Postavenie personalistiky v organizácii ako súbore príbuzných disciplín

«»

Prípona .doc	Typ prednášky	Stiahnuté 7 x
Veľkosť 0,2 MB	Jazyk slovenský	ID projektu 6199
Posledná úprava 18.08.2017	Zobrazené 2 215 x	Autor: -
Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu

cena:
10 Kreditov
kvalita:
90,4%
90,4%
Stiahni
Pridaj na porovnanie

Univerzita:Ekonomická univerzita v Bratislave
Fakulta:Podnikovohospodárska fakulta v Košiciach
Kategória:Ekonomika » Management
Predmet:Riadenie ľudských zdrojov
Študijný program:-
Ročník:3. ročník
Formát:MS Office Word (.doc)
Rozsah A4:27 strán

Popis:

Postavenie personalistiky v organizácii ako súbore príbuzných disciplín

Org. komponenty:
- Ľudia
- Práca
- Informácie
- Technológia
- neexistujú chaoticky, ale existujú v určitom uzavretom priestore a systéme.

V organizácii existujú minimálne 3 základné systémy:
- systém produkcie (produktov, resp. služieb)
- systém hodnotových tokov
- systém informačných tokov (vrátane systému kolobehu dokumentov)

Každá organizácie je štruktúrovaná. (vytvárajú sa pracovné skupiny a medzi nimi väzby nadriadenosti a podriadenosti).
Vo vnútri organizácie sa vytvárajú ALIANCIE - väzby, spájajú vnútro organizácie do logických celkov.

Kľúčové slová:

riadenie ľudských zdrojov

RĽZ

personalistika

personálny manažér

plánovanie ľudských zdrojov

pracovné miesto

vzdelávanie

motivácia

odmeňovanie

mzda

Obsah:

Postavenie personalistiky v organizácii ako súbore príbuzných disciplín
Skúmanie vonkajšieho prostredia RĽZ
Plánovanie ľudských zdrojov
Prístupy k vytváraniu pracovných miest
Modely personálneho výberu
Vzdelávanie pracovníkov
Hodnotenie pracovníkov
Motivácia

Zdieľaj na Facebooku

Stiahni

Pridaj projekt

Pridaj projekt a získaj kredity za stiahnutie. S kreditmi možeš sťahovať iné projekty. Je to jednoduché :)

Najčastejšie

Zobraz

Odporúčame

Prihlásenie/login

Ekonomická univerzita v Bratislave - EUBA