Pracovné prostredie / Výsledky vyhľadávania / Zadania-seminarky.sk

Home » Výsledky vyhľadávania » Pracovné prostredie

Výsledky vyhľadávania pre: pracovné prostredie

Výsledky v

« Prvá | ‹ Predošlá | Ďalšia › | Posledná »

Projektov 59 | Strana 1 / 2

Uni / Názov projektu	Kvalita	MB	Down
Encyklopedický súbor bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci Skriptá623 s. / 5. roč. / pdf Vypracovanie encyklopedického súboru pre oblasť bezpečnosti a komplexnej ochrany života a zdravia zamestnancov bolo predmetom projektu tematického štátneho programu výskumu a vývoja „Aktuálne otázky rozvoja spoločnosti“ vyhláseného Ministerstvom školstva SR.Cieľom encyklopedického súboru bolo v kontexte širšej vedecko-technickej politiky Slovenska vytvoriť potrebné informačné a vedomostné zázemie pre akceptovanie nového významového prístupu k bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci korešpondujúc...	100,0%	3,4	72x
Podniková kultúra vo vybranom podnikateľskom subjekte Záverečná práca47 s. / 3. roč. / doc Cieľom bakalárskej práce je zhodnotenie podnikovej kultúry v spoločnosti SIKA Slovensko, s.r.o. Zámerom je zistiť ako vnímajú zamestnanci podnikovú kultúru a jej jednotlivé charakteristiky. Prvá kapitola obsahuje teoretický prehľad podnikovej kultúry, ako podnikovú kultúru vnímajú jednotliví autori zaoberajúci sa touto problematikou. Informácie boli čerpané z domácich aj zahraničných odborných zdrojov. Druhá kapitola sa venuje základným cieľom bakalárskej práce. V tretej kapitole je popísaná met...	100,0%	0,5	3x
Pracovné prostredie - bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci Diplomová práca66 s. / 5. roč. / doc Problematika pracovného prostredia sa dostala do centra pozornosti spoločnosti až v priebehu tohto storočia. Záujem odborníkov sa sústreďoval predovšetkým na vplyv pracovného prostredia na výkon a na možnosti predchádzania pracovným úrazom. Úsilie o zvyšovanie produktivity práce neobišlo ani skúmanie vplyvu optimalizácie pracovného prostredia na výkon pracovníka. Postupne sa začali skúmať aj ekonomické aspekty tvorby a ochrany pracovného prostredia s rôznymi prístupmi a cieľmi ich riešenia. Každ...	100,0%	2,3	17x
Hodnotenie fyzikálnych faktorov pracoviska Bakalárska práca23 s. / 3. roč. / doc S fyzikálnymi faktormi sa stretávame nielen v práci, ale aj doma. Často krát si ani neuvedomujeme, že za našou zlou náladou, podráždenosťou, či únavou sa skrývajú práve tieto faktory, ktorým sme boli počas dňa vystavení. Fyzikálne faktory ovplyvňujú nielen fyzický ale aj psychický stav človeka a pôsobia priamo na jeho zmysly. Intenzita pôsobenia niektorých fyzikálnych faktorov každým rokom narastá a preto je potrebné uvedomiť si riziká, ktoré so sebou prináša ich pôsobenie a nájsť možné spôsoby ...	98,8%	0,3	8x
Hodnotenie fyzikálnych parametrov pracovného prostredia - mikroklíma Bakalárska práca50 s. / 3. roč. / pdf Zhoršenie kvality ovzdušia v prostredí budov závisí už od samotného projektovania, prevádzky a údržby budovy, technicko-materiálneho zariadenia budovy a nevhodným spôsobom úspory energie. Problémy s kvalitou vnútorného ovzdušia môžeme nájsť vo väčšine domácností, škôl, nemocníc, komerčných a verejných budov. Nakoľko človek strávi tretinu svojho života v pracovnom prostredí, je podstatné, aby sa v ňom cítil dostatočne príjemne a bezpečne, bez možnosti obáv o svoje zdravie. Parametre pracovné...	98,5%	0,5	28x
