Hľadaj Zobraz: Univerzity Kategórie Rozšírené vyhľadávanie

45 033   projektov
0 nových

Alokácia ľudských zdrojov v podnikaní v oblasti služieb

«»
Prípona
.doc
Typ
referát
Stiahnuté
11 x
Veľkosť
0,1 MB
Jazyk
slovenský
ID projektu
8238
Posledná úprava
08.02.2018
Zobrazené
1 307 x
Autor:
brialka
Facebook icon Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu
Popis:
Vzťah ĽZ v podnikoch služieb a podnikového marketingu, význam interného marketingu
ĽZ sú nielen neoddeliteľným faktorom služieb, sú ich primárnym faktorom. V podnikoch poskytujúcich služby sú ľudia prítomní nielen pri produkcii, ale aj pri poskytovaní služieb. Úspech marketingu podnikov služieb do značnej miery závisí od efektívneho riadenia ĽZ, čiže od výberu, školenia, motivácie atď. Silné povedomie zamestnancov o kľúčovom význame zákazníka, školenie v oblasti nového prístupu k zákazníkom, záujem a starostlivosť o zamestnancov zo strany zamestnávateľa a iné stratégie sú významnými faktormi zvyšovania ziskov, spokojnosti zamestnancov a zákazníkov, vyššej konkurencieschopnosti. Význam ľudského prvku ajeho kvality v službách je nepopierateľný, je to koncepcia vedúca k úspechu a efektivite.

Kľúčové slová:

alokácia

ľudské zdroje

podnik

výkon

manažment

zamestnanci

marketingová stratégia



Obsah:
  • Vzťah ĽZ v podnikoch služieb a podnikového marketingu, význam interného marketingu
    Festingerova teória kognitívnej disonancie (teória poznaného nesúladu)
    Teória očakávaní výkonu
    Dominancia manažmentu ĽZ v podniku služieb vo väzbe na jeho marketingovú stratégiu
    Ľudský faktor v službách
    Kategorizácia skupín na základe rozdielnych rolí zamestnancov
    Stupne citlivosti podnikov služieb pri reakcii na potreby, želania a dopyt