Hľadaj Zobraz: Univerzity Kategórie Rozšírené vyhľadávanie

44 546   projektov
1 nových

Prijímanie, adaptácia a rozmiestňovanie pracovníkov

«»
Prípona
.doc
Typ
semestrálna práca
Stiahnuté
19 x
Veľkosť
0,2 MB
Jazyk
slovenský
ID projektu
4990
Posledná úprava
06.11.2017
Zobrazené
1 925 x
Autor:
-
Facebook icon
Detaily projektu
Popis:
Prijímanie pracovníkov predstavuje množstvo procesov, ktoré nasledujú potom, čo vybraný uchádzač o zamestnanie je informovaný o tom, že bol vybraný a akceptuje ponuku zamestnania v organizácii, a končí behom dňa nástupu pracovníka do zamestnania.
Prijímanie pracovníkom môžeme chápať dvojakým spôsobom a to v užšom a širšom zmysle. Ak hovoríme o prijímaní pracovníkov v užšom zmysle, hovoríme o procesoch súvisiacich s počiatočnou fázou pracovného pomeru pracovníka prichádzajúceho do organizácie. Širšie poňatie zahrňuje okrem predchádzajúceho prípadu aj procesy súvisiace s prechodom súčastného pracovníka organizácie na nové miesto v rámci organizácie.
Personálna prax rozumie pod prijímaním pracovníkov skôr užšie chápanie.
Prijímanie nových pracovníkov do organizácie spočíva v procesoch charakteristických pre deň kedy pracovník nastupuje do podniku, a potom v procesoch, ktoré majú novému pracovníkovi poskytnúť základné informácie, ktoré potrebuje k tomu, aby sa rýchlo a vhodným spôsobom v podniku adaptoval a začal pracovať.

Kľúčové slová:

rozmiestňovanie

adaptácia

prijámanie

pracovník

pracovná zmluva

vzdelávanie

mimopodniková mobilita



Obsah:
  • Definícia prijímania pracovníkov:
    Postup pri prijímaní nového pracovníka:
    Formy prijímania pracovníkov:
    Pracovná zmluva
    Orientácia pracovníkov ako adaptačná a vzdelávacia aktivita
    Definícia
    Oblasti orientácie a ich obsah
    K základným znakom primeranej adaptovanosti človeka patrí:
    Obdobie orientácie a jeho časový plán
    Úloha vedúcich pracovníkov a úloha personálneho útvaru
    Rozmiestňovanie pracovníkov
    Definícia:
    Profil pracovníka:
    Profil, povaha pracovného miesta:
    Rozmiestňovanie pracovníkov a staffing
    VNútropodniková mobilita
    Mimopodniková mobilita
    Nadbytočnosť , znižovanie počtu pracovníkov
    Fluktuácia pracovníkov
    Sledovanie a riadenie fluktuácie pracovníkov
    VZťah rozmiestnenia pracovníkov k iným personálnym činnostiam
    Zoznam použitej bibliografie

Zdroje:
  • ALFRED J. Wolker a kol.: Moderní personální management Nejnovější trendy a technologie. Praha: Grada Publishing a. s. 2003. ISBN 80-247-0449-8.
  • ARMSTRONG, Michal: Personálni management. Praha: Grada Publishing a. s. 1999. ISBN 80-7169-614-5.
  • ARMSTRONG, Michal.: Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing a. s. 2002. ISBN 80-247-0469-2.
  • ČORBA, Vojtech: Personálny manažment. Prešov: Prešovská univerzita v Prešove - Fakulta humanitných a prírodných vied 1998. ISBN 80-88885-42-6.
  • DONNELLY James H. a kol.: Management. Praha: Grada Publishing 1997. ISBN 80-7169-422-3.
  • FOOT, Margaret: Personalistika. Praha: Computer Press 2002. ISBN 80-7226-515-6.
  • HELLER, Robert: Úspešná motivácia. Bratislava: Slováry, spol. s r. o. 2001. ISBN 80-7145-556-3.
  • HELLER, Robert: Úspešný predaj - základy manažmentu. Bratislava: SLOVART 2001. ISBN 80-7145-555-5.
  • KACHAŇÁKOVÁ, Anna: Riadenie ľudských zdrojov/ľudský faktor a úspěšnost podniku. Bratislava: SPRINT 2001. ISBN 80-88848-72-5.
  • KOUBEK, Josef: Řízení lidských zdrojů Základy moderní personalistiky. Praha: Management Press 2003. ISBN 80-7261-033-3.
  • KUZMIŠINOVÁ, Viera: Personálny manažnent pre učitelské špecializácie. Prešov: Prešovská univerzita v Prešove 2004. ISBN 80-8068-268-2.
  • PICHŇA, Ján: Základy personalistiky I. Bratislava: SOFA 1994. ISBN 80-85752-0.