Hľadaj
Zobraz:
Univerzity
Kategórie
Rozšírené vyhľadávanie
45 033 projektov
0 nových
Otázky na Podnikanie malých a stredných podnikov
«»
| Prípona .docx |
Typ vypracované otázky |
Stiahnuté 6 x |
| Veľkosť 0,1 MB |
Jazyk slovenský |
ID projektu 40692 |
| Posledná úprava 17.10.2012 |
Zobrazené 923 x |
Autor: bibiana.slana |
Zdieľaj na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- cena:
6 Kreditov - kvalita:
82,5% -
Stiahni
- Pridaj na porovnanie
- Univerzita:Ekonomická univerzita v Bratislave
- Fakulta:Fakulta podnikového manažmentu
- Kategória:Ekonomika » Management
- Predmet:Podnikanie malých a stredných podnikov
- Študijný program:Ekonomika a manažment podniku
- Ročník:3. ročník
- Formát:MS Office Word (.docx)
- Rozsah A4:4 strán
Vypracované otázky ku skúške z predmetu Podnikanie malých a stredných podnikov.
1. Ako sa určí sadzba minimálneho mzdového nároku zamestnanca a aká je jej súčasná výška?
Sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň je násobkom hodinovej minimálnej mzdy pri stanovenom týždennom pracovnom čase a koeficientu minimálnej mzdy. Od 1. Januára 20011 je minimálna mzda stanovená na 317€ za mesiac.
2. Definícia a využitie Sociálneho fondu, jeho tvorba.
- Sociálny fond predstavuje fond zamestnávateľa pre zamestnancov, ktorí sú u neho v pracovnom pomere.
- Je určený na riešenie a financovanie podnikovej sociálnej politiky.
- Prídel do SF je povinný vo výške 0,6% až 1% zo súhrnu hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok a je považovaný za daňový výdavok. Tvoria ho povinne všetci zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú aspoň 1 zamestnanca, bez ohľadu na to, či pôjde o hlavný alebo vedľajší pracovný pomer, alebo o vedľajšiu činnosť na plný alebo čiastočný pracovný úväzok....
1. Ako sa určí sadzba minimálneho mzdového nároku zamestnanca a aká je jej súčasná výška?
Sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň je násobkom hodinovej minimálnej mzdy pri stanovenom týždennom pracovnom čase a koeficientu minimálnej mzdy. Od 1. Januára 20011 je minimálna mzda stanovená na 317€ za mesiac.
2. Definícia a využitie Sociálneho fondu, jeho tvorba.
- Sociálny fond predstavuje fond zamestnávateľa pre zamestnancov, ktorí sú u neho v pracovnom pomere.
- Je určený na riešenie a financovanie podnikovej sociálnej politiky.
- Prídel do SF je povinný vo výške 0,6% až 1% zo súhrnu hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok a je považovaný za daňový výdavok. Tvoria ho povinne všetci zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú aspoň 1 zamestnanca, bez ohľadu na to, či pôjde o hlavný alebo vedľajší pracovný pomer, alebo o vedľajšiu činnosť na plný alebo čiastočný pracovný úväzok....
Kľúčové slová:
podnikanie malých a stredných podnikov
PMSP
dane právnických a fyzických osôb
Obsah:
- 1. Ako sa určí sadzba minimálneho mzdového nároku zamestnanca a aká je jej súčasná výška?
2. Definícia a využitie Sociálneho fondu, jeho tvorba.
3. Vymenujte a definujte základné kategórie v systéme odmeňovania.
4. Povinnosť SZČO platiť sociálne poistenie
5. Vysvetlite čo je finančný plán, vymenujte úlohy, ktoré plní a podmienky, ktoré musí FP spĺňať, aby sa stal účinným prostriedkom kontroly riadenia
6. Charakterizujte daňový bonus
7. Aké druhy finančných plánov rozlišujeme? Ku každému z nich napíšte stručnú charakteristiku.
8. Aké sú cudzie zdroje financovania malých a stredných podnikov?
9. Charakterizujte technologický inkubátor ako formu podpory rozvoja MSP.
10. Ktoré základné odborné analýzy musí obsahovať finančný plán?
11. Aké sú vývojové fázy podnikania?
12. Čo je to podnikateľský plán?
13. Aké sú druhy sociálnych poistení?
14. Definujte 3 dôležité úlohy podnikateľského plánu!
15. Aké sú zdroje financovania podnikateľskej činnosti?
Pridaj projekt
Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)
Najčastejšie
Zobraz
Odporúčame
Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené