Personálny manažment (jeho podstata, základné funkcie...)
Semestrálna práca15 s. / 2. roč. / doc
Manažment ľudských zdrojov v podniku, známy z teórie, ale najmä z praxe v podnikoch priemyselne vyspelých krajín pod názvom Human Resources Management alebo Personal Management predstavuje jednu z rozhodujúcich funkčných oblastí manažmentu.So všeobecnou platnosťou možno konštatovať, že modernému personálnemu manažmentu, ktorý sa uplatňuje vo vyspelých krajinách sa v našich podmienkach v uplynulom období venovala minimálna pozornosť. Dôsledok je všeobecne známy. Až na niekoľko výnimiek je celkovo...
|
|
0,2 |
10x |
|
Financovanie podnikov - vypracované otázky / ťahák
Vypracované otázky15 s. / 1. roč. / doc
1. Definujte pojem financie podniku a aké úlohy v podniku plniaFinancie podniku tvorí sústava peňažných vzťahov, do ktorých podnik vstupuje:- pri získavaní finančných zdrojov, - pri ich umiestňovaní a viazaní v jednotlivých zložkách majetku,- pri produktívnom využívaní majetku - pri rozdeľovaní dosiahnutých hospodárskych výsledkovPeňažné vzťahy tvoriace obsah financií podniku môžeme členiť podľa: 1.charakteru: rozpočtové, úverové, poisťovacie a realizačné.- rozpočtový vzťah je peňažná platba, pr...
|
|
0,2 |
3x |
|
Organizovanie podnikov - ťahák / poznámky (Zdôvodnenie potreby organizovania podnikov, Moderný podnik, Úroveň organizovania podniku...)
Poznámky16 s. / 1. roč. / doc
Zdôvodnenie potreby organizovania podnikov Organizovanie vyjadruje skutočnosť, že organizácia, ako výsledok organizovania, je závislá sama na sebe, to znamená, že je nezávislá. Využíva poznatky teórie aj praxe ktoré pomáhajú zvládnuť činnosť. Prechádza od intuície a prakticizmu k vedomému mysleniu a konaniu. Organizovanie je potrebné, poskytuje zásady, princípy, pravidlá, to znamená meradlá na myslenie a konanie, ktoré vedú k sledovaným cieľom. Pozadím meradiel dokonalej práce v organizáciách sú...
|
|
0,2 |
1x |
|
Financovanie podnikov II - ťahák / poznámky / vypracované otázky
Poznámky11 s. / 1. roč. / doc
Úlohy a postup finančnej analýzy podniku. Opíšte obsah jednotlivých fáz postupu.Úlohou FA je charakterizovať finančnú situáciu podniku, odhaliť silné a slabé stránky jej vývoja a odporúčať potrebné opatrenia. Poskytuje zásadné informácie pre finančné rozhodovanie manažmentu.Postup FA má 4 fázy:-sústredenie podkladov, - vytvorenie sústavy hodnotiacich ukazovateľov, - porovnanie výsledkov s porovnávanou základňou, - vyhodnotenie výsledkov a návrh opatrení.1. Sústredenie podkladov - podkladmi sú úč...
|
|
0,1 |
1x |
|
Prieskum trhu - Outsourcing - Upratovacie služby
Analýza10 s. / 1. roč. / doc
Základná charakteristika službyVzhľadom na stále sa zväčšujúcu rýchlosť našej doby, je stále väčší záujem o túto doplnkovú službu. Spoločnosti čoraz menej zamestnávajú upratovačky. Využívanie outsourcingu znižuje náklady spojené so mzdami a deleguje zodpovednosť za vykonanú prácu. Preto sú čoraz častejšie využívané outsourcingové spoločnosti, ktoré preberajú plnú zodpovednosť za vykonanú prácu, a tak odbremenia odberateľskú spoločnosť od problémov spojených s touto činnosťou. Aj v menších spoloč...
|
|
0,1 |
7x |
|
Riadenie kvality (definícia kvality, Paretova analýza, terminológia...)
Ťahák10 s. / 2. roč. / doc
1. Základy kvalityV konkurenčnom prostredí je kvalita nevyhnutnou podmienkou prežitia podniku. Možno pod ňou rozumieť uspokojenie požiadaviek zákazníka a určitú záruku, že zákazník opäť využije služby podniku. Svetový vývoj ukázal, že záujem o určitý produkt závisí od troch rozhodujúcich faktorov.1. dostupnosť, 2. cena a 3. kvalita. Výrobok, ktorý sa neponúka na trhu v čase, keď ho zákazníci potrebujú, nie je tovarom. Príliš drahý výrobok sa pre zákazníka stáva nedostupným. A produkt, ktorý z hľ...
|
|
0,2 |
18x |
|
Marketing - ťahák / poznámky (Podstata marketingu, Základné definície marketingu + pojmy, prvky, Mikroprostredie podniku...)
