Analýza systému odmeňovania

Zamestnanec

Spoločnosť

Odmena

Systém odmeňovania

Mzda

Doplnková forma mzdy

Zamestnanecká výhoda

Motivácia

Faktory stimulácie

Dotazník

• ABSTRAKT 3
  PREDHOVOR 4
  OBSAH 5
  ZOZNAM TABULIEK A ILUSTRÁCIÍ 7 ++
  ÚVOD 9
  1. TEORETICKÉ VÝCHODISKÁ K VYBRANEJ PROBLEMATIKE 11
  1.1 Význam RĽZ 11
  1.1.1 Odmeňovanie ako jedna zo základných funkcií RĽZ 12
  1.2 Systém odmeňovania zamestnancov 12
  1.2.1 Vymedzenie systému odmeňovania a jeho vlastnosti 13
  1.2.2 Ciele a faktory odmeňovania 14
  1.2.3 Zložky systému odmeňovania 15
  1.2.4 Základné oblasti riešené odmeňovacím systémom 17
  1.2.5 Odmeňovanie a iné personálne činnosti 17
  1.3 Mzdový systém a iné formy odmeňovania 18
  1.3.1 Mzdová politika, jej podstata a funkcie 18
  1.3.2 Mzdové faktory 19
  1.3.3 Charakteristika a štruktúra mzdy 21
  1.3.3.1. Funkcie mzdy 21
  1.3.3.2 Tvorba mzdy 22
  1.3.3.3 Štruktúra mzdy 23
  1.3.4 Mzdové formy 23
  1.3.4.1 Základné mzdové formy 24
  1.3.4.2 Doplnkové formy miezd 28
  1.3.5 Zamestnanecké výhody 29
  1.4 Odmeňovanie a stimulácia 31
  1.4.1 Motivácia v organizácii 31
  1.4.2 Hmotná stimulácia 32
  1.4.3 Nehmotná stimulácia 33
  2. ANALÝZA SYSTÉMU ODMEŇOVANIA V M.F. TEAM SPOL. S R.O. 35
  2.1 Charakteristika spoločnosti M. F. TEAM, s.r.o. 35
  2.1.1 Organizačná štruktúra M.F. TEAM, s.r.o. 36
  2.1.2 Zamestnanci spoločnosti 36
  2.2 Systém odmeňovania v M. F. TEAM, s.r.o. 38
  2.2.1 Zložky systému odmeňovania 38
  2.2.2 Problémy odmeňovania v spoločnosti M.F. TEAM, s.r.o. 39
  2.3 Dotazníkový výskum v spoločnosti M.F. TEAM, s.r.o. 40
  2.3.1 Charakteristika a štruktúra dotazníka 40
  2.3.2 Vyhodnotenie dotazníka 41
  2.3.3 Zhrnutie výsledkov analýzy 69
  3. NÁVRH OPATRENÍ PRE ZEFEKTÍVNENIE SYSTÉMU ODMEŇOVANIA V SPOLOČNOSTI M.F. TEAM, SPOL. S R.O. 71
  3.1 Návrh opatrení v oblasti odmeňovania zamestnancov 71
  3.1.1 Všeobecné odporúčania 71
  3.1.2 Odporúčania pre jednotlivé zložky mzdy 72
  3.1.2.1 Pevná zložka mzdy 72
  3.1.2.2 Pohyblivá a doplnková forma mzdy 73
  3.1.2.3 Zamestnanecké výhody 80
  3.1.2.4 Odmeny nehmotného charakteru 81
  3.2 Dopady návrhov a odporúčaní pre zamestnancov a spoločnosť 83
  ZÁVER 84
  SUMMARY 85
  ZOZNAM POUŽITEJ LITERATÚRY 86
  ZOZNAM PRÍLOH 88

• ARMSTRONG, M.1999. Personální manažment. Praha: Grada Publishing, 1999.
• ARMSTRONG, M. 2002. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002.
• KACHAŇÁKOVÁ, A. A KOL. 1992. Personálny manažment : Praktikum. Bratislava: Edičné stredisko EU, 1992.
• KACHAŇÁKOVÁ, A. 2001. Riadenie ľudských zdrojov : ľudský faktor a úspešnosť podniku. Bratislava: Sprint, 2001.
• KACHAŇÁKOVÁ, A. 1999. Riadenie ľudských zdrojov. Bratislava: Vydavateľstvo Ekonóm, 1999.
• KOUBEK, J. 2003. Personální práce v malých podnicích. Praha: Grada Publishing, 2003.
• KUPKOVIČ, M. 2001. Podnikové hospodárstvo : komplexný pohľad na podnik. Bratislava: Sprint, 2001.
• NELSON, B. 2000. 1000+1 návod, jak odměňovat zaměstnance. Praha: Pragma, 2000.
• PORVAZNÍK, J. 2003. Celostní management. Bratislava: Sprint, 2003.
• VETRÁKOVÁ,M.-SEKOVÁ,M.-ĎURIAN,J. 2001. Ľudské zdroje a ich riadenie. Banská Bystrica: EF UMB BB Občianske združenie Ekonómia, 2001.
• WERTHER,W.B.-DAVIS,K.1992. Lidský faktor a personální manažment. Praha: Victoria Publishing, 1992.