Hľadaj Zobraz: Univerzity Kategórie Rozšírené vyhľadávanie

44 543   projektov
2 nových

Charakteristika organizačnej kultúry - základy manažmentu

«»
Prípona
.doc
Typ
seminárna práca
Stiahnuté
28 x
Veľkosť
0,2 MB
Jazyk
slovenský
ID projektu
2235
Posledná úprava
01.10.2016
Zobrazené
5 963 x
Autor:
-
Facebook icon
Detaily projektu
Popis:
Organizačná kultúra je fenomén, ktorý je veľmi zložitý a ťažko definovateľný, ale ktorý, ako naznačujú vykonané prieskumi, významným spôsobom ovplyvňuje dlhodobú úspešnosť podniku. Na jednej strane môže byť zdrojom sily podniku a hlavným nositeľom jej konkurenčnej výhody, na strane druhej môže byť brzdou rozvoja organizácie dokonca i zdrojom jej deštrukcie.

Súčasní manažéri si význam organizačnej kultúry a jej ovplyvňovania v záujme úspešnosti firmy stále viac uvedomujú. Vo svojom úsilí o jej riadenie sa však stretávajú s dvoma limitujúcimi problémami:
1. na slovenskom trhu existuje len malé množstvo relevantných odborných publikácií, ktoré by manažérom v praxi priniesli potrebný teoretický základ,
2. k dispozícii je málo výskumných poznatkov, ktoré by prinášali informácie o kultúre slovenských firiem a ich špecifikách.

Kľúčové slová:

organizačná kultúra

kultúra moci

úlohy

podpora

analýza



Obsah:
  • Úvod 2
    Organizačná kultúra 3
    Prvky organizačne kultúry 4
    VPlyvy na organizačnú kultúru 4
    Orientácia kultúry organizácie 5
    Kultúra moci 5
    Kultúra rolí 5
    Kultúra úloh 5
    Kultúra podpory 6
    Formálna zložka 7
    Neformálna zložka 7
    Organizačná kultúra v malých firmách 7
    Analýza organizačnej kultúry v konkrétnej organizácii 8
    Záver 9
    Použitá literatúra a zdroje 10

Zdroje:
  • DRDLA, M., RAIS, K.: Řízení změn ve firmě. Computer press, Praha 2001.
  • Malá československá encyklopedie. Academia 1985.
  • BROWN, A.D.: Organizational Culture. London: Pitmann Publishing, 1995.
  • BÖHMER, D.: Public relations a podniková organizačná kultúra. Žilina, MASM 1997.
  • Internet