Pracovné právo platné od septembra 2011

Prednáška z Práva u JUDr. Holuba EUBA

Okamžité skončenie pracovného pomeru – jeden zo spôsobu ukončenia prac. Pomeru. Od výpovede sa líši v 2 veciach: pri výpovedi končí uplynutím výpovede. Skončí toto druhé doručením listiny. Pri okamžitom skončení pracovného pomeru môže zamestnanec skončiť okamžite prac. pomer len z určitých dôvodov a pri výpovedi bez uvedenia dôvodu alebo s udaním dôvodu.
Pokiaľ zamestnanec po uplynutím tejto doby s vedomím zamestnávateľa pokračuje, tak to znamená, že tento prac. pomer sa zmenil z určitej doby na dobu neurčitú
Možné skončiť v skúšobnej dobe – môže zamestnanec alebo zamestnávateľ skončiť aj bez uvedenia dôvodu. Podľa novely najnovšej zamestnávateľ môže skončiť prac. Pomer s tehotnou a dojčiacou ženou len vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom a musí to náležite odôvodniť.
Písomne oznámenie sa musí tomu druhému doručiť aspoň 3 dni pred tým, ako má pracovný pomer skončiť.
...