Sociálna práca so skupinou - štruktúra, definície, dynamika, zásady, vedenie ľudí

Štruktúra skupiny
-je väčšinou hierarchická, je charakterizovaná systémom pozícií a rolí v skupine, vzťahmi medzi jej členmi, vonkajšími a vnútornými hranicami.

Identita skupiny
-je charakterizovaná umiestnením skupiny v priestore, očakávaním členov skupín, symbolmi, ktoré definujú spoločnú situáciu, členstvom v skupine.

Elementy skupinovej štruktúry
1. interakcia - vzájomné emoc.vzťahy medzi členmi, prebieha na verbálnej i neverbálnej úrovni
2. procesy interakcie - výmena pozitívnych a negatívnych podnetov, je to vzájomné približovanie sa členov ale len po určitú hranicu, prameniace zo straty samostatnosti a individuality
3. kooperatívne správanie - ovplyvňované postojom členov k spolupráci
4. skupinová kohézia (súdržnosť) - interakcia, atraktivita skupiny, sociometria
5. skupinová dynamika - najdôležitejší prvok skupinovej štruktúry, tento pojem zaviedol K. Lewin, ktorý chápe dynamiku ako silu a pohyb prejavujúce sa ako tendencia k zmene a odpor k zmene. Predmetom skúmania skupinovej dynamiky je podstata skupinového života. Pôsobia na ňu i sily z jej sociálneho okolia. Prvkami skupinovej dynamiky sú: ciele skupiny ( ako skupinové sa charakterizujú vtedy, keď sú prijaté väčšinou členov skupiny, formulované sú v závislosti od typu skupiny, pre ich dosiahnutie je dôležitá konformita t.j. tendencia byť v zhode so skupinovými cieľmi), normy skupiny ( predstavujú v skupine súbor nepísaných pravidiel a zásad, čo je správne a čo nie, žiadúce a nežiadúce. Vymedzujú práva a povinnosti členov skupiny. Prostredníctvom noriem vyvíja skupina na svojich členov nátlak, aby sa prispôsobili), štruktúra skupiny, vodcovstvo, identita skupiny, vzťahy jedincov a skupín, interakčné a komunikačné procesy, skupinová atmosféra, pozície a roly, tvorba podskupín, vývoj skupiny v čase.
Konformita môže byť pravá( zhoda so skupinovými normami) a nepravá (len prispôsobenie vonkajšieho správania bez vnútorného presvedčenia).
...