Najpoužívanejšie metódy výberu zamestnancov/pracovníkov

Výber kandidáta z pomedzi uchádzačov o pracovnú pozíciu je veľmi citlivá aj keď veľmi často rutinná záležitosť. Práve preto si vyžaduje, ešte pred samotným výberom, zvoliť správne metódy, ktoré objektívne a efektívne napomôžu preukázať, do akej miery uchádzač zvoleným kritériám vyhovuje. Ušetrí sa čas a financie zamestnávateľovi a u uchádzačov sa vytvorí pozitívny obraz o profesionalite a dobrom mene organizácie.

Dotazník je hutným zdrojom informácií. Používa sa, viac či menej, vo všetkých organizáciách, rôzne diferencovaný. Jeho použitie je vždy vhodné a zakladá sa do osobného spisu pracovníka.
Skúmanie životopisu poskytuje informácie o vzdelaní, praxi, zručnostiach ale aj záľubách, ktoré dotvárajú predstavu o uchádzačovi. Neštrukturovaný životopis napomáha odhaliť osobnosť uchádzača formou jeho písomného prejavu. Nie je však vždy zárukou, že „výbornú slohovú prácu“ naozaj napísal uchádzač sám.
...