Hľadaj Zobraz: Univerzity Kategórie Rozšírené vyhľadávanie

45 033   projektov
0 nových

Prednášky z predmetu Manažérske teórie

«»
Prípona
.docx
Typ
prednášky
Stiahnuté
2 x
Veľkosť
1,1 MB
Jazyk
slovenský
ID projektu
47335
Posledná úprava
28.05.2018
Zobrazené
939 x
Autor:
Ewelyn
Facebook icon Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu
Popis:
Manažment a riadenie
Riadenie vo všeobecnosti zahŕňa proces pôsobenia subjektu riadenia na riadený objekt. Termín „riadenie“ však používame aj v užšom význame, ako priame riadenie, ako realizáciu regulačných opatrení, ako usmerňovanie, sledovanie, či ako kontrolu priebehu sledovaného procesu. Pojem manažment vyjadruje spravidla proces riadenia v širšom zmysle ako správu sociálnych systémov, ako vytváranie a udržiavanie podmienok pre plnenie ich cieľov a pre ich rozvoj.
Významy manažmentu
Manažment ako správa organizácie, ako všestranná starostlivosť o podmienky jej fungovania a rozvoja. Manažment ako proces ovplyvňovania a usmerňovania ľudí, ako vedenie ľudí. Manažment ako proces riadenia operácií (napr. výrobných). Manažment ako teória, ako náuka, ako vyučovací predmet, ako súhrn poznatkov, skúseností a odporúčaní. Manažment ako skupina vedúcich zamestnancov, ako vedenie organizácie.
Manažment sa chápe tiež ako súhrn nástrojov, postupov a opatrení účelovo zameraných na riešenie zvláštnych situácií či špecifických problémov (napr. krízový manažment, manažment rizika, bezpečnostný manažment, manažment kvality a pod.). V niektorých prípadoch sa takto poňatý systém nástrojov a opatrení označuje názvom „manažérstvo“.
Teória manažmentu
Poznatky predstavujú zdroje manažérskej praxe. Medzi ne patria empirické, behavioristické, matematicko-štatistické, technické a ďalšie zdroje poznatkov. Teória manažmentu sa pokúša odpovedať na také otázky, ako napr. : Čo je efektívny manažment? Čo je jeho podstatou a cieľom? Aké zákony a zákonitosti sa v manažmente uplatňujú? Aké metódy a postupy sú najefektívnejšie?

Kľúčové slová:

manažérske teórie

MT

teórie

manažéri

euba

euke

ekonomika



Obsah:
  • - Úvod do manažmentu
    - Manažment ako veda a umenie
    - Manažment a riadenie
    - Významy manažmentu
    - Teória manažmentu
    - Proces manažmentu
    - Charakteristiky a typy manažérov
    - Manažérske schopnosti, vlastnosti a spôsobilosti
    - Manažérske roly
    - Manažérske štýly
    - Metódy a techniky súčasnej manažérskej praxe
    - Vybrané postupy vedeckého poznania v teórii manažmentu
    - Klasifikácia metód uplatňovaných v teórii a praxi manažmentu
    - MANAŽMENT DO PRIEMYSELNEJ REVOLÚCIE
    1. prístup: A. Jay, J. Buchanan, H. Johnson, N. Machiavelli
    2. prístup: A. Smith
    - MANAŽMENT PRIEMYSELNEJ REVOLÚCIE
    - Klasická škola manažmentu - F. W. Taylor, H. Fayol, M. Weber, T. Baťa
    - Neoklasická škola manažmentu (Škola medziľudských vzťahov) - M. P. Folletová,
    E. Mayo,
    H. Münstenberg, A. Maslow, D. Mc Gregor, Ch. Barnard
    - Moderná škola manažmentu
    - rozhodovací prístup - Simon
    - systémový - Wiener, Bertalanffy
    - matematický - Samuelson
    - Pragmatizmus/Empirizmus - P. F. Drucker, C. R. Hickman - M. A. Silva, Mc
    Kinsey, R. Peters - R. H. Waterman
    - Psychologické a sociálne teórie manažmentu
    - Moderné teórie manažmentu (Simon, Arnoff, Miller, Cooper, Starr, Bertalanffy, Wiener, Beer, Forrester)
    - Pragmatický (empirický) prístup v manažmente (Drucker, Kotler, Hickman a Silva, Mintzberg, Mc Kinsey, Peters a Waterman)
    - Európsky a americký manažment (Deming, Juran, Drucker)
    - Japonský systém manažmentu (Ishikawa)
    - Ouchiho Teória Z
    - Názorové prúdy v oblasti strategického manažmentu (Ansoff, Mintzberg, Porter)
    - Neoklasické teórie podniku
    - Alternatívne teórie podniku
    - Manažérsky a behavioristický prístup v manažmente
    - Baumolov model
    - Williamsonov model
    - Marrisov model
    - Model zamestnaneckého podniku
    - Simonov model
    - Doylov model zón
    - Súčasné trendy v teórii a praxi manažmentu
    - Súčasné trendy a nové koncepcie v teórii a praxi manažmentu
    - Nové trendy rozvoja a využívania ľudských zdrojov
    - Zmeny v prístupe k vedeniu ľudí
    - Zvýšenie hospodárnosti a efektívnosti, dôraz na pridanú hodnotu podniku

Zdroje:
  • Prednášky z hodín, ktoré sme za celý semester prebrali.