Kolektívne vyjednávanie a kolektívna zmluva

Predmetom seminárnej práce je kolektívna zmluva a jej presná definícia zo zákona. Práca približuje podmienky pre vznik kolektívnej zmluvy z Dohovoru MOP č. 154 z roku 1981 o podpore kolektívneho vyjednávania a z Odporúčania MOP č. 163 z roku 1981 o podpore kolektívneho vyjednávania. Ďalej sa zameriavame na to, čo je predmetom vyjednávania (obsah) a platnosť kolektívnej zmluvy. Snažíme sa bližšie špecifikovať podmienky pre kolektívne vyjednávanie, ktoré sa riadi zákonom č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní. Taktiež upresňuje, kto môže byť zástupcom zamestnancov. Snažíme sa objasniť a spresniť aké združenie sa považuje za občianske združenie. Upresňuje úlohu zamestnancov u zamestnávateľov a či je právo alebo povinnosť založiť odborovú organizáciu. Informuje ako sa dajú presadzovať sociálne a ekonomické záujmy zamestnancov. Seminárna práca ďalej vymedzuje úlohu reprezentačného orgánu v procese vyjednávania KZ na úrovni podniku, taktiež vzťah medzi odvetvovými kolektívnymi zmluvami a kolektívnymi zmluvami na úrovni podniku a jej platnosť.