Slovenské vysoké školy | 42 280 autorov Zaregistruj
Hľadaj Zobraz: Univerzity Kategórie Rozšírené vyhľadávanie

45 033   projektov
0 nových

 Home » Referát » Mzda B - charakteristiky pojmu mzda, mzdový systém podniku, politika odmeňovania...

Žilinská univerzita v Žiline - UNIZA

Fakulta prevádzky a ekonomiky dopravy a spojov

Mzda B - charakteristiky pojmu mzda, mzdový systém podniku, politika odmeňovania...

«»
Prípona
.docx		 Typ
referát		 Stiahnuté
0 x
Veľkosť
0,1 MB		 Jazyk
slovenský		 ID projektu
48203
Posledná úprava
02.11.2022		 Zobrazené
674 x		 Autor:
marian.lukac
Facebook icon Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu
Popis:
Aké sú charakteristiky pojmu mzda?
Mzda je odmena za prácu alebo odmena za závislú prácu alebo odmena za prácu robotníka alebo odmena za prácu v súkromnom a verejnom sektore.
Mzda je peňažná odmena za prácu úmerná odpracovanému času alebo vykonanej práci.
Mzda je dohodnutý dôchodok z práce.
Mzda je cena za prácu, ktorá je výsledkom fungovania na trhu a t. j. súhry dopytu a ponuky po práci.
Mzda je položka podnikových nákladov.
Mzda je cena výrobného faktora práca.
Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za vykonanú prácu.
Mzdou sa rozumie tarifná mzda (základná mzda, mzdová tarifa), mzdové príplatky a ostatné mzdové zložky ustanovené v mzdových predpisoch prípadne v kolektívnych zmluvách.
Mzda je jednou z foriem odmeny za prácu v pracovnom pomere. V porovnaní so mzdou odmena za prácu je širším pojmom.
Podľa Barancovej a Schronka odmena za vykonanú prácu sa v právnej teórii a praxi používa ako súhrnný pojem na všetky formy odmeny bez ohľadu na to, v akom právnom vzťahu sa práca vykonáva.
Mzda za vykonanú prácu predstavuje základný zdroj obživy nielen pre nich samých, ale aj pre ostatných členov rodiny.
...
Aká je charakteristika stratégie a politiky odmeňovania podľa Armstronga?
Podľa Armstronga (2002) stratégia odmeňovania definuje zámery organizácie o tom, ako by mala byť vytváraná jej politika a procesy odmeňovania, aby odpovedala požiadavkám podnikania.
Skúsenosť, že náklady na mzdy a platy môžu vytvárať 70 a viac percent z nákladov organizácie, vysvetľuje potrebu uplatniť taký strategický prístup k odmeňovaniu, aby každá investícia v podobe miezd a platov sa vrátila v podobe pridanej hodnoty.
...

Kľúčové slová:

mzda

mzdový systém

odmeňovanie

plat

politika odmeňovania

čistá mzda

hrubá mzda

časová mzda

úkolová mzda

podielová mzda

kombinovaná mzda

Kleibl

Šubrt

Joniaková



Obsah:
  • 1. Aké sú charakteristiky pojmu mzda?
    2. Za čo sa nepovažuje mzda?
    3. Aká je charakteristika mzdy v ekonómii?
    4. Aká je charakteristika mzdového systému podniku?
    5. Čo podľa Joniakovej je potrebné definovať v mzdovom systéme podniku?
    6. Aké sú podmienky pre splnenie efektívneho mzdového systému?
    7. Aké sú nástroje mzdového systému?
    8. Aké sú základné zložky odmeňovania podľa Armstronga?
    9. Aké sú základné zložky odmeňovania podľa Kleibla?
    10. Aké sú nepeňažné formy odmeňovania podľa Kleibla?
    ...
    54. Aké sú princípy odmeňovania podľa Joniakovej a Blštákovej
    55. Aká je charakteristika týchto princípov odmeňovania?
    56. Aké sú zložky systému odmeňovania podľa Majtána?
    57. Aká je charakteristika týchto zložiek odmeňovania?
    58. Aké sú zamestnanecké výhody?
    59. Aký je princíp mzdovej diskriminácie?
    60. Aký je princíp Armstrongovho modelu odmeňovania?
    61. Aké tri uhly pohľadu by sa mali zohľadňovať pri odmeňovaní
    62. Aký je princíp Cafeteria systému?
    63. Aká je história odmeňovania?

Zdroje:
Facebook icon Zdieľaj na Facebooku

Stiahni


Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené