Nové vplyvy zmien pracovného trhu na ľudské zdroje

Trhová ekonomika je poznamenaná tým, že zamestnanci, aj tí vysoko špecializovaní, menia zamestnávateľov v stále kratších intervaloch. Prinášajú so sebou, ale rovnako si aj odnášajú, vlastný softvér v podobe svojich znalostí.
Kvalita ľudských zdrojov rozhoduje o tom, ako rýchlo môžu firmy aplikovať v praxi novú techniku, zvyšovať produktivitu a samozrejme, aj ovládať nové trhy. Investície do ľudského kapitálu sú preto výhodné nielen zo spoločenského, ale najmä z ekonomického hľadiska.
S častým a výrazným pohybom zamestnancov majú starosti aj podniky, ktoré sa pravidelne umiestňujú v renomovanom svetovom rebríčku. Veľké spoločnosti pravidelne investujú do stabilizácie zamestnancov značné sumy. Kdekoľvek vo svete je miera zamestnaneckých výhod v súčasnosti závislá od aktuálnych finančných možností podnikov. Zamestnanec je tam, kde môže zarobiť viac. Úspešné podniky priťahujú najlepších. Z toho dôvodu pramenia obavy, že západnú Európu zaplaví vlna mozgov z východu, ktorá sa bude chcieť na jednej strane uplatniť, no predovšetkým zabezpečiť seba i svoju rodinu. Aby sa zamedzilo migrácii pracovníkov, najmä odborníkov, budú musieť podniky efektívnejšie motivovať zamestnancov. Mnohí však už teraz nemajú konkurencieschopné platy, a čo sa odrazí najmä potom, keď do krajín príde silná zahraničná konkurencia. Po rozšírení pracovného trhu môžu zostať aj bez kľúčových zamestnancov.