Postavenie starších žien na trhu práce a formy ich diskriminácie

Ženy v zrelom veku sú znevýhodnené na pracovnom trhu dvojnásobne - vekom aj pohlavím. Vyplýva to z výskumu Inštitútu pre verejné otázky (IVO) a občianskeho združenia Hlava 98, ktoré monitorovali vekovú skupinu žien po 45 roku života v rámci projektu Plus pre ženy 45+.

Rodová segregácia povolaní je dlhodobo pretrvávajúcim fenoménom na trhu práce. Jedná sa o koncentráciu žien a mužov v určitých typoch povolaní, ktoré sú stereotypne vnímané ako typicky „ženské“ alebo „mužské“.
Negatíva rodovej segregácie sa dotýkajú predovšetkým postavenia žien na trhu práce, najmä ich zastúpenia v lepšie platených povolaniach, v rozhodovacích pozíciách a pod. Absencia žien v určitých typoch zamestnaní potom zdrojom rigidity trhu práce a jeho ekonomickej neefektívnosti z dôvodu nevyužitia ľudského kapitálu spoločnosti a má negatívny vplyv aj na pretrvávanie rodových stereotypov, ako aj na status a sebahodnotenie žien.
Cieľom tejto práce je načrtnúť najnovšie trendy na slovenskom trhu práce z pohľadu rodových rozdielov, poukázať na rozdiely vo vzdelaní mužov a žien, opísať ich diferenciáciu a segmentáciu podľa rôznych elementov národného hospodárstva, pričom dôraz sa kladie na vekovú skupinu starších žien od 45 rokov.