších faktorov, prostredníctvom ktorého sa jednotlivec začleňuje do sociálnej štruktúry. Marginalizácia na trhu práce je často primárnym zdrojom chudoby a znamená v konečnom dôsledku vylúčenie zo životného štandardu a životných šancí obvyklých v spoločnosti. Odborná literatúra v najširšom chápaní považuje za diskrimináciu také konanie alebo opomenutie, pri ktorom sa uplatňujú rôzne pravidlá v ro...
|
|
0,5 |
7x |
|
Charakteristika vybraných druhov dlhodobých úverov - lízing, franchising, forfaiting
Bakalárska práca35 s. / 3. roč. / docx
Financovanie podniku je proces získavania finančných zdrojov potrebných na podnikateľskú činnosť. Podnik musí zabezpečovať finančné prostriedky na krytie svojich krátkodobých a dlhodobých potrieb. Veľmi dôležitý je výber správnych zdrojov financovania z hľadiska účelu ich využitia, dostupnosti a ceny. Vďaka nízkym úrokovým nákladom môžeme medzi najbežnejšie prostriedky financovania zaradiť bankové úvery. Pre niektorých podnikateľov však môže byť poblémom ich nedostupnosť, nízka flexibilita alebo...
|
|
0,1 |
10x |
|
Študijný materiál z predmetu Podnikové financie
Prednášky39 s. / 2. roč. / doc
Sylabus1. Charakteristika podnikových financií a finančná politika podniku. Finančná politika podniku a ciele podnikateľskej činnosti. Finančné ciele podniku. Finančné rozhodovanie podniku. Základné kategórie využívané pri finančnom rozhodovaní podniku: cash flow, časová hodnota peňazí, úroková miera, riziko a neistota. Úloha finančného manažéra v podniku.2. Financovanie podniku. Finančné potreby a finančné zdroje podniku. Štruktúra finančných zdrojov podniku.3. Získavanie vlastného kapitálu z e...
|
|
0,1 |
9x |
|
Passport okolia podniku - Podniková diagnostika
Seminárna práca38 s. / 5. roč. / docx
Vypracovaná seminárna práca pre predmet Podniková diagnostika pre FPM - 2 ročník inžinierskeho štúdia38 stran1 Profil a základné údaje o spoločnosti INA Skalica spol. s.r.o.INA Skalica spol. s.r.o. je jedna z najväčších strojárskych podnikov na Slovensku.Patrí do Skupiny Schaeffer Group, ktorá vlastní vyše 200 podnikov na celom svete. Sídlom materského podniku je nemecké mestečko Herzogenaurach, ktoré sa nachádza cca 30km na sever od Norinbergu. Na Slovensku majú sídlo dve firmy Schaeffer Group ...
|
|
1,4 |
8x |
|
Seminárna práca tému Manažérske rozhodovanie
Semestrálna práca18 s. / 2. roč. / doc
Rozhodovanie je tradične vnímané ako jedna zo základných funkcií manažmentu. Jeho význam ešte narastá, pokiaľ sa realizuje na strategickej úrovni manažmentu, nakoľko strategické rozhodnutia ovplyvňujú podnik ako celok a majú často vitálne dôsledky. Konkrétny prístup k rozhodovaniu v podnikoch je determinovaný úrovňou riadenia na ktorom je rozhodnutie prijímané, ale aj charakterom subjektu, ktorý ho realizuje. Dôležitosť rozhodovania patriaceho do kompetencie vrcholových manažérov je daná predovš...
|
|
0,1 |
34x |
|
Porovnanie japonského a amerického systému manažmentu
Seminárna práca12 s. / 2. roč. / zip
Postavenie USA a Japonska po 2. svetovej vojne bolo diametrálne odlišné. Zatiaľ čo USA boli po vojne na vrchole hospodárskeho rozvoje a značne na vojne zarobili, nemali problémy s odbytom, v krajine bola hospodárska konjunktúra a presunuli sa sem asi 4/5 svetových zásob zlata, čím značne posilnil americký dolár, Japonci mali úplne iné starosti. Krajina bola po vojne na pokraji krachu. Priemysel bol takmer úplne zničený, bola vysoká nezamestnanosť, vysoká inflácia, nedostatok potravín. Japonsko n...
