Hľadaj Zobraz: Univerzity Kategórie Rozšírené vyhľadávanie

44 618   projektov
18 nových

Personálny manažment (jeho podstata, základné funkcie...)

«»
Prípona
.doc
Typ
semestrálna práca
Stiahnuté
4 x
Veľkosť
0,2 MB
Jazyk
slovenský
ID projektu
13608
Posledná úprava
28.05.2021
Zobrazené
786 x
Autor:
berusiak
Facebook icon
Detaily projektu
Popis:
Manažment ľudských zdrojov v podniku, známy z teórie, ale najmä z praxe v podnikoch priemyselne vyspelých krajín pod názvom Human Resources Management alebo Personal Management predstavuje jednu z rozhodujúcich funkčných oblastí manažmentu.

So všeobecnou platnosťou možno konštatovať, že modernému personálnemu manažmentu, ktorý sa uplatňuje vo vyspelých krajinách sa v našich podmienkach v uplynulom období venovala minimálna pozornosť. Dôsledok je všeobecne známy. Až na niekoľko výnimiek je celkovo nízka úroveň personálneho manažmentu tak v teórii ako aj v praxi riadenia našich podnikov.

Podobne ako sa zaužíval pojem manažmentu pre riadenie podniku ako celku, pre riadenie personálu sa v teórii i v praxi zaužíval pojem personálny manažment, ale tiež riadenie ľudských zdrojov. Z analýzy názorov v odbornej literatúre vyplýva, že existuje viac názorov na vymedzenie obsahu pojmu personálny manažment.
...

Kľúčové slová:

manažment

personálny manažment

pracovník

zamestnanec

kvalifikácia pracovníka

práca

pracovné podmienky

ľudské zdroje

human resources

personal management

zvyšovanie kvalifikácie

BOZP



Obsah:
  • 1. ÚVOD 3
    2. PODSTATA PERSONÁLNEHO MANAŽMENTU 3
    3. ZÁKLADNÉ FUNKCIE PERSONÁLNEHO MANAŽMENTU 4
    4. PLÁNOVANIE POČTU A ŠTRUKTÚRY PRACOVNÍKOV 4
    5. ANALÝZA A ŠPECIFIKÁCIA PRÁCE 5
    6. VYHĽADÁVANIE A VÝBER PRACOVNÍKOV 6
    7. ROZMIESTŇOVANIE A KARIÉRA PRACOVNÍKOV 7
    8. METÓDY ZVYŠOVANIA KVALIFIKÁCIE PRACOVNÍKOV 7
    9. STIMULÁCIA A MOTIVÁCIA V SYSTÉME PERSONÁLNEHO MANAŽMENTU 8
    10. PRACOVNÉ PODMIENKY, BEZPEČNOSŤ A OCHRANA ZDRAVIA PRI PRÁCI 10
    11. PRIEMYSELNÉ VZŤAHY 11
    12. MODERNÉ POJMY V PERSONÁLNOM MANAŽMENTE 12
    13. PERSONÁLNY MANAŽMENT NA PRÍKLADE JAPONSKÝCH PODNIKOV 13
    14. ZÁVER 14
    15. ZOZNAM POUŽITEJ LITERATÚRY 15

Zdroje:
  • Czíria, Ľ. a kol./Čo má vedieť organizátor práce/1989/Bratislava
  • Filka, M./Organizácie práce v moderním podniku/1988/Praha
  • Rudy, J./ Organizácia a riadenie japonských priemyselných firiem/ 1990/Bratislava
  • Vodáček, L. - Vodáčková, O./Management na prahu 90 let./1991/Praha
  • Sýkora, E./Personálne riadenie v modernom podniku/1990/Bratislava
  • Bury, F./Personalistika/1990/Bratislava
  • Jirásek, J./Počátky manažerských teorií/1975/Praha
  • Kacháňková, A./Riadenie pracovných kolektívov/ES VŠE/1989/Bratislava
  • Kacháňková, A./Personálny manažment/ES VŠE/1992/Bratislava
  • Rudy, J./Personálny manažment I/ES VŠE/1991/Bratislava
  • Sedlák, M./Základy manažmentu/ES VŠE/1991/Bratislava
  • Elena Brozmanová a Zdenek Malaník/Riadenie ľudských zdrojov /WSMiB /2004/ Bratislava
  • http://www.wikipedia.org/org/wiki/Znalostn%C3%BD_mana%C5BEment
  • http://www.drill.cz/sk/pre-spolocnosti/drill-performance-management/