Hľadaj
Zobraz:
Univerzity
Kategórie
Rozšírené vyhľadávanie
45 033 projektov
0 nových
Analýza hodnotenia pracovníkov a návrh na jeho skvalitnenie
«»
| Prípona .doc |
Typ bakalárska práca |
Stiahnuté 9 x |
| Veľkosť 1,7 MB |
Jazyk slovenský |
ID projektu 18547 |
| Posledná úprava 08.02.2009 |
Zobrazené 3 853 x |
Autor: - |
Zdieľaj na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- cena:
40 Kreditov - kvalita:
69,1% -
Stiahni
- Pridaj na porovnanie
- Univerzita:Technická univerzita v Košiciach
- Fakulta:Strojnícka fakulta
- Kategória:Ekonomika » Management
- Predmet:-
- Študijný program:-
- Ročník:-
- Formát:MS Office Word (.doc)
- Rozsah A4:60 strán
- Dokumentácia:Stiahni
Determinujúcim prvkom súčasného obdobia je zmena. Menia sa všetky spoločenské vzťahy, makroprostredie i podmienky mikroprostredia.
Každý deň vzniká veľa nových firiem, ale veľa ich aj zaniká. Cieľom všetkých podnikateľských subjektov či už novovzniknutých alebo tých, ktoré majú už vybudované isté postavenie je presadiť sa na trhu. Ich snahou je získať zákazníka ponukou výrobkov alebo služieb, ktoré sú kvalitné, cenovo prístupné a svojimi vlastnosťami dokážu uspokojiť potrebu zákazníka. Ak firma dokáže splniť tento cieľ, vie obstáť v konkurenčnom boji a stáva sa konkurencieschopnou.
Konkurenčná schopnosť firmy závisí od mnohých faktorov. Jedným z nich je aj pracovná sila, to znamená všetci zamestnanci firmy počnúc robotníkmi až po vrcholový manažment.
Každý deň vzniká veľa nových firiem, ale veľa ich aj zaniká. Cieľom všetkých podnikateľských subjektov či už novovzniknutých alebo tých, ktoré majú už vybudované isté postavenie je presadiť sa na trhu. Ich snahou je získať zákazníka ponukou výrobkov alebo služieb, ktoré sú kvalitné, cenovo prístupné a svojimi vlastnosťami dokážu uspokojiť potrebu zákazníka. Ak firma dokáže splniť tento cieľ, vie obstáť v konkurenčnom boji a stáva sa konkurencieschopnou.
Konkurenčná schopnosť firmy závisí od mnohých faktorov. Jedným z nich je aj pracovná sila, to znamená všetci zamestnanci firmy počnúc robotníkmi až po vrcholový manažment.
Kľúčové slová:
personálna politika
hodnotenie zamestnacov
kritéria hodnotenia
metódy hodnotenia
Zdroje:
- [1] Vetráková. M, Personálny manažment, UMB EF Banská Bystrica 1996
- [2] Milkovich, Boudreau: Řízení lidských zdrojú, Praha, Grada, 1993
- [3] Milkovich, Boudreau: Řízení lidských zdrojů, Praha, Grada, 1993
- [4] Sýkora, E.: Vedení lidí k vyšší výkonnosti, Praha, Eurovia
- [5] Sýkora, E.: Vedení lidí k vyšší výkonnosti, Praha, Eurovia
- [6] Sýkora, E.: Vedení lidí k vyšší výkonnosti, Praha, Eurovia
- [7] Borovec, J.: Hodnocení zamestnancú v ABB ČR: Moderní řízení č.10/96, str.59
- [8] Armstrong,M: Řízení lidských zdrojú, Praha, Grada 2002
- [9] Šimková H., Personálny manažment, Olympia, a.s., Košice 2000
- [10] Mihok J – Trebuňa P.: Personálny manažment , Košice 2006 ISBN 80-8073-742-8
Pridaj projekt
Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)
Najčastejšie
Zobraz
Odporúčame
Zadania-seminarky.sk
2006 - 2024 © všetky práva vyhradené