Hľadaj
Zobraz:
Univerzity
Kategórie
Rozšírené vyhľadávanie
45 034 projektov
0 nových
Organizačné správanie
«»
| Prípona .zip |
Typ skriptá |
Stiahnuté 6 x |
| Veľkosť 1,5 MB |
Jazyk slovenský |
ID projektu 21718 |
| Posledná úprava 28.03.2009 |
Zobrazené 2 077 x |
Autor: primalex |
Zdieľaj na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- cena:
15 Kreditov - kvalita:
72,5% -
Stiahni
- Pridaj na porovnanie
- Univerzita:Žilinská univerzita v Žiline
- Fakulta:Fakulta riadenia a informatiky
- Kategória:Ekonomika » Management
- Predmet:Organizačné správanie
- Študijný program:-
- Ročník:-
- Formát:Archív súborov (.zip)
- Rozsah A4:124 strán
- Dokumentácia:Stiahni
Organizačné správanie so svojím širokým poňatím a dôkladným vysvetľovaním rôznych procesov a prvkov fungovania organizácií jednoznačne patrí k dôležitým vedám
0 riadení. Jeho zmyslom je skúmanie a využívanie všeobecných zákonitostí i jedinečných odlišností organizačného života. Tým sa snaží neustále obohacovať súčasnú teoreticko-pragmatickú základňu vedeckých disciplín zaoberajúcich sa aspektmi ľudského správania v prostredí organizácie.
Organizačné správanie sa usiluje systematicky analyzovať kľúčové organizačné oblasti a fenomény a získavať tak informácie o pozitívnych i negatívnych skutočnostiach a tendenciách v organizácii. Završujúcou snahou organizačného správania je spracovanie, vyhodnotenie a vypracovanie relevantného riešenia v rovine správneho predvídania a žiaduceho ovplyvňovania správania všetkých zamestnancov, odborníkov a riadiacich pracovníkov organizácie.
Základnou myšlienkou je napomáhať organizáciám a jej členom v sústavnom napredovaní a skvalitňovaní ich konania. V súlade s touto snahou a orientáciou je vhodné problematiku organizačného správania skúmať v intenciách systémového prístupu k trvalému dynamizovaniu, zdokonaľovaniu a zefektívňovaniu pôsobenia organizácie smerom dovnútra
1 navonok. Niektoré z týchto oblastí sú zreteľnejšie a niektoré je možné identifikovať, objasniť a pochopiť len systematickým štúdiom s prihliadnutím na zložitosť a charakteristiku rozličných väzieb a vzťahov existujúcich v organizácii.
0 riadení. Jeho zmyslom je skúmanie a využívanie všeobecných zákonitostí i jedinečných odlišností organizačného života. Tým sa snaží neustále obohacovať súčasnú teoreticko-pragmatickú základňu vedeckých disciplín zaoberajúcich sa aspektmi ľudského správania v prostredí organizácie.
Organizačné správanie sa usiluje systematicky analyzovať kľúčové organizačné oblasti a fenomény a získavať tak informácie o pozitívnych i negatívnych skutočnostiach a tendenciách v organizácii. Završujúcou snahou organizačného správania je spracovanie, vyhodnotenie a vypracovanie relevantného riešenia v rovine správneho predvídania a žiaduceho ovplyvňovania správania všetkých zamestnancov, odborníkov a riadiacich pracovníkov organizácie.
Základnou myšlienkou je napomáhať organizáciám a jej členom v sústavnom napredovaní a skvalitňovaní ich konania. V súlade s touto snahou a orientáciou je vhodné problematiku organizačného správania skúmať v intenciách systémového prístupu k trvalému dynamizovaniu, zdokonaľovaniu a zefektívňovaniu pôsobenia organizácie smerom dovnútra
1 navonok. Niektoré z týchto oblastí sú zreteľnejšie a niektoré je možné identifikovať, objasniť a pochopiť len systematickým štúdiom s prihliadnutím na zložitosť a charakteristiku rozličných väzieb a vzťahov existujúcich v organizácii.
Kľúčové slová:
Organizačné správanie
organizácia
personalistika
ľudské riadenie
Zdroje:
- MULLINS, L.: Management and Organisation Behaviour. London. Pitman Publishing. 1991
- NAKONEČNÝ, M.: Motivace pracovního jednání a její řízení. Praha. Management Press. 1992
- NAKONEČNÝ, M.: Psychologie osobnosti. Praha. Academia. 1995 NAKONEČNÝ, M.: Sociální psychologie. Praha. Academia. 1999 NEUBERGER, O.: Unternehmenskultur und Führung. 1985
- NICHOLSON, N.: Turning Points, Traps and Tunnels: the Significance of Work Role
- Transitions in the Lives of Individuals and Organisation. Proceedings of the West European Conference on Work an Organisation. Amsterdam. 1986
- NOVÝ, I. - SURYNEK, A.: Sociologie pro ekonomy a manažery. Praha. Grada. 2002
- ORGAN, D. W. - BATEMAN, T. S.: Organizational Behavior. USA. Irwin. 1991
- OUCHI, W.: Theory "Z": How American Business can Meet the Japanesse
- Callenge. New York. Addison-Wesley. 1981
- PAP ALIA, D. E. - OLDS, S. W.: A Child's World. Infancy through Adolescence. New York. 1990
- PAULIČKA a kol.: Všeobecný encyklopedický slovník. M - R. Praha. Ottovo nakladatelství. 2002
- PAULIČKA a kol.: Všeobecný encyklopedický slovník. S - Ž. Praha. Ottovo nakladatelství. 2002
- PEARCE, J. A. - ROBINSON, R. B.: Management. New York. Random House. 1989
- PETERS, T.: Thriving on Chaos. New York. Harper and Row. 1987
- PETIGREW, A.: The influence process between specialists and executivies. Personnel Review No 1. 1974
- PRAŠKO, J. - PRÁŠKOVÁ, H.: Proti stresu krok za krokem. Praha. Grada. 2001
- SEDLÁK, M. a kol.: Základy manažmentu. Bratislava. ES Ekonomickej univerzity. 1994
- SELYE, H.: Stress without Distress. Lippincott. 1974
- SENGE, P.: The Fifth Discipline. The Art and Practice of the Learning
Pridaj projekt
Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)
Najčastejšie
Zobraz
Odporúčame
Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené