Hľadaj Zobraz: Univerzity Kategórie Rozšírené vyhľadávanie

44 677   projektov
1 nových

Pracovné právo I. - vypracované otázky ku skúške

«»
Prípona
.docx
Typ
vypracované otázky
Stiahnuté
23 x
Veľkosť
0,1 MB
Jazyk
slovenský
ID projektu
45672
Posledná úprava
23.02.2015
Zobrazené
1 564 x
Autor:
Pravnik85
Facebook icon
Detaily projektu
Popis:
1. Pojem, predmet a systém pracovného práva

Pojem
Pracovné právo je samostatným právnym odvetvím právneho poriadku SR. Ide o odvetvie práva ako súbor právnych noriem, ktoré upravuje vzťahy medzi ľuďmi pri uskutočňovaní ľudskej práce /upravuje spoločenské vzťahy vznikajúce závislou prácou za mzdu/.
Práca ako výrobný faktor slúži na pokrytie/uspokojenie telesných a duševných potrieb človeka.

Predmet
Centrálnym pojmom, ku kt. sa viaže predmet prac,p. je ľudská práca.
Pre posúdenie práce ako predmetu pracovného práva je rozhodujúce, či v príslušnej spoločnosti a jej hospodárskom živote sa určité správanie fyzickej osoby hodnotí ako práca.
Predmetom pracovného pomeru je práca ako ľudská činnosť, nie výsledok ľudskej činnosti. Práca, ktorá je predmetom pracovného práva nekončí jednorazovou výmenou pracovného výkonu zamestnanca za mzdu, ale povinnosti i práva účastníkov zásadne trvajú tak dlho, kým nedôjde k skončeniu pracovného pomeru.
Predmet pracovného práva nesúvisí len so samou prácou, ale aj so vzťahmi medzi ľuďmi týkajúcimi sa pracovnej činnosti. K tomu aby bola práca právne spôsobilým predmetom pracovného práva, musí spĺňať určité právne charakteristiky.

Právne spôsobilým predmetom pracovného práva je práca:
- ľudská - práca ako ľudská činnosť, nie výsledok ľudskej činnosti.
- slobodná - práca vykonávaná v pracovnom pomere musí byť slobodnou prácou, vykonávanou na princípe dobrovoľnosti - zásada zmluvnosti, t.j. zamestnanec si vyberá budúceho zamestnávateľa, slobodne vykonáva svoju prácu, resp. zamestnanec je oprávnený kedykoľvek skončiť pracovný pomer, (slobodný charakter výkonu práce sa prejavuje prostredníctvom zásady zmluvnosti)
- závislá - osobná závislosť zamestnanca, ktorý vykonáva prácu za mzdu alebo odmenu,
- hospodárska/ekonomická závislosť zamestnanca sa prejavuje, že zamestnanec nevykonáva prácu za účelom zisku, ale za účelom dosiahnutia zárobku, mzdy, platu. Je to práca vykonávaná pre iného podľa jeho pokynov, na jeho účet, v rámci jeho dispozičného oprávnenia.
- nesamostatná - výsledok práce zamestnanca sa stáva vlastníctvom zamestnávateľa, ktorý má právo na pracovný výkon zamestnanca ale aj na privlastnenie si výsledkov pracovného výkonu zamestnanca.
- námedzná - zamestnanec pracuje pre iného, nie pre seba, dáva zamestnávateľovi k dispozícii svoju pracovnú silu za odmenu, aby ju tento využil predovšetkým vo svoj prospech.
- odplatná - zamestnávateľ je povinný platiť odmenu za vykonanú prácu a to formou mzdy alebo platu. Odplatnosť výkonu práce vyjadruje tzv. majetkovú stránku.
- vykonaná pre iného - práca ako právne spôsobilý predmet pracovného práva musí byť vykonávaná pre iného. ZP pripúšťa pracovný pomer medzi rodičmi a deťmi, ako aj medzi manželmi, treba však rozlišovať výkon práce detí od výkonu práce, keď rodič vystupuje v právnej pozícii zamestnávateľa alebo naopak.
- ktorú zamestnanec pre zamestnávateľa vykonáva osobne - zamestnanec sa v pracovnoprávnom vzťahu nemôže dať zastúpiť, prácu ktorú si so zamestnávateľom dohodne, je viazaná výlučne na jeho osobu.

Kľúčové slová:

pracovné právo

pramene práva

vývoj pracovného práva

zásady

pôsobnosť

zákonník práce



Obsah:
  • 1. Pojem, predmet a systém pracovného práva
    2. Pramene pracovného práva
    3.,4. Medzinárodné a európske pracovné právo
    2.Medzinárodná organizácia práce a jej normotvorba
    5. Charakteristika vývoja pracovného práva pred rokom 1989 a jeho vývoj od roku 1989
    6. Zásady pracovného práva
    7. Pôsobnosť pracovného práva
    8. Pôsobnosť Zákonníka práce
    9. Zákaz diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch
    10. Právo na prístup k zamestnaniu
    11. Voľný pohyb zamestnancov v rámci Európskej únie
    12. Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím
    13. Pracovnoprávne vzťahy /charakteristika, obsah, predmet, druhy/
    14. Zabezpečenie práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov
    15. Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov
    16. Pracovnoprávna subjektivita
    17. Subjekty pracovného práva - § 7 - 11
    18. Subjektívne pracovnoprávne skutočnosti
    19. Objektívne pracovnoprávne skutočnosti
    20. Zásada zmluvnosti v PP a zmluvný systém v PP
    21. Pracovnoprávne aspekty smrti zamestnanca - § 35
    22. Pracovný pomer /pojem a obsah/ - § 46
    23. Druhy pracovného pomeru
    24. Predzmluvné vzťahy - § 41
    25. Pracovná zmluva /pojem, forma a obsah/ - § 42
    26. Pracovný pomer na dobu určitú - § 48
    27. Zmena obsahu pracovného pomeru
    28. Preradenie na inú prácu - § 55
    29. Dočasné pridelenie - § 58
    30. Skončenie pracovného pomeru
    31. Výpoveď z pracovného pomeru
    32. Výpoveď zo strany zamestnávateľa /podmienky platnosti/
    34. Výpoveď zo strany zamestnávateľa z dôvodu organizačných zmien
    35. Výpoveď z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny
    36. Ochranná doba pri výpovedi zo strany zamestnávateľa - § 64
    37. Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa - § 68
    38. Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca - § 69
    39. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe - § 72
    40. Hromadné prepúšťanie - § 73
    41. Účasť zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
    42. Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru - § 77 - 79
    43. Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní - § 75
    44. Odstupné a odchodné - § 76, §76a