Štýl práce manažéra (základy manažmentu) Seminárna práca25 s. / 1. roč. / pdf Témou mojej seminárnej práce je „Štýl práce manažéra“. Hlavný cieľom mojej práce je charakterizovať pojmy súvisiace s mojou témou, priblížiť činnosť podniku a charakterizovať štýl práce manažéra v danom podniku, ktorý som si vybrala.Prvá časť mojej práce je teoretická. Pozostáva z prvej, druhej a tretej kapitoly a niekoľkých podkapitol, v ktorých sú uvedené rôzne definície a pojmy čerpané z rôznych literatúr a autorov.Prvá kapitola pozostáva z charakteristiky manažmentu. Súčasťou manažmentu je m...	98,5%	0,6	5x
Vplyv bossingu na zdravie zamestnanca Záverečná práca23 s. / 1. roč. / docx V tejto záverečnej práci sa zaoberáme vplyvom bossingu na zdravie zamestnancov. Pojem bossing znamená pravidelný a dlhodobý nátlak na zamestnanca zo strany nadriadeného. Je to negatívny jav, ktorý ničí pracovný výkon a zle vplýva na zamestnanca. Tému sme si vybrali, lebo predpokladáme, že bossing nie je neznámy ani na slovenských pracoviskách, práve naopak, čoraz častejšie sa s ním môžeme stretnúť. Našim cieľom je poskytnúť informácie o bossingu, o jeho formách a vplyvoch a skúmať j...	98,0%	0,1	8x
Pracovné prostredie a kultúra práce Seminárna práca13 s. / 2. roč. / doc Podstatnú časť života strávime v práci. Osem a pol hodiny, ale aj viac denne presedíme na tom istom mieste, tak by sme sa oň aj mali viac zaujímať. Psychológovia už dávno poukazujú na fakt, že z pracovísk sa vytratila radosť. Pozitívna atmosféra v práci je však veľmi dôležitá. Pri zariaďovaní firemných priestorov sa neraz uplatňujú svetové trendy a najmä firemná kultúra, a preto, ak ide o zariadenie, jednotlivec ho môže ovplyvniť iba minimálne. Môže však premiestniť stôl, posunúť počítač a kláve...	96,7%	0,1	19x
Význam ergonómie v pracovnom procese Seminárna práca15 s. / 3. roč. / doc V našej práci spracovávame tému základné bezpečnostné a ergonomické požiadavky na výrobné pracoviská. Ergonómia využíva poznatky z inžinierskej psychológie, fyziológie, antropometrie, biomechaniky, hygieny a bezpečnosti práce, sociálnej psychológie, sociológie, dizajnu a z iných vied. Pomáha riešiť problematiku optimálneho návrhu riešenia pracovísk, optimalizáciu pracovného režimu, problémy účasti človeka v automatizovaných systémoch, zabezpečenie optimálnej výkonnosti človeka prostredníctvom je...	95,1%	0,1	23x
Bezpečnostnoterminologický slovník v oblasti BOZP Projekt285 s. / 2. roč. / doc Zoznam bezpečnostno-technických pojmov v oblasti BOZP.Abnormálna prevádzka jadrového zariadeniaPrevádzkový stav odchyľujúci sa od normálnej prevádzky, ktorého výskyt sa predpokladá najmenej raz za životnosť jadrového zariadenia, pričom s ohľadom na zodpovedajúce projektové opatrenia nespôsobí významné poškodenie komponentov dôležitých pre jadrovú bezpečnosť ani nepovedie k havarijným podmienkam.AbsolventOsoba, ktorá splnila všetky podmienky dokončenia štúdia na niektorom zo stupňov vzdelávania, ...	94,1%	2,3	14x
Ľudský faktor v procese detekčnej kontroly Semestrálna práca11 s. / 2. roč. / doc V tejto práci by som chcel priblížiť problematiku ľudského faktora v procese detekčnej kon-troly na letiskách. Vzhľadom na to ,že človek sa úzko spája s každou z detekčných kontrol vykonávajúcich sa v leteckej doprave. Ľudský faktor je príčinou množstva chýb a človek ako súčasť celého leteckého systému, je najflexibilnejší najadaptabilnejší a najvhodnejší prvok, ale je aj najviac náchylný k chybovosti vzhľadom na to že na človeka pôsobí mnoho dlhších vedľajších faktorov akými sú napríklad stres,...	93,4%	0,1	21x
