Sociálna komunikáciaV nej si v procese socio-kultúrnej a ekonomickej činnosti ľudia vymieňajú svoje myšlienky, informácie, predstavy, názory, postoje, záujmy, dojmy, pracovné skúsenosti, životné skúsenosti a iné najrôznejšie informácie.Komunikácia je vzájomná výmena informácií, správ, významov medzi jednotlivcami či skupinami.Komunikátor vysiela správu a smeruje ju na príjemcu, u ktorého predpokladá, že má podobný kódovací systém. Vysielač do svojho odovzdávania premieta svoju osobnosť, osobnú z...

Stal sa pevnou súčasťou života. Je symbolom modernej spoločnosti. Sprevádza nás ako tieň, voči ktorému nikto nie je imúnny. Postihuje telo i dušu a výraznou mierou sa podpisuje pod predčasné ukončenie ľudskej existencie. Týmto fenoménom je stres.Anglické slovo stres pochádza zo starého francúzskeho výrazu „estrecier“, (čo znamená prinútiť, použiť násilie), ktoré je zase odvodené z latinského „strictus“, (čo znamená uťahovať, stláčať). Stres teda môže jednoducho znamenať: byť vystavený istým silá...

Manažér - je osoba, ktorá umiestňuje ľudské‚ a materiálne zdroje a riadi operácie v organizácii- plánuje, organizuje, vedie ľudí, kontroluje a koordinuje jednotlivé činnosti v záujme dosiahnutia cieľov organizácie.- je pracovník organizácie, ktorý usmerňuje aktivity ostatných pracovníkov organizácie.Manažérske rolyV teórii aj v praxi manažmentu je prikladaný značný význam problematike manažérskych rolí. Rola manažéra (riadiaceho, vedúceho pracovníka) býva charakterizovaná jednak z hľadiska socio...

Nevyhnutnou zložkou interakcie je komunikácia, t. j. proces, ktorým sa oznamujú a prijímajú určité informácie. Vo všeobecnosti treba komunikáciu považovať za jednu z podmienok existencie spoločnosti, pretože prepojenie jej štruktúr, účinnosť riadenia, koordinácia i spätná väzba sa zabezpečuje vzájomným prepojením procesom komunikácie. Sociálnu komunikáciu, t. j. komunikáciu medzi ľuďmi, možno považovať za špecifický druh komunikácie, v procese ktorého dochádza k vzájomnému dorozumievaniu ľudí, v...

Konflikty sú prirodzenou súčasťou nášho života a vznikajú všade tam, kde ľudia prichádzajú do vzájomného kontaktu. O niektorých miestach dokonca platí, že sú priam stvorené na to, aby v nich z času na čas vypukol konflikt... K „ohrozeným“ lokalitám celkom určite patria pracoviská, kde sa ľudia nielen väčšinou každodenne stretávajú, ale v závislosti od pracovnej náplne a postavenia spolupracujú na riešení spoločných zadaní. Dnes však nebude reč len o tom, ako konflikty riešiť. Zaoberať sa budeme ...

Stres v akejkoľvek podobe pozná každý, je súčasťou nášho života. Stres je odpoveď organizmu na akúkoľvek nadmernú záťaž (príjemnú aj nepríjemnú), ktorá sa naň kladie. Keď sa človek ocitne v strese, celý organizmus sa nasmeruje, aby sa so stresom nejako vyrovnal a prispôsobil sa mu. Stres vyvoláva v organizme poplach, zmobilizuje všetky sily na zvládnutie záťaže. Tým výrazne...

Z mnohých štúdii, ktoré sa zaoberali výskumom, čo manažéri vlastne robia a ako využívajú pracovný čas, je najznámejšia empirická štúdia kanadského odborníka Henryho Mintzberga. Mintzberg analyzoval prácu manažérov v piatich stredných a veľkých organizáciách výrobného i nevýrobného charakteru a základné myšlienky publikoval v práci Povaha manažérskej práce. Autor tvrdí, a stotožňuje sa s tým i dnes, že manažérske činnosti sa dajú zahrnúť do 10 rolí, ktoré rozčlenil z hľadiska ich obsahu do troch ...

Riadiaci pracovník sa orientuje buď na výsledky vlastnej práce, alebo na rozvoj vlastností svojej osobnosti. Úspešný riadiaci pracovník musí poznať jednak svoje vlastnosti, jednak osobné vlastnosti svojich podriadených. Riadiaci pracovník musí byť vyspelá osobnosť, ktorá sa vyznačuje tým, že je schopná správne sa rozhodovať a voliť medzi rozličnými sociálnymi hodnotami a prostredníctvom nich sa realizovať.