|
|
0,1 |
7x |
|
Lobing, Mobbing, Sexuálne obťažovanie
Semestrálna práca19 s. / 3. roč. / docx
Lobing predstavuje špecifický typ interpersonálnej komunikácie, ktorý slúži na presadzovanie podnikových záujmov prostredníctvom ovplyvňovania legislatívneho prostredia. Je to legálny nástroj, ktorým môže podnik vplývať na verejné inštitúcie. Predstavuje špecializovanú a odbornú reprezentáciu prostredníctvom širokej škály prostriedkov, ktoré v zásade vylučujú korupčnú výmenu služieb. Ako reprezentant partikulárnych záujmov lobbista dodáva informácie a techncko-odborné expertízy, ktoré môžu byť u...
|
|
0,1 |
15x |
|
Problematika poklesu pôrodnosti z pohľadu hodnotových premien súčasnej mladej generácie v ČR
Seminárna práca13 s. / 1. roč. / doc
V súčasnosti môžeme byť svedkami mnohých paradoxov: moderná technológia ponúka viac vymožeností, ale my máme čoraz menej a menej času. Vytvorili sme sieť počítačov pre viac informácií, ale chýba vzájomná komunikácia medzi ľuďmi. Budujú sa väčšie domy - avšak rodiny sú menšie.
Znižuje sa počet pôrodov, počty detí v školách sú nižšie. Pôrodnosť má stále klesajúcu tendenciu. Príčinou tohto javu je množstvo faktorov, ktorými sa sociológovia zaoberajú. Čo všetko ovplyvňuje správanie mladých ľudí vo...
|
|
0,1 |
4x |
|
Obnoviteľné zdroje energie - čo sú OZE, ich výhody a rozdelenie
Semestrálna práca28 s. / 5. roč. / doc
Globálna civilizácia môže uniknúť život-ohrozujúcej pasci fosílnych palív iba v prípade razantného prechodu na obnoviteľné a trvalo-udržateľné zdroje. Prechod na obnoviteľné zdroje energie (OZE) je zmena, ktorá nemá od čias priemyselnej revolúcie obdobu. Zastaví plíživý proces homogenizácie kultúr a ekonomických štruktúr, zvyšovania regionálnych rozdielov, je to jediná cesta ako zabezpečiť diverzifikáciu a trvalú udržateľnosť ekonomického rozvoja tak, aby bol prospešný tak pre jednotlivcov ako a...
|
|
0,8 |
6x |
|
Účtovníctvo (vývoj účtovníctva, základy účtovníctva, majetok, súvaha...)
Prednášky33 s. / 2. roč. / doc
Vývoj účtovníctvaHistorickýVznikom deľby práce a výmeny tovarov už v prvotno-pospolnej spoločnosti existovala veľmi jednoduchá evidencia, realizovaná rytím do stromov alebo kostí, pričom jednotlivé ryhy symbolizovali nejaké čiastky - v prípade dlžoby mali dlžník aj veriteľ každý svoju “palicu” s rovnakými ryhami - splácaním pôžičky z nej vždy danú časť odlomili. V Peru používali prírodné materiály umožňujúce robiť uzly, ktoré mali rovnakú funkciu ako ryhy - neskôr ich rozlišovali aj farbou. V Čí...
|
|
0,1 |
12x |
|
Úvod do strategického riadenia
Semestrálna práca139 s. / 4. roč. / doc
V podnikaní, rovnako ako vo vojenstve, v diplomacii či politike, pochopenie poslania slúži na to, aby sa pozornosť zamerala na najdôležitejšie úlohy a zabezpečila sa jednotná podpora a úsilie. Rozdiely medzi stratégiou, poslaním a taktikou možno ľahko vidieť vo vojenstve, odkiaľ pochádza pôvodný význam slova stratégia. Uvažujme o skupine vojakov, ktorí dostali rozkaz preniknúť na nepriateľské územie a získať informácie o nepriateľskej obrane a počte obrancov. Keď vojaci prekročili frontovú líniu...
|
|
1,1 |
27x |
|
Vedenie ľudí, kritériá, ktoré ovplyvňujú výber riadiaceho prístupu
Seminárna práca23 s. / 5. roč. / doc
Manažment na dosiahnutie svojich cieľov v organizáciách využíva rôzne zdroje. Všetky zdroje - suroviny, materiál, energie, informácie, financie, ľudia, know-how a pod. sú veľmi dôležité pre existenciu organizácie firmy. Klasické zdroje úspechu firiem, ako sú technológie, produkt, financie, pozícia na trhu majú naďalej veľký význam, ale skúsenosti úspešných organizácií poukazujú na novú prioritu v získavaní a využívaní zdrojov, a tou sú ľudia. Organizačná kultúra a ľudský pracovný potenciál, scho...
