Personálny manažment (jeho podstata, základné funkcie...)

«»

Prípona .doc	Typ semestrálna práca	Stiahnuté 10 x
Veľkosť 0,2 MB	Jazyk slovenský	ID projektu 13608
Posledná úprava 28.05.2021	Zobrazené 1 689 x	Autor: berusiak
Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu

cena:
10 Kreditov
kvalita:
100,0%
100,0%
Stiahni
Pridaj na porovnanie

Univerzita:Univerzita Komenského v Bratislave
Fakulta:Fakulta managementu
Kategória:Ekonomika » Management
Predmet:Personálny manažment
Študijný program:-
Ročník:2. ročník
Formát:MS Office Word (.doc)
Rozsah A4:15 strán

Popis:

Manažment ľudských zdrojov v podniku, známy z teórie, ale najmä z praxe v podnikoch priemyselne vyspelých krajín pod názvom Human Resources Management alebo Personal Management predstavuje jednu z rozhodujúcich funkčných oblastí manažmentu.

So všeobecnou platnosťou možno konštatovať, že modernému personálnemu manažmentu, ktorý sa uplatňuje vo vyspelých krajinách sa v našich podmienkach v uplynulom období venovala minimálna pozornosť. Dôsledok je všeobecne známy. Až na niekoľko výnimiek je celkovo nízka úroveň personálneho manažmentu tak v teórii ako aj v praxi riadenia našich podnikov.

Podobne ako sa zaužíval pojem manažmentu pre riadenie podniku ako celku, pre riadenie personálu sa v teórii i v praxi zaužíval pojem personálny manažment, ale tiež riadenie ľudských zdrojov. Z analýzy názorov v odbornej literatúre vyplýva, že existuje viac názorov na vymedzenie obsahu pojmu personálny manažment.
...

Kľúčové slová:

manažment

personálny manažment

pracovník

zamestnanec

kvalifikácia pracovníka

práca

pracovné podmienky

ľudské zdroje

human resources

personal management

zvyšovanie kvalifikácie

BOZP

Obsah:

1. ÚVOD 3
2. PODSTATA PERSONÁLNEHO MANAŽMENTU 3
3. ZÁKLADNÉ FUNKCIE PERSONÁLNEHO MANAŽMENTU 4
4. PLÁNOVANIE POČTU A ŠTRUKTÚRY PRACOVNÍKOV 4
5. ANALÝZA A ŠPECIFIKÁCIA PRÁCE 5
6. VYHĽADÁVANIE A VÝBER PRACOVNÍKOV 6
7. ROZMIESTŇOVANIE A KARIÉRA PRACOVNÍKOV 7
8. METÓDY ZVYŠOVANIA KVALIFIKÁCIE PRACOVNÍKOV 7
9. STIMULÁCIA A MOTIVÁCIA V SYSTÉME PERSONÁLNEHO MANAŽMENTU 8
10. PRACOVNÉ PODMIENKY, BEZPEČNOSŤ A OCHRANA ZDRAVIA PRI PRÁCI 10
11. PRIEMYSELNÉ VZŤAHY 11
12. MODERNÉ POJMY V PERSONÁLNOM MANAŽMENTE 12
13. PERSONÁLNY MANAŽMENT NA PRÍKLADE JAPONSKÝCH PODNIKOV 13
14. ZÁVER 14
15. ZOZNAM POUŽITEJ LITERATÚRY 15

Zdroje:

Czíria, Ľ. a kol./Čo má vedieť organizátor práce/1989/Bratislava
Filka, M./Organizácie práce v moderním podniku/1988/Praha
Rudy, J./ Organizácia a riadenie japonských priemyselných firiem/ 1990/Bratislava
Vodáček, L. - Vodáčková, O./Management na prahu 90 let./1991/Praha
Sýkora, E./Personálne riadenie v modernom podniku/1990/Bratislava
Bury, F./Personalistika/1990/Bratislava
Jirásek, J./Počátky manažerských teorií/1975/Praha
Kacháňková, A./Riadenie pracovných kolektívov/ES VŠE/1989/Bratislava
Kacháňková, A./Personálny manažment/ES VŠE/1992/Bratislava
Rudy, J./Personálny manažment I/ES VŠE/1991/Bratislava
Sedlák, M./Základy manažmentu/ES VŠE/1991/Bratislava
Elena Brozmanová a Zdenek Malaník/Riadenie ľudských zdrojov /WSMiB /2004/ Bratislava
http://www.wikipedia.org/org/wiki/Znalostn%C3%BD_mana%C5BEment
http://www.drill.cz/sk/pre-spolocnosti/drill-performance-management/

Zdieľaj na Facebooku

Stiahni

Pridaj projekt

Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)

Najčastejšie

Zobraz

Odporúčame

Prihlásenie/login

Univerzita Komenského v Bratislave - UNIBA