Zamestnanecké rady

Základným právom zamestnancov je právo na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky. Jedným z nástrojov, ktoré napomáhajú k naplneniu tohto cieľa, je uplatňovanie práva zamestnancov na informácie a konzultácie o hospodárskej a finančnej situácii a predpokladanom vývoji činnosti zamestnávateľa a práva na spoluúčasť na rozhodovaní vo veciach, ktoré by sa mohli podstatným spôsobom dotknúť ekonomických a sociálnych záujmov zamestnancov. Efektívne uplatňovanie týchto práv sa zabezpečuje predovšetkým prostredníctvom orgánov a organizácií zastupujúcich zamestnancov. Na Slovensku boli dlhú dobu oprávnené zastupovať záujmy zamestnancov u zamestnávateľa iba odbory. Príprava vstupu SR do európskych štruktúr však bola podmienená prispôsobovaním nášho právneho poriadku právu EÚ a Európska sociálna charta a Smernice EÚ zaväzovali členské a signatárske štáty zaistiť v národnej
legislatíve komunikáciu zamestnávateľa so zamestnancami alebo ich zástupcami bez rozdielu ich organizovanosti. V legislatíve SR došlo k zmene úpravy kolektívnych pracovnoprávnych vzťahov....