Popis:
Ľudský faktor priamo alebo nepriamo ovplyvňuje všetky oblasti nášho života. Niekedy však jeho úlohu mylne bagatelizujeme.
Rovnako zohráva ľudský faktor dôležitú úlohu aj v manažmente. Každý dobrý manažér si uvedomuje, že je to úloha významnejšia ako v mnohých iných oblastiach. Manažérstvo kvality takisto nie je výnimkou. Napriek tomu býva niekedy úloha ľudského faktora v manažérstve kvality akoby ‘utopená’ medzi kontrolami, normami, plánmi, systémami a štatistikami.
Táto práca sa snaží objasniť úlohu ľudského faktora v manažérstve kvality, ako aj priblížiť spôsoby motivácie a komunikácie. Takisto sa pokúsi načrtnúť najlepšie riešenie, i keď nie vždy musí byť najvýhodnejšie pre danú situáciu.
Kľúčové slová:
komunikácia
motivácia
Zdroje:
- [1] Linczényi, A., Nováková, R.: Manažérstvo kvality, STU v Bratislave, 2001
- [2] Hekelová, E., Fečíková, I.: Ľudský faktor a nová norma ISO 9001:2000, Jan 2001
- dá sa nájsť na: http://www.fmmi.vsb.cz/639/mj27-cz.htm
- [3] Burger, I.: Výkonnosť závisí od pracovného štýlu. In: Manažér 30, Sept 2003
- dá sa nájsť aj na: http://www.ibispartner.sk/Clanky/DISC.htm
- [4] Galajdová, V., Hitka, M.: Motivácia a osobnosť
- dá sa nájsť na: http://alpha.tuzvo.sk/~hitka/motivacia1.html