Podstata a význam medzinárodného manažmentu a podnikania, manažéri a medzinárodné pracovné prostredie Vypracované otázky38 s. / 3. roč. / doc 1.Podstata a význam medzinárodného MNŽ a podnikania, manažéri a medzinárodné pracovné prostredie Nové tisícročie sa okrem iného vyznačuje veľkým kultúrnym, enviromentálnym, ekon.ale aj globalizačným tlakom na národné podnikateľské subjekty. Proces riadenia nadnár.spoločností spočíva v prepojení faktorov medzinár.politických, kultúrnych a ekon., kt.sa stávajú nevyhnutným predpokladom úspešnosti. Medzinárodný MNŽ je proces plánovania, organizovania, vedenia a kontroly ľudí. To znamená, že zákl.M...	92,3%	0,4	26x
Ergonómia (Ergonómia v pracovnom procese, Ergonomické zásady projektovania pracovísk...) Seminárna práca12 s. / 1. roč. / doc Abstrakt Hlavnou témou je dizajn pracovného miesta, a jej základné časti. Práca obsahuje 3. kapitoly: Kapitola 1. obsahuje ergonómiu a opisuje ju v pracovnom procese. Kapitola 2. obsahuje prácu s počítačom, naše zdravie a opisuje vplyv pracovného prostredia na človeka. Kapitola 3. obsahuje význam aplikovanej ergonómie v elektroenergetike, a opisuje riešenie problematiky. ÚvodTáto práca je moje dielo, na ktorom som pracovala, a snažila sa preniknúť do poznania ergonómie. V tejto práci sa chcem z...	92,0%	0,1	12x
Výchovné problémy v súčasnej spoločnosti - alkoholizmus Seminárna práca8 s. / 1. roč. / doc Práca sa venuje jednému zo závažných výchovných problémov našej spoločnosti- alkoholizmu. Zaoberá sa rôznymi aspektami, pohľadmi, rozoberá rôzne otázky a poznatky. Jej cieľom je zachytiť základné fakty týkajúce sa alkoholu, závislosti na ňom, a okolnosťami jeho užívania u viacerých vekových kategórií s dôrazom na dospievajúcich a mladých dospelých.	91,1%	0,1	46x
Sociálne a pracovné prostredie a jeho vplyv na výkon zamestnancov Seminárna práca12 s. / 3. roč. / doc Pracujúci človek strávi minimálne tretinu svojho produktívneho veku (podstatnú časť života) na pracovisku. Osem a pol hodiny, ale niekedy aj viac, denne presedí na tom istom mieste. Je preto veľmi dôležité, aby sme sa starali o svoje pracovné prostredie, keďže na zamestnanca vplýva tak pozitívne ako aj negatívne. Vytvorenie vhodného pracovného prostredia je o to náročnejšie, že sa jedná o prostredie so stále sa meniacimi podmienkami.	90,9%	0,1	43x
Pracovné prostredie - vypracované otázky Študijný materiál19 s. / 2. roč. / docx 1. Čo je treba rozumieť pod pojmom verejné zdravie.Podľa zákona č. 355/2007 Z. z. z 21. júna o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov z § 2 (základné pojmy) pism. b) je verejné zdravie:verejné zdravie je úroveň zdravia spoločnosti, ktorá zodpovedá úrovni poskytovanej zdravotnej starostlivosti, ochrany a podpory zdravia a ekonomickej úrovni spoločnostiZákon bol REK:- Autor predpisu: NRSR- Dátum platnosti: 31.07.2007 Dátum účinnosti: 15.10.2012 do: ---...	90,8%	0,2	2x
