Organizačné správanie (vypracované otázky)

«»

Prípona .doc	Typ vypracované otázky	Stiahnuté 56 x
Veľkosť 0,2 MB	Jazyk slovenský	ID projektu 3881
Posledná úprava 14.06.2017	Zobrazené 2 719 x	Autor: -
Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu

cena:
5 Kreditov
kvalita:
83,4%
83,4%
Stiahni
Pridaj na porovnanie

Univerzita:Univerzita Komenského v Bratislave
Fakulta:Fakulta managementu
Kategória:Ekonomika » Management
Predmet:Organizačné správanie
Študijný program:-
Ročník:-
Formát:MS Office Word (.doc)
Rozsah A4:22 strán
Dokumentácia:Stiahni

Popis:

Vypracované otázky - Organizačné správanie - Sulikova. Použiteľné aj ako ťahák.

A1. Nový model organizácie - znaky
Znaky :
- Základnou organizačnou jednotkou organizácie je tím,
- Úzka prepojenosť s prostredím, v ktorom funguje
- Horizontálny a vertikálny tok informácií, ktoré sú potrebné pri rozhodovaní
- Rozhodnutie na tom mieste, kde je maximum informácií
- Plochá organizačná štruktúra s minimálnym počtom stupňov manažmentu
- Pre tvorbu organizačnej štruktúry sú rozhodujúce procesy, ktoré v organizácii prebiehajú
- Dôraz sa kladie nie na zámery, ale výsledky
- Flexibilný pracovný čas, vytvára priestor pre čiastkové úväzky pracovníkov
- Flexibilná kariéra pracovníkov v rámci organizácie
- Hodnotenie výkonov pracovníkov a systém odmeňovania je založený na hodnotení zákazníkmi
- Prostredie organizácie sa chápe v globálnom, medzinárodnom, nie v lokálne limitovanom meradle
- Organizácia ako inštitúcia je medzinárodná.
Typické znaky nového modelu zahŕňajú tak organizačnú štruktúru, ako aj procesy prebiehajúce v organizácii.
...

Kľúčové slová:

organizačné správanie

model organizácie

model rozhodovania

organizačná kultúra

Leadership

vedenie ľudí

Obsah:

A
1. Nový model organizácie - znaky
2. Obsahové teórie motivácie (2)
3. Manažérske role
4. Manažérske zručnosti a zručnosti nového modelu organizácie
5. Učenie, posilnenie, self-management.
6. Vroom-Yetton-Jago model rozhodovania
7. Stupne rozvoja kariéry
9. Vedenie ľudí - teória čŕt
10. Neverbálna komunikácia - charakterizuj

B
1. Procesné teórie, Fiedlerova teória
2. Znaky japonského manažmentu
3. Efektívny komunikačný kanál + bariéry
4. Organizačná kultúra, znaky
5. Individuálne a skupinové rozhodovanie, výhody a nevýhody
6. Mechanistická organizačná štruktúra, výhody a nevýhody
7. Moc a autorita, zdroje
8. Leadership + manažérska mriežka
9. Charakterizuj On the job a off the job
10. Vplyv konfliktu na výkon

C
1. Teória chaosu - implementácia
2. Osbournovej model
3. Herseyov a Blanchardov model vedenia ľudí
4. Typy a riešenia konfliktov
5. Jednotlivec v organizácii a jeho vlastnosti
6. Zdroje zmeny a odpor voči zmeny
7. Job design
8. Efekt prekonávania odporu
9. Percepčný proces
10. Negatívne prejavy v skupinovom správaní

D
1. Lewinov model
2. Rozvojový program
3. Postoje - čo je disonancia
4. Moc (B7 otázka)
5. Teória Path Goal
6. Self managing
7. Leadership
8. Nový model organizácie
9. Organizačné správanie
10. Stres

Zdieľaj na Facebooku

Stiahni

Pridaj projekt

Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)

Najčastejšie

Zobraz

Odporúčame

Prihlásenie/login