Popis:
Uvádzanie pracovníkov do organizácie spočíva:
- v procedúrach charakteristických pre prvý deň
- v procedúrach, ktoré majú pracovníkovi poskytnúť základné informácie potrebné na to, aby sa v podniku adaptoval
Ciele uvádzania pracovníka do organizácie :
- prekonať ťažké začiatočné fázy
- vytvoriť priaznivý postoj voči organizácii
- dosiahnuť, aby pracovník podával čo v najskoršom čase maximálny výkon
- znížiť pravdepodobnosť skorého odchodu pracovníka
Oddaný pracovník - taký, ktorý sa identifikuje s organizáciou, chce v nej zostať a je pripravený pracovať v záujme organizácie. Na dosiahnutie oddanosti je potrebné organizáciu predstaviť ako takú, pre ktorú sa oplatí pracovať a to upevňovať.
...
Kľúčové slová:
nový pracovník
zamestnanec
začiatok v organizácii
adaptácia
integrácia
uvádzanie pracovníka
pracovník
oddanosť pracovníka
oddanosť
psychologická zmluva
prajatie
etický kódex
BOZP
Obsah:
- Definícia uvádzania pracovníkov do organizácie
Ciele uvádzania pracovníka do organizácie
Zvyšovanie oddanosti pracovníka
Objasnenie psychologickej zmluvy
Urýchľovanie pokroku v učení
Adaptácia na sociálne prostredie
Prijatie
Dokumentácia
Príručka pracovníka
Formálne informačné kurzy pre zamestnanca
Zdroje:
- prednášky
- poznáky
- skriptá
- internet