|
|
0,3 |
12x |
|
Manažérske informačné systémy
Semestrálna práca16 s. / 2. roč. / doc
Žijeme v dobe, kedy nás k zefektívňovaniu všetkých činností v podniku núti nielen módny trend, ale najmä ekonomická realita. Schopnosť každej firmy prežiť závisí hlavne od schopnosti rýchlo reagovať na vonkajšie vplyvy, ale aj pružne sa prispôsobiť novým podmienkam prostredia. Osvojenie si moderného manažmentu je hlavnou podmienkou efektívneho fungovania podnikov. Rozhodujúcim faktorom efektívneho fungovania každej organizácie je dobrý manažment a kvalifikovaní manažéri, ktorí musia mať potrebné...
|
|
0,2 |
18x |
|
Motivácia zamestnancov: semestrálna práca
Semestrálna práca11 s. / 1. roč. / doc
Zadefinovať pojem motivácia ľahko pomôže slovník cudzích slov, v ktorom nájdeme množstvo synonym: odôvodnenie, zdôvodnenie, uvedomovaná pohnútka, energetická stránka správania, alebo všetky faktory, ktoré vyvolávajú, udržiavajú alebo usmerňujú správanie indivídua... a takto môžeme pokračovať ďalej. Pojem motivácie je veľmi široký a zároveň málo objasnený pojem. Nie je ju možné priamo pozorovať ani merať. Vyvodzujeme ju zo zmien v správaní človeka. Vo všeobecnosti je to však vôľa konať. Základom ...
|
|
0,1 |
11x |
|
Strategický manažment, teória, plus spoločnosť Google
Seminárna práca21 s. / 1. roč. / docx
Strategické myslenie a stratégia nie sú ničím novým. Strategické uvažovanie sa používalo už vo vojenstve, diplomacii a politike. Strategické umenie začalo následne, najmä v 20. storočí, prenikať aj do podnikateľského sveta. Strategický manažment začínal vznikať v prostredí veľkých podnikov vyspelých priemyselných štátov ako reakcia na nové, doposiaľ nepoznané a neočakávané zmeny v podnikateľskom prostredí. Súčasný podnik sa nachádza uprostred zložitého a premenlivého podnikateľského prostredia. ...
|
|
0,2 |
25x |
|
Štruktúra podnikového manažmentu vybraného podniku
Bakalárska práca50 s. / 2. roč. / doc
Práca sa zaoberá problematikou efektívnej štruktúry podnikového manažmentu na úrovni vybraného podniku – AB-Socks, a.s., v rámci rozboru jeho základných funkcií – plánovania, organizovania, vedenia a kontroly. Cieľom práce je na základe poznatkov vychádzajúcich z teoretického vymedzenia podnikového manažmentu, komplexnej analýzy firemného prostredia skúmaného podniku AB-Socks, a.s., a výsledkov dotazníkového prieskumu zhodnotiť funkčnosť a efektívnosť štruktúry podnikového manažmentu vybraného p...
|
|
0,5 |
50x |
|
Environmentálny marketing
Seminárna práca17 s. / 1. roč. / doc
Vstup do nového tisícročia je sprevádzaný výraznými spoločenskými, ekonomickými, politickými, technickými a prírodnými javmi, ktoré súvisia s procesom vedecko-technického rozvoja. Z hľadiska charakteru pôsobenia človeka na prírodu a jeho činnosti, uspokojovania potrieb individuálnych či spoločenských ako aj spätného dopadu na životné prostredie sa jedná o etapu, ktorá je charakterizovaná intenzívnym rozvojom disciplín prírodných, technických a spoločenských vied, vznikom nových odborov interdisc...
|
|
0,1 |
13x |
|
Prehľad hlavných environmentálnych problémov súčasnosti
Semestrálna práca18 s. / 3. roč. / doc
Cieľom práce je definovať globálne environmentálne problémy, ktoré trápia našu planétu. V práci sme sa venovali definovaniu základných pojmov, týkajúcich sa tejto problematiky, ako znečisťovanie ovzdušia, skleníkový efekt, globálne otepľovanie, znečisťovanie vody, degradácia pôd, dezertifikácia, deforestácia, biodiverzita, nerastné suroviny, odpady, a ich príčinám a dôsledkom.
