Riadenie a vedenie ľudí je fenomén spoločenského života, ktorý vraj sprevádza históriu ľudstva už od praveku. Vtedy vznikali prvé spoločenské skupiny, ktoré bránili svoju ľudskú existenciu pred nepriateľským okolím Na vedúce osobnosti sa kládli určité kvalifikačné požiadavky, ako veľká fyzická sila a inštinkt, ktorý pomáhal pri rozhodovaní v nebezpečných situáciách. V histórii novoveku nastala veľká zmena v tom, že telesná prevaha začala strácať svoj význam a viac sa oceňoval inštinkt, ktorý pre...

Funkcia manažéra je významným ľudským faktorom fungovania podniku. Záleží na ľuďoch, ktorí riadia, ale aj na tých ktorí sú riadení. Preto by mali byť vedenie práce a jej vykonávanie v neustálom súlade. Spôsob práce, výroby a obchodovania sa stále mení. Kedysi záležalo na tom, aby človek pracoval usilovne a nestrácal nič zo svojej pracovnej doby. S časom to nezaniklo a efektívne využívanie pracovného času má význam aj dnes. S rozvojom techniky stúpol význam kvalifikácie a odbornosti.

Ak chceme obstáť v tvrdom konkurenčnom prostredí, musíme mať predovšetkým schopných manažérov a súčasne leadrov, ktorí budú mať prehľad o všetkom, čo sa na trhu deje. Naši zamestnanci sa hlavne učia priamo v praxi, ich rozvoj je v prípade nutnosti podporený ich vzdelávaním - ako v oblasti profesionálnych znalostí, tak školeniami zameranými na rozvoj manažérskej osobnosti. Pre rozvoj našich budúcich manažérov sú okrem hlavného prístupu - učenie sa v praxi - "on the job training" pripravené odborn...

Ľudské zdroje Poňatie a význam riadenia RĽZ Personálna administratíva, personálne riadenie, riadenie ľudských zdrojov Úlohy RĽZ Kto sa podieľa na riadení ľudských zdrojov ? Personálny útvar, jeho špecifické úlohy a firma Personálna politika Personálna stratégia firmy Strategické riadenie ľudských zdrojov Význam personálnej práce pre firmu a jej prínos