Hľadaj Zobraz: Univerzity Kategórie Rozšírené vyhľadávanie

44 750   projektov
8 nových

Získavanie zamestnancov (definícia, úloha, proces získavania zamestnancov...)

«»
Prípona
.pdf
Typ
referát
Stiahnuté
0 x
Veľkosť
0,9 MB
Jazyk
slovenský
ID projektu
48027
Posledná úprava
29.11.2021
Zobrazené
85 x
Autor:
marian.lukac
Facebook icon
Detaily projektu
Popis:
4. kapitola- Získavanie zamestnancov
Každý zamestnávateľ chce vybrať najlepších zamestnancov čí už ide o manuálne alebo intelektové práce. Každý zamestnávateľ chce mať najlepších remeselníkov, účtovníkov a manažérov.
Zamestnávateľ, aby mohol prilákať zamestnancov, tak musí byť atraktívny pre potenciálnych zamestnancov, čí už svojimi schopnosťami, vedomosťami, zručnosťami alebo svojimi povahovými vlastnosťami.
Z tohto dôvodu čoraz viac zamestnancov využíva personálny marketing.
Výhodné pracovné podmienky sa stávajú konkurenčnou výhodou na získanie zamestnancov oproti iným podnikom.
Proces získavania zamestnancov je náročný. Treba zariadiť, aby boli uspokojené obe strany aj zamestnávateľ aj potenciálni zamestnanci.
Úlohou náboru zamestnancov je získať kvalifikovaných zamestnancov.
To všetko sa v odbornej literatúre nazýva staffing.
Definícia získavania zamestnancov
Získavanie zamestnancov je činnosť podniku, ktorá má za úlohu prilákať potenciálnych zamestnancov z trhu práce.
Cieľ získavania zamestnancov
Podľa Koubeka je získavanie zamestnancov činnosť, ktorá má zabezpečiť, aby voľné pracovné miesta prilákali dostatočné množstvo záujemcov na konkrétne miesto v určitom termíne a s vyhovujúcimi nákladmi
Úloha získavania zamestnancov

Úlohou získavania zamestnancov je rozhodnúť o vhodných zdrojoch, t.j. rozhodnúť o vhodných zdrojoch z vonkajšieho alebo vnútorného trhu práce.
...

Kľúčové slová:

zemestnanie

zamestanec

personál

personálny marketing

práca

pracovné podmienky

staffing

trh práce

pracovná sila

Peterov princíp

nábor

personálna agentúra



Obsah:
  • 1. Úvod do témy získavania zamestnancov
    2. Definícia získavania zamestnancov
    3. Cieľ získavania zamestnancov
    4. Úloha získavania zamestnancov
    5. Význam procesu získavania zamestnancov
    6. Významne vonkajšie podmienky získavania zamestnancov
    7. Vnútorné a vonkajšie zdroje zamestnancov
    8. Peterov princíp
    9. Proces získavania zamestnancov
    10. Typy uchádzačov pre danú pracovnú pozíciu
    11. Klasifikačné systémy prediktorov
    12. Ponuka na obsadenie pracovného miesta

Zdroje: