Legislatíva - Zákonník práce a Živnostenský zákon (zmeny)

Zákonník práce Rozdiely :

- Ochrana osobných údajov - zvýšená , nič bez súhlasu zamestnanca
- v závislej práci- je presne vymedzená. Ak niekto splní všetky jej body, musí byť zamestnancom. Tak, aby nedochádzalo k vylúčeniu zamestnanca z pracovno- právnej ochrany ak jeho pracovný vzťah nenapĺňa znaky samostatného podnikania - vylúčenie zamestnávania ľudí len so živnosťou
- pracovný pomer na určitú dobu a na kratší pracovný vzťah - obmedzenie reťazových uzatváraní pracovných pomerov
- právne postavenie zamestnanca, ktorý vykonáva domácku alebo tele prácu
- súbežné poskytovanie odstupného a plynutia výpovednej doby pri skončení prac. pomeru výpoveďou-
- po starom - buď odstupné alebo výpovedná doba ( mohlo byt aj obe ale nemuselo) po novom - aj výpovedná doba aj odstupné - pracovná pohotovosť - aktívna - na pracovisku pasívna - mimo pracoviska Zmena - pri aktívnej PP- mzda sa započítava do odvodovej povinnosti - aj sociálne aj zdravotné
- minimálne mzdové nároky
- prekážky v práci
- posilnenie kompetencií odborových orgánov
- opäť je v platnosti dohoda o pracovnej činnosti
- možnosť preplatenia dovolenky - teraz max. 5 dní za uplynulý rok , ale musí zamestnancovi zostať základný výmer