|
|
0,1 |
9x |
|
Riadenie hodnoty podniku
Semestrálna práca24 s. / 4. roč. / doc
1. Charakteristika podniku ZF Sachs Slovakia vznikla v decembri 1993 ako spoločný podnik založený firmou Fichtel & Sachs A.G. Nemecko a Trnavskými automobilovými závodmi a.s. Trnava. a od roku 1996 je SACHS Trnava 100% dcérskou spoločnosťou firmy Sachs A.G. Materská firma Sachs je medzinárodná spoločnosť, ktorá má výrobné závody má nielen v Nemecku, ale aj v Španielsku, na Slovensku, Brazílii, Mexiku a Juhoafrickej republike.V roku 2000 sa firma transformovala na akciovú spoločnosť. V roku 1...
|
|
0,5 |
48x |
|
Účtovníctvo B - študijný materiál
Študijný materiál24 s. / 2. roč. / zip
Dátum podpísania spoločenskej zmluvy - v nej musí byť uvedené, aký právny typ spoločnosti sa zakladá, konkretizácia/menoslov zakladateľov spoločnosti, ak sú to spoločníci, tak ich mená, zároveň tam sú určité podmienky, ktoré potom pre spoločníkov vyplývajú - stanovené právne vzťahy medzi spoločníkmi, v samostatnej časti musí byť uvedené, kto sa bude na základnom imaní v akej výške podieľať, musí tam byť napísané aj termínované splácanie základného imania a upresnenie spôsobu jeho splácania. Vkla...
|
|
0,1 |
7x |
|
Seminárna práca na tému "Personálny manažment"
Seminárna práca21 s. / 2. roč. / doc
Je to časť podnikového manažmentu, ktorý sa zameriava na ľudské zdroje. Predstavuje súhrn činností v oblasti zamestnaneckých vzťahov, ktoré smerujú k naplneniu podnikových cieľov. Personálna stratégia vychádza z celkovej stratégie podniku. Je základom efektívneho personálneho manažmentu. Hlavným cieľom personálneho manažmentu je dosiahnuť konkurenčnú výhodu prostredníctvom strategického rozmiestňovania schopných a oddaných zamestnancov, a to na základe integrovanej sústavy kultúrnych a personáln...
|
|
0,2 |
7x |
|
Organizačný poriadok Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky
Semestrálna práca22 s. / 2. roč. / doc
Organizačný poriadok Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky je základným vnútorným organizačným predpisom Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky.Organizačný poriadok v súlade so všeobecne záväznými právnymi predpismi a Štatútom ministerstva ustanovuje vnútorné organizačné členenie ministerstva, rozsah oprávnení a zodpovednosti vedúcich zamestnancov ministerstva, pôsobnosť a vzájomné vzťahy organizačných útvarov ministerstva. Ministerstvo sa člení na:· úsek ministra zdravotníctv...
|
|
0,2 |
0x |
|
Prístupy k vypracovaniu úverovej stratégie a úverovej politiky v podniku ZAEL, s. r. o.
Seminárna práca14 s. / 3. roč. / doc
Úverová stratégia podnikuÚverová stratégia ako jedna z funkčných stratégií finančného manažmentu integruje v sebe výsledky jeho základných činností a to:» Stanovenia cieľa
»
Rozhodovania
»
Plánovania
»
Organizácie finančných procesov
»
Finančnej analýzy
»
KontrolyV tom zmysle rešpektuje požiadavku dlhodobého plánovania potreby úverov, vypracovania zásad na výber a využitie peňažných a nepeňažných úverov, ako aj systému riadenia budúcich úverových vzťahov. Aby podnik mohol vypraco...
|
|
0,2 |
1x |
|
Podnikanie právnických osôb
Semestrálna práca13 s. / 3. roč. / docx
Úvod
Témou tejto práce, je opísať možnosti, výhody a nevýhody podnikania právnických osôb v Slovenskej republike. Vzhľadom k tomu, že táto oblasť je veľmi obsiahla, zameriam sa na typ právnickej osoby Spoločnosť s ručením obmedzeným.
