Vedenie ľudí

Vedenie ľudí

Vedenie ľudí (Leadership), ako funkcia manažmentu, odráža tú časť manažérskej práce, v rámci ktorej manažér motivuje pracovníkov, komunikuje, rieši konflikty a pod.
Cieľom vedenia ľudí je ovplyvňovať správanie ľudí tak, aby sa usilovali dosiahnuť ciele organizácie.

Rozdiel medzi pojmami manažér a líder:

Manažér
• je menovaný alebo volený
• má udelenú formálnu moc / právomoc odmeniť či potrestať
• jeho schopnosť ovplyvňovať je založená na formálnej autorite, ktorá vychádza z jeho pozície
Líder
• môže byť volený v rámci skupiny, ale väčšinou sa ním sám stane prirodzene vďaka svojim kvalitám
• ovplyvní ľudí aj tam, kde formálna autorita nemá vplyv

Nie každý líder má schopnosť byť manažérom a zvládnuť ostatné (3) funkcie manažmentu. Ale každý manažér by mal byť lídrom.