Úvod do Power Power Designer 12 - prezentácia Referát27 s. / 3. roč. / zip Úvod Vývojari si už zvykli, že sa od nich vyžaduje vytvárať viac s menšími nákladmi, preto sa snažia hľadaťnajefektívnejšie a zároveň cenovo najúspornejšie riešenia projektov ešte pred ich samotným zimplementovaním do konkrétneho programovacieho jazyka (resp. technológie). PowerBuilder dovoľuje vývojárom zamerať sa na riešenie projektu bez znalosti konkrétnej technológie, do ktorej bude projekt zimplementovaný. Tým sa nové štandardy a technológie lepšie zabudovávajú do konečného produktu. Bežné ...	90,7%	1,6	24x
Vypracované otázky z predmetu Personálny manažment Vypracované otázky10 s. / 2. roč. / doc 1. Definíca personálneho manažmentu.Riadenie ľudských zdrojov sa najčastejšie definuje ako činnosť, ktorej pozornosť sa sústreďuje na zamestnancov - ľudské zdroje a ktorá sa spolu s ostatnými funkčnými oblasťami manažmentu podieľa na dosiahnutí synergického efektu - splnenie cieľov zamestnancov i podniku ako celku. Táto činnosť je záležitosťou všetkých manažérov a vedúcich tímov. Úlohou personalistov je túto činnosť zdokonaľovať, rozvíjať a poskytovať rady a služby. Vo všeobecnosti môžeme vymedz...	89,7%	0,2	12x
Determinanty pracovného výkonu Seminárna práca11 s. / 3. roč. / doc Výkon a výkonnosť ako určité merateľné veličiny ľudskej činnosti sa dlho skúmali v psychológii športu. Až v 50. rokoch sa táto problematika stala významnou i v psychológii práce. V súčasnosti tvorí samostatnú oblasť skúmania v psychologických vedách - psychológii práce, psychológii riadenia a sociálnej psychológii, ktoré sa zo sebe vlastných teoretických východísk venujú skúmaniu psychologickej a psychickej podstate faktorov pracovného výkonu a výkonnosti. Pri definovaní výkonu sa najčastejšie...	89,4%	0,1	16x
BOZP - Manipulácia s bremenami Prezentácia26 s. / 1. roč. / ppt Zákon č.124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonovTento zákon ustanovuje všeobecné zásady prevencie a základné podmienky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a na vylúčenie rizík a faktorov podmieňujúcich vznik pracovných úrazov, chorôb z povolania a iných poškodení zdravia z práce.Nariadenie vlády SR č. 281/2006 Z.z o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri ručnej manipulácii s bremenami Toto nariadenie vlády...	89,2%	1,8	44x
Pracovné miesto (základné charakteristiky a pojmy) Referát2 s. / 2. roč. / pdf Pracovné právo charakterizuje spoločenské vzťahy pri vykonávaní zamestnania napríklad pri vykonávaní zamestnania účtovníka.Pracovné právo upravuje vzťahy, kde určitá osoba (zamestnanec) vykonáva prácu osobne, číže pri výkone práce ju nezastupuje iná osoba.Pracovné právo je vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, je to nerovné postavenie, lebo zamestnanec musí vykonať prácu, ktorú mu nakáže zamestnávateľ.Predmetom pracovného práva sú spoločenské vzťahy, ktoré vznikajú pri výkone prácePracovné...	88,9%	0,9	1x
Vypracované otázky na predmet Personálny manažment Vypracované otázky9 s. / 2. roč. / doc 1.Definícia personálneho manažmentu:Riadenie ľudských zdrojov sa najčastejšie definuje ako činnosť, ktorej pozornosť sa sústreďuje na zamestnancov splnenia cieľov zamestnancov i podniku ako celku.2.Základné úlohy personálneho manažmentu: 1. zabezpečenie potrebného počtu zamestnancov v požadovanej profesijnej i kvalifikačnej štruktúr a v dynamickom súlade so strategickými cieľmi podniku. 2. zosúladenie správanie zamestnancov so strategickými cieľmi podniku. Rozumieme s tým efektívne fungovanie za...	88,7%	0,1	49x
