Kolektívne vyjednávanie a kolektíve zmluvy
Semestrálna práca11 s. / 3. roč. / docx
Cieľom tejto seminárnej práce bolo hlbšie preniknúť do problematiky kolektívneho vyjednávania a kolektívnych zmlúv a poukázať na právnu úpravu, ktorá tieto aspekty upravuje. Pri spracovaní práce sme vychádzali predovšetkým z dostupnej literatúry, legislatívy Slovenskej republiky i medzinárodnej legislatívy, ktorá upravuje oblasť kolektívneho vyjednávania a tvorby kolektívnych zmlúv.
Práca je rozdelená do troch kapitol. Prvá kapitola sa zaoberá legislatívou v oblasti kolektívneho vyjednávania a...
|
|
0,1 |
19x |
|
Stres a vplyv stresu na zamestnancov
Seminárna práca13 s. / 3. roč. / docx
Seminárna práca z predmetu Riadenie ľudských zdrojov na tému "Stres, vplyv stresu na zamestnancov"
ÚvodStres postihuje ľudí všetkých vekových kategórií a všetkých príjmových skupín - tento pojem nás sprevádza od narodenia po vysoký vek človeka. Téma stresu je veľmi zaujímavá, najmä z psychologického pohľadu, a v dnešnej dobe aj veľmi aktuálna. Či chceme alebo nie, stresovým situáciám sa nevyhneme, menšieho alebo väčšieho rozmeru.
Stres sa dá však eliminovať a každý by to mal skúsiť v záu...
|
|
0,2 |
20x |
|
Personálna práca v SR v období od 1949 - 1989
Semestrálna práca8 s. / 3. roč. / doc
Pracovnú činnosť a jej výsledky v každom podniku ovplyvňujú tri základné činitele - technické, organizačné a ľudské. Pôsobenie každého z týchto činiteľov je významnou podmienkou pre plnenie úloh každého podniku. Medzi nimi dochádza zároveň k vzájomného ovplyvňovaniu, pretože priaznivé pôsobenie každého činiteľa je podmienené účelným pôsobením ďalších dvoch. Pre dosahovanie výsledkov pracovnej činnosti zohráva rozhodujúcu úlohu človek. Ľudia predstavujú v každej hospodárskej organizácii základnú ...
|
|
0,1 |
6x |
|
Riadenie ľudských zdrojov - štátnicové otázky
Štátnicové otázky22 s. / 3. roč. / docx
1. Úloha riadenia ľudských zdrojov v manažmente podniku. Ciele, subjekty a funkcie riadenia ľudských zdrojov. Súčasné vývojové trendy v riadení ľudských zdrojov. Úloha Riadenie ľudských zdrojov - definujeme ako použitie viacerých funkcii, programov a činností, ktoré zabezpečujú efektívne riadenie ľudských zdrojov z hľadiska jednotlivca, spoločnosti a podnikania. Objektom RĽZ sú ľudia. Ciele RĽZ1.Všeobecné ciele RĽZ - napĺňame ich cez funkcie, sú v každej organizácií / spoločnosti :» získavanie ľ...
|
|
1,4 |
2x |
|
Riadenie ľudských zdrojov - Delegovanie v podniku - seminárka
Seminárna práca20 s. / 1. roč. / zip
Seminárka na riadenie ľudských zdrojov
|
|
0,1 |
9x |
|
Práca na tému Verbálna a neverbálna komunikácia
Seminárna práca12 s. / 3. roč. / docx
Túto tému na seminárnu prácu som si vybrala z dôvodu môjho osobného záujmu o danú oblasť a tiež aj preto, že ja sama som mala možnosť pred niekoľkými rokmi zúčastniť sa na školení o správnej komunikácii a práce s ľuďmi. Rozhodla som sa preto aspoň stručne spracovať túto tému a priblížiť ju čitateľovi tejto práce.
|
|
0,1 |
4x |
|
Motivácia
Esej2 s. / 3. roč. / doc
Odborná esej pre predmet "Riadenie ľudských zdrojov". Ak sa povie „Riadenie ľudských zdrojov“, hneď si predstavíme prísnych šéfov, „tety s hrubými okuliarami“, ktoré sa nás vypytujú na osobné údaje a v neposlednom rade na podpísanie neskutočného množstva dokumentov o poskytnutí našich osobných údajov.
V skutočnosti, však, tento „slovný strašiak“ v sebe zahŕňa možnosti, ako:
- byť psychológom,
-pedagógom, oporou, ale aj hnacím motorom zvereného pracovného tímu.
Dostupná literatúra nám poskyt...
|
|
0,1 |
4x |
|