Výber z teórie
Definícia podnikateľov
Podnikanie môžu vykonávať buď jednotlivci (fyzické osoby), ktoré sú zapísané v živnostenskom registri, alebo aj obchodné spoločnosti (právnické osoby). Za podnikateľa sa podľa zákona č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník v z...
|
|
0,1 |
10x |
|
Kvantifikácia rizika - podnikateľské riziko
Semestrálna práca16 s. / 4. roč. / doc
V tejto práci som sa kvôli dôkladnejšiemu spracovaniu témy špecializovala na kvantifikáciu rizika v bankovom sektore a to najmä preto, že práve v bankovníctve je otázka riadenia rizika mimoriadne dôležitá, pretože banky pracujú zväčša s cudzími zdrojmi. Banky si preto vytvorili veľmi prepracované systémy riadenia rizika, pomocou ktorých sa snažia minimalizovať svoje riziko a tým prispievajú aj k stabilite celého finančného systému.
Riadenie rizika by nebolo možné bez jeho kvantifikácie. Preto ...
|
|
0,2 |
6x |
|
Medzinárodný obchod (LIBOR, Systém zlatého štandardu, podstata SDR...)
Vypracované otázky26 s. / 2. roč. / doc
Čo je LIBOR (NIBOR, FIBOR, LUXIBOR, SIBOR)LIBOR - úroková miera, vyplácaná bankami z vkladov na euromenovom trhu. Pre každú menu sa v Londýne, ktorý je centrom euromenových transakcií, vytvára interakciou ponuky a dopytu po euromenových fondoch.Na euromenových trhoch mimo Londýna je v porovnaní s LIBOR základná úroková miera na vklady o niečo vyššia. Úroková miera, uplatňovaná pri pôžičkách na euromenovom trhu, nemá osobitné označenie. Určuje ju však LIBOR plus určitá prirážka účtovaná tomu, kto...
|
|
0,3 |
15x |
|
Slovakia´s accession to the EU and its impact on the current socio-economic development
Seminárna práca10 s. / 1. roč. / doc
The accession to the European Union has been a unique historical chance and an existential necessity, which, from the standpoint of national and state interests, had no reasonable alternative. The basic goal of the present study was to elaborate relatively comprehensive scientific arguments on economic and social contexts explaining the existential necessity of Slovakia’s political and strategic direction to the EU. At the same time, it attempts to provide a balanced view of both the benefits an...
|
|
0,1 |
13x |
|
Organizovanie podnikov - ťahák / poznámky (Zdôvodnenie potreby organizovania podnikov, Moderný podnik, Úroveň organizovania podniku...)
Poznámky16 s. / 1. roč. / doc
Zdôvodnenie potreby organizovania podnikov Organizovanie vyjadruje skutočnosť, že organizácia, ako výsledok organizovania, je závislá sama na sebe, to znamená, že je nezávislá. Využíva poznatky teórie aj praxe ktoré pomáhajú zvládnuť činnosť. Prechádza od intuície a prakticizmu k vedomému mysleniu a konaniu. Organizovanie je potrebné, poskytuje zásady, princípy, pravidlá, to znamená meradlá na myslenie a konanie, ktoré vedú k sledovaným cieľom. Pozadím meradiel dokonalej práce v organizáciách sú...
|
|
0,2 |
1x |
|
Financovanie podnikov - vypracované otázky / ťahák
Vypracované otázky15 s. / 1. roč. / doc
1. Definujte pojem financie podniku a aké úlohy v podniku plniaFinancie podniku tvorí sústava peňažných vzťahov, do ktorých podnik vstupuje:- pri získavaní finančných zdrojov, - pri ich umiestňovaní a viazaní v jednotlivých zložkách majetku,- pri produktívnom využívaní majetku - pri rozdeľovaní dosiahnutých hospodárskych výsledkovPeňažné vzťahy tvoriace obsah financií podniku môžeme členiť podľa: 1.charakteru: rozpočtové, úverové, poisťovacie a realizačné.- rozpočtový vzťah je peňažná platba, pr...
|
|
0,2 |
3x |
|
Pozícia hedžových fondov pri využívaní cenových nerovnováh - seminárna práca
Semestrálna práca25 s. / 5. roč. / zip
Pojem "hedžový fond", bol prvýkrát použitý v roku 1966 v článku časopisu Fortune, ktorý popisoval činnosť fondu spoločnosti Loomis, považovaného za prvý hedžový fond na svete. Tento fond odštartoval sociológ z Columbijskej Univerzity, Alfred Winslow Jones, ktorý v roku 1949 vytvoril obchodnú spoločnosť, otvárajúcu dlhé pozície na podhodnotené aktíva a zároveň krátke pozície na nadhodnotené aktíva. Takýmto spôsobom sa snažil vytvoriť expozíciu neutrálnu voči trhovým, systematickým rizikám, keď ku...