Enviromentálne dane Seminárna práca17 s. / - roč. / doc Enviromentálnou daňou sa chápu jednak dane, ktoré sa uplatňovali v rámci daňovej sústavy toho-ktorého štátu, majúce zakomponované tzv.ekoregulátor, ale aj dane emisné, odlišujúce sa nielen filozofiou, ale aj mechanizmom ich pôsobenia.1. Dane, ktoré majú zakomponovaný ekolegurátor, svojim charakterom najviac zodpovedajú spotrebným daniam. Obmedzujú výrobu i spotrebu, ktorá je spojená s negatívnym vplyvom na životne prostredie.Definovať kategóriu enviromentálna daň je značne problematické. Možno k...	87,5%	0,2	13x
Vypracované otázky z predmetu Personálny manažment Poznámky6 s. / 2. roč. / doc 1. Definícia personálneho manažmentuPersonálny manažment: je činnosť, ktorej pozornosť sa sústreďuje na zamestnancov a ktorá sa spolu sa ostatnými funkčnými oblasťami manažmentu podieľa na dosiahnutí- synergického efektu- splnení cieľov zamestnancov- splnení cieľov organizácie ako celku2. Základné úlohy personálneho manažmentuZákladné úlohy RĽZ:1. zabezpečenie potrebného počtu zamestnancov v požadovanej profesijnej a kvalifikačnej štruktúre a v dynamickom súlade so strategickými cieľmi podniku,2...	87,1%	0,1	2x
Psychológia práce Semestrálna práca7 s. / 3. roč. / doc Ľudia sú nútený pracovať od svojich počiatkov. Najskôr to bola práca nevyhnutná k prežitiu, ktorou si zaobstarávali základné podmienky na prežitie. V priebehu histórie sa práca menila, spoločne so zmenou spoločnosti. Otrokárska (otroci iba na prácu pre pána). Stavovská spoločnosť (absolútna moc pána pre neho pracujúci nevoľníci). Moderná spoločnosť (práca sa stáva produktom na trhu).S postupným rozvíjaním vedných disciplín sa poznatky z psychológie, ktorá skúma človeka a jeho psychiku, začínajú ...	87,0%	0,1	14x
Motivácia - úvod do manažmentu Seminárna práca8 s. / 2. roč. / doc Pre moju seminárnu prácu som si vybral tému motivácia. Motiváciu práve preto, pretože si myslím že je veľmi dôležitá pre človeka a človek by bez nej nedokázal byť človekom. Ako by vyzeral život ľudí, ktorí by neboli motivovaní? V mojej práci sa budem snažiť priblížiť pracovnú motiváciu zo strany vedenia podniku (manažéra) k ich zamestnancom.	85,8%	0,1	9x
Vypracované otázky zo Životného a pracovného prostredia Vypracované otázky20 s. / 3. roč. / rar Vypracované otázky na skúšku zo Životného a pracovného prostredia. Vo forme obrázkov/skenov.	85,5%	19,4	12x
Pracovné prostredie zamestnancov Referát7 s. / 5. roč. / doc Jednotnosť pracovného prostredia vyšla z módyPáči sa vám v práci? Tešíte sa do nej? S úľavou si sadáte k počítaču? Že čo sú to za hlúpe otázky? Ak sa však človek cíti v práci príjemne, má to veľký vplyv aj na jeho pracovný výkon. Podstatnú časť života strávime v práci. Osem a pol hodiny, ale aj viac denne presedíme na tom istom mieste, tak by sme sa oň aj mali viac zaujímať.Psychológovia už dávno poukazujú na fakt, že z pracovísk sa vytratila radosť. Pozitívna atmosféra v práci je však veľmi dôl...	84,9%	0,1	5x
Analýza faktorov pracovného prostredia a návrh ich zlepšenia Bakalárska práca48 s. / - roč. / doc Človek strávi v práci približne polovicu života, pričom dlhé roky venuje príprave na zamestnanie. V práci býva neraz vystavený pôsobeniu rozličných faktorov, ktoré môžu mať negatívny alebo pozitívny vplyv na jeho zdravie.Úlohou spoločnosti je vytvárať také pracovné podmienky, ktoré umožňujú vykonávať prácu bez poškodzovania zdravia a práca bude pritom pozitívne vplývať na telesné a duševné schopnosti pracovníkov. V každom štáte sú kvalitné pracovné sily podmienkou dobrého fungovania spoločnosti ...	84,6%	3,1	38x
