Slovenské vysoké školy | 42 316 autorov Zaregistruj
Hľadaj Zobraz: Univerzity Kategórie Rozšírené vyhľadávanie

45 033   projektov
0 nových

 Home » Seminárna práca » Personálne riadenie

Technická univerzita vo Zvolene - TUZVO

Drevárska fakulta

Personálne riadenie

«»
Prípona
.doc		 Typ
seminárna práca		 Stiahnuté
28 x
Veľkosť
0,1 MB		 Jazyk
slovenský		 ID projektu
6517
Posledná úprava
07.08.2018		 Zobrazené
2 244 x		 Autor:
henywow
Facebook icon Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu
Popis:
Motivácia zohráva jednu z najdôležitejších úloh v systéme riadenia ľudských zdrojov spoločnosti. Manažéri z oblasti personalistiky musia riešiť otázku prečo niektorí zamestnanci pracujú menej a naopak iní dokážu podávať vynikajúce výsledky. Pracovnú motiváciu nie je možné pozorovať a ani priamo merať. Istú predstavu je možné získať meraním prejavov pracovnej motivácie, napríklad meraním výkonu zamestnancov alebo prostredníctvom skúmania subjektívneho ukazovateľa, ktorým je spokojnosť zamestnancov.

Kľúčové slová:

motív

motivácia

personálne riadenie

personalistika

job rotation

job enlargement

job enrichment

práca

Maslow



Obsah:
  • 1. Úvod
    2. Motív a Motivácia
    3. Subjekt verzus objekt motivácie
    4. Motivácia - úloha pre manažérov
    4.1 Vzťahovo motivovaní manažéri
    4.2 Úlohovo motivovaní manažéri
    5. Teórie a prístupy k motivácii
    6. Motivačné programy
    6.1 Typy motivačných programov
    6.1.1 Motivačné programy vychádzajúce z teórie potrieb
    6.1.2 Motivačné programy vychádzajúce z ekonomickej teórie
    6.1.3 Motivačné programy vychádzajúce z teórie posilnenia a odmeny
    6.1.4 Motivačné programy vychádzajúce z teórie očakávania
    7. Motivovanie v praxi
    8. Záver
    9. Použitá literatúra

Zdroje:
  • SEDLÁK, M.: Manažment. Bratislava : Iura Edition, 2001, s. 298-327.
  • A. J. WALKER a kolektív: Personálny manažment.: Grada, 2003, 254 strán
  • Časopis Profit, vydavateľ Trend Holding spol. s r. o., ročník 2006
  • FERJENČÍK, J., BOSÁKOVÁ, M.: Riadenie ľudských zdrojov. Bratislava : Ekonóm, 1999, s. 84-98.
Facebook icon Zdieľaj na Facebooku

Stiahni


Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené