Tvorba efektívneho systému odmeňovania a motivačný systém

Jedným z najdôležitejších faktorov, ktorý ovplyvňuje kvalitu života každého človeka, jeho súkromné a verejné postoje je faktor:
» spokojnosť s prácou a spokojnosť s odmenou za vykonanú prácu.

Človek, ktorý pracuje bez primeranej odmeny a motivácie, pracuje v napätej atmosfére, ktorý sa cíti v práci ohrozený, nedocenený, o ktorého názory nikto neprejavuje záujem, ktorý má pocit zneužitia a podceňovania zo strany zamestnávateľa, podvedome prenáša tieto problémy aj do súkromia.
Odmena za prácu - mzda väčšine obyvateľov nestačí na uspokojovanie požadovaných potrieb. Zo svojich príjmov sú ľudia s veľkými ťažkosťami schopní riešiť bytový problém, udržať si životnú úroveň po odchode do dôchodku, financovať štúdia detí, cestovať a pod.

V nasledujúcom článku sa dozvieme o princípoch tvorby efektívneho systému odmeňovania a o tvorbe motivačného systému firmy, ktoré sú nástrojmi rastu organizačnej aj individuálnej výkonnosti a harmónie.