Ergonómia človeka - Význam ergonómie v pracovnom procese Referát6 s. / 1. roč. / doc Náplňou ergonómie je hodnotiť, skúmať a navrhovať optimálne podmienky pre činnosť človeka. Je dôležitým nástrojom na zvyšovanie produktivity práce, pre vytváranie podmienok na rozvoj osobnosti človeka. Oficiálna definícia ergonómie: Interdisciplinárna veda skúmajúca vzťahy človeka k technika a pracovnému prostrediu, ktorá sleduje vzťahy vo vnútri týchto 3 subsystémov s cieľom dosiahnuť maximálny stupeň humanizácie a bezpečnosti práce. Aplikáciou vhodných metód, teórie i údajov zlepšuje ľudské zd...	83,8%	0,6	7x
Manažment podniku - Rail Cargo Slovakia a.s. Semestrálna práca18 s. / - roč. / doc Spoločnosť Rail Cargo Slovakia a.s. patrí medzi najväčšie zasielateľské spoločnosti na Slovensku. Od svojho vzniku postavila svoju obchodnú stratégiu na spokojnosti zákazníka s poskytovanými službami. Potreba neustáleho rozširovania poskytovaných služieb a ich zefektívňovanie si vyžiadala postupné rozširovanie počtu jazykovo dobre pripravených odborníkov ale aj ďalšie investície do najmodernejšej výpočtovej a komunikačnej techniky. V krátkom čase po vzniku sa spoločnosť Rail Cargo Slovakia a.s....	83,7%	0,3	33x
Vplyv výkonnosti zamestnanca na výkon podniku Semestrálna práca5 s. / - roč. / pdf Úlohou ľudských zdrojov, ako kapitálu podniku s určitým potenciálom je produkovať zisk. Tento potenciál je daný najmä znalosťami, schopnosťami každého jednotlivca pracujúceho v organizácii, jeho schopnosťou neustále hľadať možnosti zdokonaľovania svojich daností a schopnosťou prispôsobovať sa zmenám. Práve tento potenciál umožňuje nepretržité zlepšovanie pracovného výkonu jednotlivca, alebo prostredníctvom schopnosti človeka premieňať svoju hodnotu na spoločenskú silu, zlepšovanie pracovného výk...	83,7%	0,2	6x
Bezpečnosť práce prednáška č. 8 Prednášky16 s. / 1. roč. / ppt Čo je zdravie? Zdravie je nielen neprítomnosť choroby, ale je to stav úplnej fyzickej, psychickej, sociálnej (a estetickej) pohody.Je výsledkom vzťahov medzi ľudským organizmom a determinantami zdravia Ochrana zdravia - súhrn opatrení na obmedzovanie porúch zdravia a pozitívne ovplyvňovanie zdravia prostredníctvom starostlivosti o zdravé životné pracovné podmienky, a zdravý spôsob života.	82,4%	0,6	10x
Bezpečná práca s bremenami Referát10 s. / 3. roč. / doc Za prácu s bremenami považuje ručná manipulácia, ktorou je každé prenášanie bremena vrátane ľudí a zvierat jedným zamestnancom alebo viacerými zamestnancami, jeho držanie, podopieranie, zdvíhanie, ukladanie, tlačenie, ťahanie, nesenie alebo pohybovanie, ktoré z dôvodu charakteristík bremena alebo nepriaznivých ergonomických podmienok predstavujú riziko poškodenia podporno-pohybovej sústavy, najmä chrbtice zamestnancov.	82,4%	1,2	10x
Priemyselná sociológia - Pracovné prostredie Seminárna práca7 s. / 2. roč. / docx ÚVODPracovné prostredie predstavuje pre človeka podmienky, ktoré jeho prácu výrazne ovplyvňujú. Ovplyvňuje ho viacero faktorov, či už sú to technické, priestorové, fyziologické alebo psychologické. V tejto práci budem písať o tom, aké faktory majú vplyv na prácu zamestnancov a sú vhodné pre pracovné prostredie, abyzamestnanec vydával čo najlepší výkon.1. ROZDELENIE FAKTOROVPodľa povahy faktorov rozoznávame dve základné skupiny pracovného prostredia:a) Pracovné prostredie hmotného charakteru, do ...	82,3%	0,2	5x
