Hľadaj Zobraz: Univerzity Kategórie Rozšírené vyhľadávanie

45 035   projektov
0 nových

Prípadová štúdia o manažmente - VAS, a. s. Čadca

«»
Prípona
.doc
Typ
semestrálna práca
Stiahnuté
22 x
Veľkosť
0,1 MB
Jazyk
slovenský
ID projektu
35579
Posledná úprava
01.06.2011
Zobrazené
1 751 x
Autor:
ivcacf
Facebook icon Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu
Popis:
Hlavnou úlohou našej práce bolo zameranie sa na ľudské zdroje a na jednotlivé problémy v organizácii. Rozobrali sme niektoré prípady a postupy riešenia, ktoré firma zavádza a využíva. Väčšiu pozornosť sme sústreďovali na vytvorenie programov, na základe ktorých by mohla firma lepšie prosperovať.

Cieľom bolo taktiež prispieť k návrhom vhodných riešení daných problémov. V budúcnosti očakávame, že tieto návrhy budú prínosom pre danú organizáciu a pomôžu tak k zlepšeniu jej vývoja. Zaoberali sme sa problematikou ľudských zdrojov v podniku, podnikovou kultúrou, pracovnou klímou, motiváciou a kvalifikačnou úrovňou zamestnancov.

Výsledkom bolo zhodnotenie organizácie a zistenie silných a slabých stránok. Dozvedeli sme sa, že najväčším problémom je nedostatok finančných prostriedkov. Organizácia sa neustále snaží tento kľúčový problém vyriešiť, avšak z krátkodobého hľadiska je to nereálne.

Názov firmy, ktorý sa vyskytuje v práci je fiktívny, ale pri vypracovaní štúdie sme využívali interné zdroje reálnej organizácie v Čadci a internet.

Kľúčové slová:

prípadová štúdia

základy manažmentu



Obsah:
  • 1 CHARAKTERISTIKA FIRMY 3
    1.1 Akciová spoločnosť s obchodným menom VAS, a. s. Čadca 3
    1.2 História VAS, a. s. 3
    1.3 Všeobecné informácie o spoločnosti VAS, a. s. 4
    1.4 Vízia VAS, a. s. 4
    1.5 Poslanie VAS, a. s. 4
    1.6 Organizačná štruktúra VAS, a. s. 4
    2 CHARAKTERISTIKA OBLASTI PRÍPADOVEJ ŠTÚDIE 5
    2.1 Čo znamenajú ľudské zdroje v organizácii 5
    2.1.1 Riadenie ľudských zdrojov 6
    2.2 Oblasť ľudských zdrojov vo firme VAS, a. s. 7
    2.2.1 Oblasť zamestnanosti 7
    3 CHARAKTERISTIKA RIEŠENÉHO PRÍPADU 8
    3.1 Nedostatok pracovnej sily 8
    4 POSTUP RIEŠENIA PROBLÉMOV V ORGANIZÁCII 9
    4.1 Motivácia pracovníkov 9
    4.2 Kvalifikačná úroveň zamestnancov 11
    4.3 Kultúra na pracovisku 11
    4.4 Hodnotenie pracovníkov 12
    4.5 Kariérový rast 13
    5 PROBLÉMY, KTORÉ V ORG. PRETRVÁVAJÚ NAĎALEJ 14
    5.1 Finančné zdroje podniku 14
    Záver 15