Hľadaj Zobraz: Univerzity Kategórie Rozšírené vyhľadávanie

44 301   projektov
0 nových

Manažment ľudských zdrojov 1.

«»
Prípona
.doc
Typ
prednášky
Stiahnuté
31 x
Veľkosť
0,5 MB
Jazyk
slovenský
ID projektu
38360
Posledná úprava
15.11.2011
Zobrazené
1 603 x
Autor:
andrejka164
Facebook icon
Detaily projektu
Popis:
Ľudské zdroje – jeden z faktorov – ktorý ovplyvňuje produkčné schopnosti krajiny a vo veľkej miere určuje jej miesto z hľadiska úrovne jej ekonomického rozvoja - predstavujú konkurenčnú výhodu podniku - sú najdôležitejšími zdrojmi podniku - výrobné faktory spoločnosti o práca o pôda o kapitál - práca má rôznu kvalitu a produktivitu

- z makroekonomického hľadiska o zásoba ľudského potenciálu v spoločnosti, schopného vykonávať cieľavedomú činnosť, ktorá vedie k tvorbe spoločenského produktu o má aspekt 

– kvantitatívny (množstvo disponibilných ľudských zdrojov) a kvalitatívny (produktívnosť, adaptabilnosť,...) Ľudský potenciál -súhrn dispozícií a sklonov človeka na vykonávanie činností -predpoklad človek na činnosť, ktoré realizuje v základných sociálno-ekonomických funkciách a to: občan, člen rodiny, vlastník, zamestnanec, spotrebiteľ  

Kľúčové slová:

zamestnanci

kariéra

pracovný výkon

personálny kontroling

motivácia



Obsah:
  • PODSTATA A SYSTÉM RIADENIA ĽUDSKÝCH ZROJOV (ĽZ)
    TEÓRIA MANAŽMENTU ĽUDSKÝCH ZDROJOV
    STRATEGICKÝ MANAŽMENT ĽUDSKÝCH ZDROJOV
    STRATÉGIA MĽZ
    PERSONÁLNA POLITIKA
    PLÁNOVANIE ĽUDSKÝCH ZDROJOV
    ANALÝZA PRÁCE
    PRACOVNÁ MOTIVÁCIA
    PERSONÁLNA PRÁCA V PODMIENKACH ZNALOSTNEJ EKONOMIKY
    VYHĽADÁVANIE A OUTSOURCING MANAŽMENTU ĽUDSKÝCH ZDROJOV
    PERSONÁLNY INFORMAČNÝ SYSTÉM
    ROZVOJ ZAMESTNANCOV
    HODNOTENIE PRÁCE NA PRACOVNÝCH MIESTACH
    OCEŇOVANIE PRÁCE
    HODNOTENIE ZAMESTNANCOV A RIADENIE PRACOVNÉHO VÝKONU
    PERSONÁLNY KONTROLING
    STAROSTLIVOSŤ O ZAMESTNANCOV

Zdroje:
  • VETRÁKOVÁ a kol.: Ľudské zdroje v organizácii. Banská Bystrica: EF UMB, 2006.
  • VETRÁKOVÁ, M., SEKOVÁ, M., ĎURIAN, J.: Ľudské zdroje a ich riadenie. Banská Bystrica: Ekonomická fakulta UMB, 2001.