Mzdové formy - ich rozdelenie podľa spôsobu ich použitia

Základné mzdové formy - používajú sa samostatne, tvoria základ odmeny zamestnancov, patrí k nim časová mzda, úkolovú mzda, podielová mzda a zmluvnú mzda. Tvoria základnú zložku mzdy.

Doplnkové mzdové formy - rôzne odmeny, prémie, podiely na výsledkoch, nepoužívajú sa samostatne, ale v kombinácii so základnými formami miezd.

Časová mzda - najpoužívanejšia základná mzdová forma. Môže byť hodinová, týždenná alebo mesačná. Jej výška vychádza zo súčinu priznanej mzdovej tarify a skutočne odpracovanej doby.

Úkolová mzda - vykonaná práca je odmeňovaná v závislosti od množstva odvedeného výkonu. Je vhodná predovšetkým na odmeňovanie výrobných robotníkov. Zamestnanec je platený za každú jednotku práce, ktorú odvedie, a to vo forme mzdy za jednotku produkcie alebo mzdy za normohodiny.

Podielová mzda - má vysoký stimulačný účinok, stanovuje sa pomocou percentuálnej alebo pevnej províznej sadzby na jednotku produkcie. Efektívna je pri odmeňovaní v obchodných činnostiach a službách.