Popis:
Organizačná kultúra je fenomén, ktorý je veľmi zložitý a ťažko definovateľný, ale ktorý, ako naznačujú vykonané prieskumi, významným spôsobom ovplyvňuje dlhodobú úspešnosť podniku. Na jednej strane môže byť zdrojom sily podniku a hlavným nositeľom jej konkurenčnej výhody, na strane druhej môže byť brzdou rozvoja organizácie dokonca i zdrojom jej deštrukcie.
Kľúčové slová:
organizačná kultúra
zamestnanec
firma
moc
pozícia
výsledky
základy manažmentu
podnikateľská stratégia
Obsah:
- Úvod
Organizačná kultúra
Prvky organizačne kultúry
VPlyvy na organizačnú kultúru
Orientácia kultúry organizácie
Kultúra moci
Kultúra rolí
Kultúra úloh
Kultúra podpory
Formálna zložka
Neformálna zložka
Organizačná kultúra v malých firmách
Analýza organizačnej kultúry v konkrétnej organizácii
Záver
Použitá literatúra a zdroje
Zdroje: