Pracovné právo - vypracované otázky

1. pojem, predmet a systém PP

- PP je samostatným právnym odvetvím právneho poriadku SR
- jedná sa o odvetvie práva - súbor právnych noriem ktoré upravujú vzťahy medzi ľuďmi pri uskutočňovaní pracovnej činnosti
- predmetom práva je ľudská činnosť nie výsledok ľudskej činnosti
- centrálnym pojmom ku ktorému sa PP viaže je ľudská práca
- charakteristiky ktoré musí práca spĺňať aby bola predmetom práva
- ľudská - vykonávaná homo-m sapiens
- slobodná - princíp dobrovoľnosti (práce väzňov nie sú prácou v pracovnoprávnom zmysle; zamestnanec môže kedykoľvek odstúpiť od pracovného pomeru) a zásada zmluvnosti
- závislá - zamestnávateľ organizuje a vedie pracovný proces, osobná závislosť zamestnanca na zamestnávateľovi záleží na rozsahu práv a povinností jednotlivých strán upravených v pracovnej zmluve
- hospodárska závislosť sa prejavuje v tom že zamestnanec nevykonáva prácu v pracovnom pomere za účelom zisku ale za účelom dosiahnutia zárobku, mzdy
- nesamostatná - zamestnanec nemôže rozhodovať bez zamestnávateľa o priebehu práce
- dokazuje to aj princíp subordinácie zamestnanca voči zamestnávateľovi (rozdiel od princípu rovnosti v občianskom práve)
- sa odvodzuje predovšetkým z faktu že PP upravuje vzťahy vznikajúce pri poskytovaní nájmu práce po začlenení zamestnanca do práce organizovanej zamestnávateľom
- výsledok práce zamestnanca sa stáva majetkom zamestnávateľa
- námezdná - zamestnanec pracuje pre iného použitím vlastnej pracovnej sily
- odplatná - základnej povinnosti zamestnanca pracovať odpovedá povinnosť zamestnávateľa platiť odmenu za vykonanú prácu, ktorá v pracovnom pomere má formu mzdy alebo platu
- vykonávaná pre iného - pripúšťa pracovný pomer medzi rodičmi a deťmi, medzi manželmi
- samostatná zárobková činnosť nie je obsahom PP
- ide hlavne o - individuálne pracovné vzťahy - vzťahy závislej práce zamestnanca vykonávané pre zamestnávateľa za odplatu na zmluvnom základe
- kolektívne pracovné vzťahy - vzťahy medzi zamestnancami reprezentovanými odborovými orgánmi a zamestnávateľom, resp medzi odborovými orgánmi a organizáciami zamestnávateľov
- vzťahy smerujúce k ochrane základných pracovnoprávnych vzťahov (zodpovednosť za škodu)
- vzťahy určujúce všeobecné predpoklady vzniku pracovnoprávnych vzťahov, spôsobilosť k právam, spôsobilosť na právne úkony
- vzťahy súvisiace s právom fyzických osôb na zamestnanie
- vykonávaná osobne zamestnancom - nie je možné sa dať zastúpiť, práca je viazaná konkrétne na osobu zamestnanca, osoba zamestnávateľa je zameniteľná
- práca môže byť
- aktívna
- pasívna (model)
- za prácu sa však nepovažuje hobby ani opomenutie
- plní funkciu - kontrolnú
- regulačnú
- ochrannú
- výkonnú
- PP má najdôležitejšie sociálne poslane a význam,
- normy PP zabezpečovali ochranu práv zamestnancov
- PP sa delí na - všeobecnú časť - obsahuje základné princípy a kategórie vzťahujúce sa na celú oblasť tohto právneho odvetvia, sem patrí najmä pojem, predmet, funkcie a pramene PP, subjekty a i.
- osobitú časť - vznik, zmena a skončenie pracovného pomeru, pracovný čas, mzda, BOZP (bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci), zodpovednosť zamestnávateľa

- individuálne - založenie pracovného pomeru, zánik
- kolektívne - vzťahy medzi odbormi a zástupcami zamestnávateľov
- systém PP ≠ systematika ZP (zákonníka práce)
- zjednotenie právnych noriem a ich rozdelenie podľa pozitívnej právnej úpravy
-