Hľadaj Zobraz: Univerzity Kategórie Rozšírené vyhľadávanie

45 035   projektov
0 nových

Personálny informačný systém

«»
Prípona
.docx
Typ
seminárna práca
Stiahnuté
63 x
Veľkosť
0,1 MB
Jazyk
slovenský
ID projektu
40148
Posledná úprava
05.05.2012
Zobrazené
3 266 x
Autor:
palin90
Facebook icon Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu
Popis:
Seminárna práca na predmet Manažment ľudských zdrojov. Úlohy personálneho informačného systému, prekážky zavedenia, vplyv personálneho informačného systému na manažment ľudských zdrojov: Výskumná štúdia z verejného sektora, spokojnosť s personálnym informačným systémom.

Úvod
Personálny informačný system (ďalej len PIS) je systematický proces pre zber, ukladanie, údržbu, získavanie a overovanie dát potrebných pre organizáciu, o jej ľudských zdrojoch (HR), personálnych činnostiach a jednotlivých podnikových útvaroch (Walker). Kým Kovach a Cathcart správne poukazujú na to, že PIS (tiež známy ako ľudský systém riadenia zdrojov) môže byť rovnako neformálny ako záznamy mzdových vyúčtovaní a pracovných časových kariet malých podnikov malého podnikania, pre drvivú väčšinu organizácií, bude úspech organizácie závisieť od koordinovaného, strategického riadenia a integrácií tejto organizácie v oblasti ľudských zdrojov a informačných technológií (Valaskakis, Coull, Clermont). Dosiahnutie tejto strategickej koordinácie si vyžaduje, aby osoby zodpovedné za rozvoj, implementáciu, prevádzku a udržanie PIS mali rozsiahle znalosti v oblasti programami ľudských zdrojov, vzťahmi medzi programami ľudských zdrojov a celkovým strategickým plánovaním a tiež podstatným technickým potenciálom spočívajúcom v počítači a dátových technológiách (Rampton, Turnbull, a Doran)...

Kľúčové slová:

personálny informačný systém

verejný sektor

výskumná štúdia

úlohy personálneho informačného systému

manažment ľudských zdrojov



Obsah:
  • 1. Úvod
    2. Úlohy personálneho informačného systému
    3. Prekážky zavedenia PIS
    4. Vplyv personálneho informačného systému na manažment ľudských zdrojov: Výskumná štúdia vo verejnom sektore
    4.1. Spokojnosť s personálnym informačným systémom
    4.2. Procesy manažmentu ľudských zdrojov
    4.3. Úspora času
    4.4. Úspora nákladov
    4.5. Informačný efekt
    4.6. Rozhodovanie
    4.7. Strategický vplyv na úlohy manažmentu ľudských zdrojov
    5. Záver
    6. Zdroje

Zdroje:
  • The Impact of Human Resource Information Systems: AnExploratory Study in the Public Sector, Beadles, Lowery, Johns (2005)
  • Human resource information systems: a review and empirical analysis Ngai, Wat (2006)
  • The use and impact of human resource information systems on human resource management professionals – Hussain, Wallace, Cornelius (2007)