Personálny manažment

«»

Prípona .doc	Typ prednášky	Stiahnuté 3 x
Veľkosť 0,3 MB	Jazyk slovenský	ID projektu 27738
Posledná úprava 18.11.2009	Zobrazené 632 x	Autor: malahradna
Zdieľaj na Facebooku
Detaily projektu

cena:
3 Kreditov
kvalita:
70,0%
70,0%
Stiahni
Pridaj na porovnanie

Univerzita:Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne
Fakulta:Fakulta mechatroniky
Kategória:Ekonomika » Management
Predmet:Personálny manažment
Študijný program:-
Ročník:3. ročník
Formát:MS Office Word (.doc)
Rozsah A4:21 strán

Popis:

1. Úvod do problematiky
Súvislosti vzniku personálneho manažmentu

Ľudský kapitál - ,, Ľudský kapitál nemožno degradovať, pretože hrá kľúčovú úlohu v ekonomickom raste. A práve kvalita ľudského kapitálu sa stáva základným pilierom ekonomického rozvoja.“ (Becker, G.S., 1995)
Kvalita ľudského kapitálu – koľko budeme vedieť, ako sa vieme prispôsobiť
- skúsenosti personálneho manažmentu ukazujú, že faktory rozhodujúce o tom, ktorá firma dosiahne špičkovú úroveň alebo štandardnú úroveň výkonnosti, alebo ktorá firma v ekonomickej súťaži neuspeje, sú výsledkom organizácie pracovať efektívne s ľudskými zdrojmi.
- tradičné prístupy manažmentu v globalizačnom prostredí sú neúčinné a jednou z oblastí, kt. prešla najväčšími zmenami je oblasť personálneho manažmentu

Kľúčové slová: