Hospodárska informatika
Semestrálna práca25 s. / 3. roč. / doc
Začiatky výrobného družstva sa začínajú dňom 2.9.1945, kedy 24 krajčírov založilo výrobné družstvo na výrobu konfekcie a bielizne, vtedy ešte pod názvom Robotodev, družstvo s ručením obmedzeným. Družstvo bolo založené na dobu neurčitú a ich hlavnou úlohou hospodárskej činnosti bola výroba spotrebných statkov a uspokojovanie životných potrieb pracujúcich. V začiatkoch výroby bolo do zamestnania prijatých 60 krajčírok a nakoľko finančná situácia nebola priaznivá, šijacie stroje si krajčírky do dru...
|
|
0,2 |
10x |
|
Personálne riadenie
Seminárna práca15 s. / 3. roč. / doc
Motivácia zohráva jednu z najdôležitejších úloh v systéme riadenia ľudských zdrojov spoločnosti. Manažéri z oblasti personalistiky musia riešiť otázku prečo niektorí zamestnanci pracujú menej a naopak iní dokážu podávať vynikajúce výsledky. Pracovnú motiváciu nie je možné pozorovať a ani priamo merať. Istú predstavu je možné získať meraním prejavov pracovnej motivácie, napríklad meraním výkonu zamestnancov alebo prostredníctvom skúmania subjektívneho ukazovateľa, ktorým je spokojnosť zamestnanco...
|
|
0,1 |
28x |
|
Marketinogá štúdia - Solid s.r.o.
Semestrálna práca33 s. / 3. roč. / doc
• Predmet podnikania: Návrh a predaj tričiek s krátkym a dlhým rukávom, spodného prádla, šiltoviek, čiapiek a iných častí odevu. • Poslanie firmy: Poslaním firmy je tvoriť také oblečenie, ktoré budú naši zákazníci nosiť radi, budú sa v ňom dobre cítiť a najmä budú dotvárať ich osobnosť. • Hlavný cieľ firmy: Zvyšovať bohatstvo majiteľov podniku, získavanie konkurenčnej výhody, tvorba nového nenapodobiteľného dizajnu odevu, získavanie nových zákazníkov. • Výrobný program: Pozostáva z tvorby dizajn...
|
|
3,4 |
2x |
|
Podnikateľský zámer - HNW, spol. s r. o.
Ekonomický plán7 s. / 1. roč. / doc
Podnikateľský zámer je založený na myšlienke vytvoriť v danej oblasti firmu, ktorá bude poskytovať iným firmám a inštitúciám plochu, kde budú môcť prezentovať svoje výrobky a služby. Tak isto budú občanom mesta Zvolen a aj jeho návštevníkom podávať informácie o kultúrnych podujatiach a iných akciách. Firma sa bude zaoberať prenájmom osvetlených reklamných plôch (lightboardov), umiestnených prevažne v centre mesta a jeho okrajových častiach, vďaka čomu bude aj pod neustálym dohľadom monitorovacie...
|
|
0,2 |
7x |
|
Hodnotenie kvality výrobku
Projekt7 s. / 3. roč. / doc
hodnotenie kvality výrobkov
1. Opis výrobku
Vybrali sme si výrobok firmy Kraft Foods Slovakia, a.s. (známejšie ako Figaro) z radu “Sladká Vášeň”. Jedná sa o mliečnu čokoládu s kúskami pomarančového želé.
2. Norma hodnotenia
Norma, podľa ktorej sme vybraný výrobok hodnotili, je z Vestníka Ministerstva zdravotníctva SR zo dňa 6. mája 2002 č.1035/2/2002-100, Potravinový kódex upravujúci čokoládu a cukrovinky.
|
|
0,2 |
20x |
|
Zmluva o dielo
Poznámky3 s. / 2. roč. / doc
I. PREDMET ZMLUVY
Zhotoviteľ sa zaväzuje zhotoviť objednávateľovi prestavbu 10 bytových jadier v bytoch č.16 až 26 v dome 1119/54 na ulici Ružová 13 vo Zvolene. Konštrukcia a vzhľad interiérov je uvedený v projektovej dokumentácii stavby. (príloha 1)
Objednávateľ sa zaväzuje zhotoviteľovi za riadne prevzatie a zaplatenie ceny diela.
|
|
0,1 |
15x |
|
Kúpna zmluva - právo
Projekt2 s. / 2. roč. / doc
Príklad kúpnej zmluvy.
II. PREDMET ZMLUVY
Predávajúci sa zaväzuje dodať 10 paliet energetického nápoja Red Bull. Pričom každá z paliet obsahuje po 3456 plechoviek energetického nápoja Red Bull.
Kupujúci sa zaväzuje tento tovar prevziať a zaplatiť za tovar dohodnutú cenu v dohodnutom termíne.
|
|
0,1 |
10x |
|
Mandátna zmluva
Projekt2 s. / 2. roč. / doc
Mandátna zmluva
I. Predmet zmluvy
Mandatár sa zaväzuje zastupovať mandanta na súdnom konaní so začiatkom dňa 22.12.2004 v súdnom spore na Okresnom súde vo Zvolene o nezaplatenom 12 mesačnom nájomnom za skladové priestory firmou Krasko L+S spol. s r.o. so sídlom na ul. Š. Moysesa 15 vo Zvolene, ktorá má tieto priestory prenajaté od mandanta.
|
|
0,1 |
6x |
|
Motivácia zamestnancov
Semestrálna práca19 s. / 2. roč. / doc
Motivácia zohráva jednu z najdôležitejších úloh v systéme riadenia ľudských zdrojov spoločnosti. Manažéri z oblasti personalistiky musia riešiť otázku prečo niektorí zamestnanci pracujú menej a naopak iní dokážu podávať vynikajúce výsledky. Musíme si uvedomiť, že rebríček hodnôt každého z nás je iný. Je mnoho ľudí, pre ktorých sú peniaze to najdôležitejšie v živote a sú pre nich aj jedinou motiváciou prečo pracovať. Sú však aj takí, ktorí sa napriek nízkemu platu, predsa rozhodnú zostať v danej ...
|
|
0,2 |
8x |
|
Colná politika Slovenskej Republiky
Seminárna práca13 s. / 1. roč. / doc
Zahranično-obchodnú politiku chápeme ako činnosť spojenú s dopadom zahraničného obchodu na ekonomiku . Predstavuje súhrn zásad, nástrojov a opatrení, pomocou ktorých štát vedome stimuluje prijaté vývojové tendencie zahraničného obchodu v prospech vlastnej ekonomiky. Usmerňuje teritoriálnu i komoditnú štruktúru vlastných vzťahov vývozu a dovozu...
|
|
0,1 |
3x |
|
Životný cyklus výrobku
Seminárna práca15 s. / 2. roč. / doc
Hlavným cieľom mojej práce bola teoretická analýza životného cyklu výrobku. Každý produkt prechádza rôznymi etapami vývoja, ktoré spolu vytvárajú životný cyklus výrobku. Záujem o výrobok po určitej dobe klesá až na úroveň, kedy jeho výroba končí. Každý produkt má špecifický životný cyklus. Dôkladné poznanie jednotlivých štádií životného cyklu výrobku je dôležitým prvkom vytvorenia správnej marketingovej stratégie. Manažéri v podniku sa musia rozhodnúť kedy je efektívne ponechať výrobky na trhu a...
|
|
0,2 |
13x |
|
