Manažment ľudských zdrojov - vypracované otázky

manažment

ľudských

zdrojov

spu

• 1. Klasická a nová definícia celostného (holistického) manažmentu.
  2. Definícia MĽZ, hlavné rysy MĽZ, rozdiely medzi vedením a riadením, manipulácia, skutočné získavanie k spolupráci, faktory ovplyvňujúce prácu s ľudskými zdrojmi v organizáciách.
  3. Úlohy a funkcie MĽZ v organizácií, model systému MĽZ, subjekty MĽZ, role personálnych manažérov, úlohy líniových manažérov.
  4. Špecifické charakteristiky človeka ako ľudského zdroja, vrstvy duševných procesov človeka, intelektuálny kapitál a jeho zložky, ľudský kapitál a ľudský potenciál.
  ...
  ...
  ...
  16. Manažérsky rozvoj, osobná pracovná technika, časový manažment (kvadranty), emociálna inteligencia a sociálna zručnosť manažéra.
  17. Manažérsky štýl práce, týmový štýl, metódy vedenia zamestnancov
  18. Sociálna interakcia a medziosobné správanie.
  19. Manažérsky štýl. Komunikácia agresívna, submitívna a asertívna komunikácia.
  20. Motív a stimul. Motivácia a stimulácia. Dimenzie motivácie. Zdroje motivácie. Motivácia pracovného jednania. Motivačná kapacita. Motivačné teórie.

• Armstrong, M.: Personální management, GRADA Praha, 1999, 960 s.
• Časopisy : Manažer, Moderní řízení
• Višňovský, J.: Manažment ľudských zdrojov, Agroinštitút Nitra, 2000, 85 s.
• Višňovský, J., Nagyová, Ľ., Šajbidorová, M.: Manažment ľudských zdrojov, SPU Nitra, 2008, 168 s., 3. vydanie, ISBN 978-80-352-0-143-6
• prednášky,
• cvičenia