Hľadaj Zobraz: Univerzity Kategórie Rozšírené vyhľadávanie

44 213   projektov
8 nových

Odmeňovanie zamestnancov - manažment

«»
Prípona
.doc
Typ
referát
Stiahnuté
166 x
Veľkosť
0,1 MB
Jazyk
slovenský
ID projektu
568
Posledná úprava
03.05.2017
Zobrazené
5 153 x
Autor:
ucka
Facebook icon
Detaily projektu
Popis:
Odmeňovanie zamestnancov

Plat je odmena za prácu, ktorá zohľadňuje jej fyzickú, či duševnú náročnosť, potrebné vzdelanie, či odbornú prípravu a prax. Plat žiadnej kategórie zamestnancov by nemal byť sociálnou dávkou na prežitie, ale odmenou, ktorá zabezpečuje dôstojnú životnú úroveň zamestnancovi a členom jeho domácnosti.

Mzda - cena práce, odmena za vykonanú prácu
» predstavuje spotrebu živej práce
» výška závisí od množstva a kvality práce
» výška závisí od dopytu a ponuky

Funkcie mzdy
1. ekonomická
a) národohospodárska = makroekonomická - mzda je inflačný faktor.
Preto sa musí sledovať vzťah medzi rastom produktivity práce a rastom miezd.
Produktivita práce by mala rásť rýchlejšie ako mzdy. Tým sa zabezpečuje tovarovo-peňažná rovnováha. Štát zasahuje do mzdovej oblasti len v organizáciách, ktoré riadi (rozpočtové, príspevkové) = štátna regulácia miezd
b) podnikovohospodárska = mikroekonomická
I. nákladová - mzdové náklady - znižovanie
II. motivačná = stimulačná - podnecuje pracovníkov k vyššiemu výkonu

2. sociálna - zabezpečiť pracovníkom určitú životnú úroveň

Kľúčové slová:

čistá mzda

hrubá mzda

odmeňovanie zamestnancov

podielová mzda

zákon o mzde

ekonomika

preddavok

prémie

plat



Obsah:
  • Mzda
    Funkcie mzdy
    Forma mzdy
    Zákon o mzde
    Formy miezd
    Štruktúra mzdy
    Zdroj

Zdroje:
  • Sedlák.M.: Manažment, Bratislava, Elita 1998
  • Internet