Prvý dojem - imidž, človek, prostredie - imidž pracovného prostredia Seminárna práca10 s. / 3. roč. / doc 1. Načo je mi image? Niekto povedal, že neexistuje človek ktorý nemá image, pretože taký človek by mal image "človeka ktorý nemá image". Celkovo je to zvláštne ako ľudia ktorí odsudzujú určitý typ niečoho, nepripustia, že sa im časť toho môže páčiť, jednoducho preto, že majú image, že to ako celok odmietajú...Napríklad človek ktorý neznáša telenovely nikdy nepripustí, že sa mu čo i len jeden diel páči, človek ktorý je známy, že nemá rád rap, odmieta akýkoľvek aj napriek tomu, že sa mu nejaká pes...	82,1%	0,9	10x
Vypracované otázky z Psychológie - Volár Vypracované otázky28 s. / 1. roč. / doc Vypracovanie otázok na skúšku zo psychológie Volár.Ukážka:1 mikroklimatické podmienky pracovného prostredia Majú psychologický účinok na výkon a výkonnosť zamestnancov v pracovnom procese, sú predovšetkým:- teplota vzduchu- vlhkosť vzduchu- prúdenie vzduchu - prievan- teplota okolitých plôch a predmetov na pracovisku- vôňa alebo zápach na pracovisku- znečistenie ovzdušia	81,8%	0,3	43x
Ekonomika práce - vypracované otázky Vypracované otázky11 s. / - roč. / doc 1. Podstata ekonomiky práce a podmienky jej rozvoja1.1 PODSTATA EPJe potrebné vytvoriť také prostredie, v kt. každý pracujúci človek musí byť iniciátorom - tvorivým subjektom, ako aj užívateľom vytvorených spoločenských a materiálnych hodnôt. Opatreniami EP je potrebné zabezpečiť: -optimálne využítie pracovnej doby, -zvyšovanie produktivity práce, -plné vyťaženie výrobných kapacít, -znižovanie spotreby času a nákladov, -úspory materiálu a energie, -použitie vhodných nástrojov motivácie a sti...	79,6%	0,1	0x
Výrobný podnik - spoločnosť KUK&FUK Referát4 s. / 1. roč. / doc Pšenica je pravdepodobne najstaršou obilninou, akú človek pestuje. Zuhoľnatené zrnká pšenice staré až 6700 rokov našli archeológovia vo východnom Iraku. V Európe sa cestoviny prvýkrát objavili v 13. storočí na Apeninskom polostrove. Na územie Talianska ich priviezol v roku 1275 benátsky cestovateľ Marco Polo zo svojej druhej čínskej výpravy.Cestoviny majú perpektívu, lebo príprava jedál z cestovín je rýchla s možnosťou rozmanitej úpravy. Naše združenie KUK&FUK vzniklo v roku 1988 ako výrobc...	78,9%	0,1	16x
Psychológia Poznámky28 s. / 1. roč. / doc Majú psychologický účinok na výkon a výkonnosť zamestnancov v pracovnom procese, sú predovšetkým: - teplota vzduchu - vlhkosť vzduchu - prúdenie vzduchu – prievan - teplota okolitých plôch a predmetov na pracovisku - vôňa alebo zápach na pracovisku - znečistenie ovzdušia Teplota vzduchu na pracovisku – je optimálna vtedy, keď dovoľuje zachovať tepelnú rovnováhu organizmu zamestnanca, t. j. okolo 20 °C. Narušenie tepelnej rovnováhy organizmu zamestnanca zaťažuje adaptačný mechanizmus, kt...	78,6%	0,3	1x

« Prvá | ‹ Predošlá | Ďalšia › | Posledná »

Záznamov na stranu: Strana:

Pridaj projekt

Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)

Najčastejšie

Zobraz

Odporúčame

Prihlásenie/login

Výsledky vyhľadávania pre: pracovné prostredie