Plánovanie počtu a štruktúry zamestnancov

17. Plánovanie počtu a štruktúry pracovníkov
a)Vplyv vonkajších a vnútorných faktorov na proces plánovania pracovníkov v organizácií.
b) Analýza potrieb pracovníkov v organizácii.
c)Riešenie problémov spojených s uvoľňovaním pracovníkov

A. Vplyv vonkajších a vnútorných faktorov na proces plánovania pracovníkov v organizácií.

Plánovanie ľudských zdrojov je proces zhromažďovania a využívania informácií, na základe ktorých rozhodujeme o vynakladaní zdrojov pri personálnych činnostiach. Proces plánovania je možné zhrnúť do štyroch otázok: kde sme, kam sa chceme dostať, ako sa tam dostaneme, ako sa nám to podarilo. Personálne plánovanie slúži ako prepojenie medzi širšími plánmi organizácie a konkrétne zvolenými alternatívami postupov v oblosti riadenie ľudských zdrojov.