Vplyv výkonnosti zamestnanca na výkon podniku

«»

Prípona .pdf	Typ semestrálna práca	Stiahnuté 6 x
Veľkosť 0,2 MB	Jazyk slovenský	ID projektu 10133
Posledná úprava 15.10.2018	Zobrazené 1 378 x	Autor: -
Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu

cena:
12 Kreditov
kvalita:
83,7%
83,7%
Stiahni
Pridaj na porovnanie

Univerzita:Technická univerzita v Košiciach
Fakulta:Fakulta baníctva, ekológie, riadenia a geotechnológií
Kategória:Ekonomika » Služby
Predmet:Rozvoj ľudských zdrojov
Študijný program:-
Ročník:-
Formát:PDF dokument (.pdf)
Rozsah A4:5 strán

Popis:

Úlohou ľudských zdrojov, ako kapitálu podniku s určitým potenciálom je produkovať zisk. Tento potenciál je daný najmä znalosťami, schopnosťami každého jednotlivca pracujúceho v organizácii, jeho schopnosťou neustále hľadať možnosti zdokonaľovania svojich daností a schopnosťou prispôsobovať sa zmenám. Práve tento potenciál umožňuje nepretržité zlepšovanie pracovného výkonu jednotlivca, alebo prostredníctvom schopnosti človeka premieňať svoju hodnotu na spoločenskú silu, zlepšovanie pracovného výkonu celého kolektívu.

Kľúčové slová:

riadenie ľudských zdrojov

výkonnosť podniku

organizačné zabezpečenie

pracovný výkon

pracovné prostredie

situačná záťaž

vrodené schopnosti

Obsah:

1 Úvod
2 Pracovný výkon
3 Podmienky výkonnosti
3.1 Subjektívne podmienky výkonnosti
3.1.1 Vrodené schopnosti a schopnosti človeka pre prácu
3.1.2 Získané vlastnosti a schopnosti človeka pre prácu
3.1.3 Situačná záťaž
3.2 Objektívne podmienky výkonnosti
3.2.1 Technické a technologické faktory
3.2.2 Organizačné zabezpečenie
3.2.3 Pracovné prostredie
4 Hodnotenie pracovného výkonu
5 Vplyv na výkonnosť podniku
6 Záver

Zdroje:

ČABÁL, M. - HOLKOVÁ, A. - HORŇÁK, F.: Manažérstvo podniku. 1. vyd. Bratislava: STU, 2000. ISBN 80-227-1365-1.
GROVE, A. S.: High output management. Řízení orientované na výkon. 1. vyd. Praha: MANAGEMENT PRESS, 1998. ISBN 80-85943-60-3.
KOUBEK, J.: Řízení lidských zdroju. Základy moderní personalistiky. 1. vyd. Praha: MANAGEMENT PRESS, 1995. ISBN 80-85943-01-8.
MAŘÍKOVÁ, P. - MAŘÍK, M.: Moderní metody hodnocení výkonnosti a oceňování podniku. 1. vyd. Praha: EKOPRESS, 2001. ISBN 80-86119-36-X.
MAYEROVÁ, M.: Stres, motivace a výkonnost. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 1997. ISBN 80-7169-425-8.
PICHŇA, J.: Základy personalistiky II. 1. vyd. Bratislava: SOFA, 1995. ISBN 80-85752-15-8.
ČERNÁ, Ľubica. Etické riadenie podniku a spoločenská zodpovednosť v podnikaní. Akademická Dubnica 2003. Bratislava: STU, 2003. s. 51 - 54. ISBN 80-227-1915-3
ŠEFČÍKOVÁ, Miriam. Intelektuálny majetok ako zdroj ekonomických prínosov. Finanční a logistické řízení. Ostrava : VŠB-TU, 2003, s. 226 - 230. ISBN 80-239-0860-X
STRACK, R.: RAVETM: Příští generace v managementu Shareholder Value

Zdieľaj na Facebooku

Stiahni

Pridaj projekt

Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)

Najčastejšie

Zobraz

Odporúčame

Prihlásenie/login

Technická univerzita v Košiciach - TUKE