Poznámky17 s. / 1. roč. / doc
Základné definície marketingu + pojmy, prvkyPojmy:Potreba - kľúčový pojem v M - pociťovanie nedostatku + snaha utlmiť ho, alebo mu zabrániť. Maslowa - základné ľudské potreby - hierarchické usporiadanie - pyramída - odspodu hore: - fyziologické potreby (jedlo, oblečenie, teplo a pod.) - potreby istoty (bezpečnosť,ochrana) - sociálne potreby (pocit náklonnosti, spolupatričnosti) - potreba uznania (postavenie, sebauvedomenie) - potrebu sebarealizácie (vlastný rozvoj a realizácia - vedomosti, jazyk...
|
|
0,2 |
5x |
|
Complete history of Great Britain
Poznámky8 s. / 3. roč. / doc
I. PRE-CELTIC PERIOD until 1066 (when William the Concqueror came to England)! celtic [keltik; seltik] - obidva spôsoby výslovnosti sú správne· first inhabitants (settlers, stone age men) came to Britain over the dry land (old stone age)· towards the end of ice age - mighty pre-historic river flouted (plávala, pretekala) the land joining (spojujúc) Britain & Europe - later the rivers Thames & Severn· first settlers were hunters· the Iberians came 3000-2000 B.C. from Mediterranean, they s...
|
|
0,1 |
7x |
|
Firemná kultúra
Semestrálna práca8 s. / - roč. / doc
Ak chápeme pojem kultúry ako hodnoty a praktiky, ktoré zdieľajú členovia nejakej skupiny, môžeme firemnú kultúru zasa chápať ako množinu hodnôt a praktík zdieľaných zamestnancami firmy. Konkrétna firemná kultúra je pre každú spoločnosť dôležitá, pretože môže samotnú spoločnosť vytvoriť ako aj položiť na lopatky. Spoločnosti, ktoré zlúčili svoju firemnú kultúru s business cieľmi zvyčajne porážajú svojich konkurentov. Niektoré kvantifikácie odhadujú až 200-percentne vyššiu šancu na úspech pri vh...
|
|
0,1 |
18x |
|
Metóda PERT (sieťový graf)
Výpočet1 s. / 1. roč. / pdf
metóda PERT, sieťový graf
|
|
0,1 |
22x |
|
Zákonitosti sociálnej percepcie
Seminárna práca4 s. / - roč. / doc
Johariho model, faktory sociálnej percepcie, teoretický background komunikácie
|
|
0,1 |
0x |
|
Interkulturálny management
Semestrálna práca10 s. / - roč. / docx
Táto práca sa venuje základným pojmom interkulturálneho manažmentu, respektíve nárokom, ktoré sú kladené na manažment v prostredí medzinárodnej spoločnosti. Jeho charakteristike, špecifickosti a významu v globalizujúcom sa prostredí podnikania. Po teoretickej prvej časti som sa v druhej zamerala na konkrétne príklady, javy a kultúrne odlišnosti, ktoré ukazujú význam tématiky interkulturálneho manažmentu. V tretej časti uvádzam príklad medzinárodných firiem, v ktorých hrá manažment dôležitú úloh...
|
|
0,1 |
14x |
|
Odpisy a odpisové metódy
Vypracované otázky5 s. / - roč. / doc
Odpisy sú peňažným vyjadrením opotrebovania hmotného a nehmotného majetku v priebehu príslušného účtovného obdobia. Majú nasledovné funkcie:
a) tradičná – vyjadruje prenos opotrebenia a hodnoty
b) moderná – umožňuje odpísať majetok, čo najrýchlejšie
c) nákladová – odpisované náklady zvyšujú ceny vstupov
d) finančná – sú zdrojom financovania odpisovaného DM
|
|
0,1 |
6x |
|
Time management
Seminárna práca3 s. / - roč. / doc
MANAŽMENT
Osvedčené metódy ako nemrhať časom
Dôraz na sebapoznanie človeka, jeho individuálne hodnoty a dobrý pocit
Moderná vedná disciplína, ktorá skúma človeka z pohľadu jeho činností v čase sa nazýva time management. Historicky, aj podľa dôrazu na jednotlivé kľúčové faktory tejto teórie a jej využitie v praxi, sa hovorí už o štvrtej generácii time managementu. PhDr. Tatiana Lesayová, ktorá je riaditeľkou personálno – poradenskej spoločnosti pre zdravotníctvo Asmea, vo svojom príspevku ponú...
|
|
0,1 |
6x |
|
Keynesova ekonomická teória
Seminárna práca5 s. / - roč. / doc
48. Proč a za jakých předpokladů má být použita „viditelná ruka státu“? Jak má vypadat podle Keynese hospodářská politika v době hospodářské recese? Navrhnete konkrétní opatření.“
|
|
0,1 |
2x |
|
