Hľadaj Zobraz: Univerzity Kategórie Rozšírené vyhľadávanie

45 035   projektov
0 nových

Riadenie ľudských zdrojov - štátnicové otázky

«»
Prípona
.docx
Typ
štátnicové otázky
Stiahnuté
2 x
Veľkosť
1,4 MB
Jazyk
slovenský
ID projektu
47062
Posledná úprava
25.09.2017
Zobrazené
1 083 x
Autor:
P816
Facebook icon Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu
Popis:
1. Úloha riadenia ľudských zdrojov v manažmente podniku. Ciele, subjekty a funkcie riadenia ľudských zdrojov. Súčasné vývojové trendy v riadení ľudských zdrojov.
Úloha Riadenie ľudských zdrojov - definujeme ako použitie viacerých funkcii, programov a činností, ktoré zabezpečujú efektívne riadenie ľudských zdrojov z hľadiska jednotlivca, spoločnosti a podnikania. Objektom RĽZ sú ľudia.

Ciele RĽZ
1.Všeobecné ciele RĽZ - napĺňame ich cez funkcie, sú v každej organizácií / spoločnosti :
» získavanie ľudí - (prilákanie).
» motivácia (chceme od nich vysoký výkon)
» udržať ľudí
» vzdelávať ľudí (rozvoj)
2. Špecifické ciele RĽZ - meriame z pohľadu organizácie
» produktivita (výkon)
» Spokojnosť zamestnancov
» kvalitu pracovného života (akým spôsobom podnik jedná so zamestnancami)
» vytváranie právneho povedomia (čo manažér môže/nemôže => ovládanie prac. práva)

Kľúčové slová:

RLZ

Riadenie ľudských zdrojov

FPM

EMP

EUBA

štátnicové otázky

vypracované otázky na štátnice



Obsah:
  • 1. Úloha riadenia ľudských zdrojov v manažmente podniku. Ciele, subjekty a funkcie riadenia ľudských zdrojov.
    Súčasné vývojové trendy v riadení ľudských zdrojov.
    2. Analýza práce a jej vzťah k jednotlivým funkciám riadenia ľudských zdrojov. Projektovanie pracovných
    miest.
    3. Získavanie a výber zamestnancov. Zdroje a metódy získavania zamestnancov. Proces výberu zamestnancov
    a ich adaptácia v podniku. Ukončenie pracovného pomeru.
    4. Súčasné prístupy k vzdelávaniu zamestnancov a riadeniu ich kariéry. Cyklus a metódy vzdelávania
    zamestnancov, hodnotenie procesu vzdelávania.
    5. Odmeňovanie zamestnancov a hodnotenie ich výkonu. Systém odmeňovania podniku, legislatívna úprava
    odmeňovania v SR. Ciele, metódy a subjekty hodnotenia výkonu.
    6. Pracovné prostredie a pracovné vzťahy. Kolektívne vyjednávanie. Vzťah podnikovej kultúry a riadenia
    ľudských zdrojov.