|
|
0,3 |
0x |
|
Alternatívy daní
Bakalárska práca59 s. / 3. roč. / pdf
Tato práce se zabývá jinými, než-li klasickými způsoby zdanění obyvatel. Snaží se
některé z nich ukázat a pokud možno i kvantifikovat. V mnoha případech jsou ekonomické
subjekty donuceny odevzdat část svého bohatství (ať už peněžního nebo nepeněžního - např.
volný čas, práce) státu způsobem na první pohled nejevícím se jako daň, na straně druhé jde
ovšem o výnos státu (jeho příjem do státního rozpočtu) a lze tedy i tento způsob distribuce
peněz či vzácných zdrojů považovat za jakýsi typ dan...
|
|
0,8 |
1x |
|
Podnikanie v agropotravinárstve (Postavenie agropotravinárstva v ekonomike SR, Hlavné výrobné faktory, Výživa obyvateľstva, Ekonomické výsledky agropotravinárstva...)
Prednášky26 s. / 3. roč. / doc
Poľnohospodárstvo je integrovanou súčasťou NH a patrí medzi primárne sektory podobne ako lesníctvo alebo ťažobný priemysel. Poľn. výroba je úzko spojená s potravinárskym priemyslom, ale aj s ďalšími odvetviami, ktoré zabezpečujú vstupy na poľn.činnosť. Takto spojené odvetvia sa označujú ako agropotravinárstvo, poľn.-potravinársky komplex alebo agrokomplex.1.1 Postavenie agropotravinárstva v ekonomike SR- význam a postavenie možno vyjadriť predovšetkým podielom jeho odvetví na HDP (v roku 2002 bo...
|
|
0,2 |
16x |
|
Personálne činnosti líniových manažérov
Seminárna práca11 s. / 5. roč. / doc
Cieľom vedenia ľudí je vyvolať záujem u vedeného pracovníka využiť všetky jeho schopnosti pri plnení jemu zverenej úlohy a ďalej rozvíjať schopnosti vedeného. Inými slovami, vedenie ľudí si kladie za cieľ priviesť ľudí k tomu, aby plnili im zverené úlohy radi a ochotne, využitím všetkých svojich rozvíjajúcich schopností.
Schopnosť viesť ľudí je jednou z kľúčových vlastností manažéra. Organizácia bez vedenia by bola zmätkom ľudí. Vedenie ľudí má veľký význam a je to asi najviac študovaná oblas...
|
|
0,1 |
23x |
|
Strategický manažment- seminárna práca
Seminárna práca16 s. / 2. roč. / doc
Strategické riadenie vzniklo ako produkt hľadania nových metód riadenia podniku v neprestajne sa komplikujúcich podmienkach podnikateľského prostredia. Zrýchľujúca sa dynamika zmien prerastajúca do diskontinuít, prudký nárast rizika investovania, zvyšovanie kapitálovej náročnosti, vznik strategických prekvapení, intenzívna domáca i globálna konkurencia, nevypočítateľnosť správania konkurentov, enormný nárast náročnosti zákazníkov na kvalitu výrobkov a služieb, termíny ich dodania a mnoho iných f...
|
|
0,2 |
168x |
|
Riadenie ľudských zdrojov (Základy a vývoj riadenia ĽZ, Strategické riadenie ľudských zdrojov...)
Poznámky43 s. / 3. roč. / doc
1. Základy a vývoj riadenia ĽZAk hovoríme o ľudskom zdroji v podniku, rozumieme tým celý ľudský potenciál. Tvoria ho vzdelanosť a kultúra, medziľudské vzťahy, schopnosť spolupráce, vnímanie soc. a ekol. faktorov prostredia. 1.1 Definovanie riadenia ľudských zdrojov RĽZ - činnosť, ktej pozornosť sa sústreďuje na zamestnancov = ĽZ a ktá sa spolu s ostatnými funkčnými oblasťami manažmentu podieľa na dosiahnutí synergického efektu, tj. splnení cieľov zamestnancov i podniku ako celku. Úlohou personal...
|
|
0,5 |
21x |
|